Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Трудовой договор

    Ребенок в садик, а я планирую выход на работу!
    Подскажите, как правильно заключить трудовой договор, если планирую в будущем (примерно через год второго ребенка). На что сделать акцент, чтоб работодатель не смог уволить (сократить) меня узнав об моем уходе в декретный отпуск?

    Аноним автор темы: На что сделать акцент, чтоб работодатель не смог уволить (сократить) меня узнав об моем уходе в декретный отпуск?

    автор, простите, у Вас есть какой-то негативный опыт, что ли?
    Сам по себе трудовой договор может быть любым - ни в каком трудовом договоре в принципе нет возможности увольнять, когда работодатель узнает об уходе в декретный отпуск. А вот уволить по собственному желанию по принуждению, по давлением, безусловно, можно. Но от оговорок в трудовом договоре это не зависит, это от мозга работодателя скорее зависит.

    Аноним автор темы: правильно заключить трудовой договор, если планирую в будущем (примерно через год второго ребенка). На что сделать акцент, чтоб работодатель не смог уволить (сократить) меня узнав об моем уходе в декретный отпуск?

    нужно просто заключить бессрочный трудовой договор, и все. Что еще может быть?

    Татьяна Вакалюк: у Вас есть какой-то негативный опыт, что ли?

    Опыта такого к счастью нет, более 10ти лет стажа за плечами. Просто на форуме проскакивали темы, что работодатели частенько поступают не по человечески (мягко говоря), и пытаются

    Татьяна Вакалюк: уводить по собственному желанию по принуждению, по давлением

    Аноним автор темы: и пытаются
    Татьяна Вакалюк:уводить по собственному желанию по принуждению, по давлением

    то есть вы хотите прописать в ТД пункт "Работодатель обязуется не увольнять работницу под давлением по собственному желанию"?

    Аноним автор темы: Просто на форуме проскакивали темы, что работодатели частенько поступают не по человечески

    никакими формулировками от этого Вы, увы, не защититесь.

    FlashMemory,
    Я бы с радостью, даже со своим договором пришла бы

    FlashMemory,
    Папа_школьника,
    Спасибо!

    Што ни тема, то шедевр
    то есть защиты прав по ТК РФ вам недостаточно?

    ЛуизаВебер: то есть защиты прав по ТК РФ вам недостаточно?

    можно еще поклясться на крови/Библии/конституции (нужное подчеркнуть)

    Аноним автор темы: Ребенок в садик ну и привет больничные
    Аноним автор темы: выход на работу! на выход на работу, а искать работу.
    На пару больничных сходите и посмотрите как там на новой работе с этими делами.

    Аноним автор темы: Я бы с радостью, даже со своим договором пришла бы

    А кем вы работать собираетесь, не секрет если?

    FlashMemory: нужно просто заключить бессрочный трудовой договор, и все. Что еще может быть?

    Да это самое главное в вашей ситуации.
    Поскольку у вас уже есть ребенок и возможны больничные и т.д., то лучше заключать договор без испытательного срока, но на такой вариант вряд ли пойдет работодатель.

    Стоит обратить внимание на официальную зарплату. Обычно в компаниях с полностью белой зарплатой соблюдаются все положения ТК.

    Ясно,
    хороший совет! Спасибо!
    А то после декретного отпуска много умных мыслей улетело

    Аноним ,
    Что с предыдущей работой? Место до 3-х лет реьенка сохраняется. Лучше из декрета выходить на свое старое место.

    Ясно: Обычно в компаниях с полностью белой зарплатой соблюдаются все положения ТК.

    но от увольнения по принуждению, увы, тоже не страхует :( в том-то и проблема, что давление и выживание беременной лежит в принципе вне юридической и налоговой плоскости. А где-то с плоскости человечности.

    Татьяна Вакалюк,
    Когда зарплата серая принудить проще: можно платить только официальную часть.

    Ясно: Когда зарплата серая принудить проще: можно платить только официальную часть.

    когда начальник псих, он псих при любой зарплате. А выживают беременных, мое глубокое имхо, только люди с неуравновешенной психикой.

    а работодатель то в в курсе, что вы через год за вторым? а то научит вас за год всему, а вы в декрет... а ему заново учить нового

    Ясно,
    Выход в декрет с последующим увольнением по собственному желанию (переезд в другой город)

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное