Что теряют люди, которых перед декретом уволят с минималки?

Может вопрос тупо звучит, поясню:
Платить руководство не хочет , и даже если будет платить: через полгода фирма кинется и декретница в ней просто зависнет без выплат - все сообщения типа " они обязаны", "закон", " это же все возмещается из ФСС": можете не писать, это я все и так знаю, вопрос не в этом.

Мне вот что нужно понять:

• если человек уходит в декрет с зарплаты в 8 500, то он получит: по б/л по родам 40 т.р+ ; единовременное пособие ; пособие до 1,5 лет 3 500 (примерно).

• если человек безработный ( влияет ли на каком месяце?), то ему нужно встать на учет в Центр занятости? и он получит ...что? есть ли разница, когда и по какому основанию уволена? нужны ли какие то справки с работы? нужно ли беременной например на 6-ом месяце будет ходить по собеседованиям от ЦЗ?

Наверно вопросы здесь часто повторяющиеся, но мне сейчас надо руководителю доложить разницу между этими двумя пунктами, буду рада ответам.

Татьяна Вакалюк,
Татьяна спасибо что уделили время.
я все-таки недопонимаю некоторые моменты: а если человек до 7 го например месяца не работал, ему выдали Б/л по БиР, и он пошел в ЦЗ.....что-то ему светит? ( оплата БЛ ? пособие до 1,5?)

Татьяна Вакалюк: не будет пособия по беременности и родам, вообще не будет.

т.е. грубо говоря человек остается без декретных? ((

Мама Стифлера автор темы: ему выдали Б/л по БиР

Больничный лист выдается только работающим

Мама Стифлера автор темы: ему выдали Б/л по БиР

ему не выдали больничный по беременности и родам. Ну то есть если его выдадут с пометкой "безработный", то нужен он только в одном месте - в ЦЗ, чтобы снять с пособия по безработице. Пособия за этим есть только в том случае, если неработающее на момент ухода в отпуск по беременности лицо не работает потому, что в течение 12 месяцев было уволено по ликвидации работодателя. И тогда там будет роскошнейшее пособие по беременности - примерно 4 тысячи за весь период отпуска по беременности
А если человек просто уволен, в ЦЗ не стоит, но больничный взял, то фактически человек его взял себе на память. Пособий за ним нет.

Мама Стифлера автор темы: грубо говоря человек остается без декретных? ((

без пособия по беременности? Однозначно. Они неработающим не положены и никогда не были положены.

А-мурка: Больничный лист выдается только работающим

не совсем. Там есть клеточка для пометки "неработающая". И иногда неработающим он нужен...

Мама Стифлера автор темы: Платить руководство не хочет , и даже если будет платить: через полгода фирма кинется и декретница в ней просто зависнет без выплат - все сообщения типа " они обязаны", "закон", " это же все возмещается из ФСС": можете не писать, это я все и так знаю, вопрос не в этом.

По моему мнению вопрос именно в этом. В вашей ситуации мне кажется лучше находиться на своем рабочем месте до ухода на больничный. Т.к. на практике получается, что если вас уволят в связи с ливкидацией вашего работодателя, то это в плане начисления пособий это лучше, чем быть на учете в службе занятости. Для расчета пособий берутся не последние месяцы, а два года. У вас всегда была минимальная зарплата?

Мама Стифлера автор темы: пособие до 1,5?

о, еще вот этот момент. Понимаете, для пособия до 1,5 лет, если мама не работает, нужна совместная прописка (может быть временная) ребенка с мамой, трудовая на руках - и в общем-то все. Больничный точно не нужен, справка о доходах не нужна. Ну свидетельства о рождении предыдущих деток, справка с работы мужа, но это и работающей с зарплатой 8500 нужно.

lalassu: вашей ситуации мне кажется лучше находиться на своем рабочем месте до ухода на больничный.

Человек на четвертом месяце, просит устроить его официально ( до этого работал неофициально)

Татьяна Вакалюк,
Спасибо. Получается человеку никак не сделать чтобы получить и то и то? Я просто ищу способ более менее безболезненный для обоих сторон. Глупый вопрос задам: нельзя ведь оформить БИР официально на работе, а потом сотруднику уволится чтобы получать пособие до 1,5 лет в ЦЗ ?)

MikkiM: я увольнялась когда закончился больничный. Затем в соцзащиту подавала документы, до полутора лет получала минималку

Вот мне это интересно. Но я ведь не могу уволить беременную? хотя ей бы в таком случае только на руку увольнение....

Мама Стифлера автор темы: через полгода фирма кинется и декретница в ней просто зависнет без выплат -

декретница может обратиться напрямую в фсс и получить пособие оттуда. а вот если она уволиться, то останется без пособия по беременности и родам вообще.
ну или вариант декретница может судиться с работодателем и взыскать с него пособие.

Мама Стифлера автор темы: пособие до 1,5 лет 3 500 (примерно)

если это второй ребенок, то больше.

hatahori: обратиться напрямую в фсс и получить пособие оттуда.

отказывают они всем, пробовали уже. Говорят идите трясите с работодателя. А работодатель что? справку с Р/с предоставит что денег нет,и все.
У меня так целая платная больница с директора стрясти декретные не может, ФСС руками разводят, тонкостей не знаю, но еще ни одна не получила ничего ) директор там просто уперся " не буду платить и все".

Мама Стифлера автор темы: Но я ведь не могу уволить беременную?

сейчас ТК разрешает увольнять беременную на срочном трудовом договоре.

Мама Стифлера автор темы: нельзя ведь оформить БИР официально на работе, а потом сотруднику уволится чтобы получать пособие до 1,5 лет в ЦЗ ?

ЦЗ не платит пособие до 1,5 лет, платить его будет собес. Собес посмотрит дату увольнения и высока вероятность того, что запросит и персо. И по персо увидит, что человек уходил в отпуск по беременности и родам.
Раньше ничего это не проверялось, сейчас реально проверяется. Раньше какие только чудеса не были возможны, сейчас, увы, все стало более подконтрольно.

Мама Стифлера автор темы: Но я ведь не могу уволить беременную? хотя ей бы в таком случае только на руку увольнение....

по собственному желанию уволиться можно хоть за день до родов.

Татьяна Вакалюк:
по собственному желанию уволиться можно хоть за день до родов.

Если она уволиться после окончания б/л, то :

Татьяна Вакалюк: Собес посмотрит дату увольнения и высока вероятность того, что запросит и персо. И по персо увидит, что человек уходил в отпуск по беременности и родам.

А что если получал выплаты по БИР то собес не платит пособие до 1,5? простите не могу уловить связь

ну в чем проблема, устройте ее к себе, выйдет на больничный по беременности получит минимальную оплату по больничному, возместите из соцстраха, потом пусть пишет заявление на увольнение, почему вы ее уволить-то не можете? если она по собственному желанию написала заяву, то можете, это ее право. Потом пусть идет с собес и получает по уходу за ребзем до 1,5 лет. А единовременное может и муж получить

Мама Стифлера автор темы: идите трясите с работодателя

если проблема в том, что пособие по беременности и единовременное Вы платить согласны, а до полутора лет - нет, то имхо, надо договариваться с сотрудницей о том, чтобы она уволилась по собственному или соглашением сторон в день выхода из отпуска по беременности. Ну если есть проблемы с регулярным возмещением пособия до 1,5 лет. На ее условиях больше минимума все равно же не будет, хоть от Вас, хоть от собеса.

Мама Стифлера автор темы: А что если получал выплаты по БИР то собес не платит пособие до 1,5?

тут вопрос в периоде выплаты пособия до 1,5 лет между датой рождения ребенка и датой окончания больничного листа. Если собес ей назначит пособие до 1,5 лет с даты увольнения, то получится, что человек одновременно получит два пособия - "послеродовую" часть и пособие до 1,5 лет. А это бюджетный перерасход.

Татьяна Вакалюк: ЦЗ не платит пособие до 1,5 лет, платить его будет собес. Собес посмотрит дату увольнения и высока вероятность того, что запросит и персо. И по персо увидит, что человек уходил в отпуск по беременности и родам.
Раньше ничего это не проверялось, сейчас реально проверяется. Раньше какие только чудеса не были возможны, сейчас, увы, все стало более подконтрольно.

Ну и что? при чем тут была не была, захотел человек уволится, уволился, по закону имеет право. как это должно сказаться на выплатах до 1,5 лет? У меня год назад девочка из декрета в декрет, мы ее сразу предупредили, что предприятие это уже не функционирует фактически, денег на нем нет (тупо заморожено) спокойно больничный получила у нас и написала заявление. Пошла в собес и получает преспокойно свои выплаты до 1,5. Да от нас надо было приказ об увольнение и справку по зп.

Мама Стифлера автор темы: отказывают они всем, пробовали уже. Говорят идите трясите с работодателя. А работодатель что? справку с Р/с предоставит что денег нет,и все.
У меня так целая платная больница с директора стрясти декретные не может, ФСС руками разводят, тонкостей не знаю, но еще ни одна не получила ничего ) директор там просто уперся " не буду платить и все".

Не могу за сегодняшний момент сказать, но год назад все эти вопросы решались. У ФСС есть целая инструкция на этот счет и они ее выполняли. Вообще у них еще был телефон горячей линии, по которому они разъясняли все моменты относительно начисления пособий.

Мама Стифлера ,
полный пакет документов подавали в ФСС? они письменно отказали? жалуйтесь в Москву. у нас хватило только копии сообщения о жалобе и деньги перечислили, а москва через месяц прислала ответ, что повода для жалобы нет - вам все перечислено.
декретница теряет стаж.