может кто сталкивался с трудовой инспекцией. как они действуют? есть ли смысл обращаться с лишением премии при увольнении.

мама автор темы: . если все таки лишат, ну напишу я заявление, что лишили и что дальше? будут разбираться?

никто разбираться не будет. есть оклад в ТД 10 000 - вот на него и рассчитывайте.

мама автор темы: а если руководителю сказать, что я открою его тайные тайны где надо. и где не надо тоже...
может подействовать? (я если че, всювсювсю подноготную знаю)

знаете и доказательства имеете? или у вас там продажа наркоты и людей на органы?

Пожалуйтесь
Возможно и будет результат , вы же не знаете что написано положении об оплате труда, возможно оно нарушено

M-SV-N: вы же не знаете что написано положении об оплате труда,

а как правило там написано, что при увольнении премия не выплачивается. Но можете жаловаться, кто ж вам запретит?! Но есть большая вероятность того, что вам ответят

мама автор темы: " ну че ж вы дорогуша бумажку то не почитали, ахах...."

мама автор темы: а если руководителю сказать, что я открою его тайные тайны где надо. и где не надо тоже...

это на ваше усмотрение. Уверены, что после этого сможете найти приличную работу по специальности?

нет понятия лишить премии.есть-не представить к премированию

МаУс: Уверены, что после этого сможете найти приличную работу по специальности?

*anonym*: а потом при устройстве на новую работу у бывшего работодателя спросят вашу характеристику....)))

вот из-за таких работников руководители и борзеют. знают, что их боятся.
а бояться-то и нечего.

По-идее, постоянная премия платится при условии отличного выполнения своих обязанностей (не доп обязанностей, а основных). Если вам размер этой переменной части снижают, то у руководства д.б. для этого основания, а если совсем лишают, то ... наверно даже и приказ... или служебная записка начальника отдела о том что вы очень плохо выполняли свои обязанности.
В ТД либо в другом документе должна быть отметка о том, что вы ознакомлены с этими самыми правилами по начислению премии. Если вашей росписи нет, значит вас не знакомили.
В труд инспекцию можете сходить просто на консультацию.

Я бы наверно подумала о варианте написать что-то типа заявления работодателю с просьбой разъяснить причину отмены переменной части, заявление это зарегистрировать в канцелярии. Если не захотят регистрировать, то скажите что отправите почтой с уведомлением.

премия есть премия. часть зарплаты, которой при увольнении действительно может и не быть, это на совести работодателя.

Банкирша: вот из-за таких работников руководители и борзеют. знают, что их боятся.
а бояться-то и нечего.

я конечно не знаю кем работаете Вы, но в моей профессии это будет неэтично! Меня никто не возьмет работать, если я начну работодателя шантажировать его "тайнами".
Есть много способов получить свое и шантаж для меня неприемлем.

Аноним: Премия всегда на усмотрение руководства.

не всегда. У меня, собственно, как и у мужа, премия прописана в ТД в размере 25%.

мама автор темы: может подействовать?

не думаю.

M-SV-N: вы же не знаете что написано положении об оплате труда

Так ведь можно сделать запрос в бухгалтерию с требованием ознакомиться, не?

МишкаМедведь: нет понятия лишить премии.есть-не представить к премированию

У нас есть. Премии разовые-это да. А ежемесячные прописаны у меня в ТД, у мужа в контракте. Более того, у мужа вообще в ФЗ.
Автор! В вашем случае смысла не вижу требовать. У вас есть трудовой договор на руках? Что там прописано? А коллективный? Так что написано? Приказы? Хоть какие-то документы по оплате есть?