Какой срок нужно отработать на одном месте, чтобы соискателя не считали летуном?

Germiona: учителя работают десятилетиями в одной рабочей позиции, врачи, научные сотрудники, да и много кто ещё

Я же написала сразу - мой начальник. Я про конкретного человека пишу. Он-то не нанимает учителей или врачей. :)

А что, ни у кого не было стремных работ?Где з.п. Платили меньше, заставляли задерживаться бесплатно, матом орал начальник иногда и была текучка в отделе, сократили в кризис, как вновь принятого?у меня были за один год три смены работы как то... Ну не было запасов финансов долго выискивать работу мечты, сама себя кормила. И что не устроиться? Сейчас много шарашкиных контор, не то, что раньше, как хотят, так и делают. А я молодая была, опыта мало,
именно жизненного. Наш друг такую работенку недавно нашел. может после работы на крупных заводах, все так кажется...был и порядок и з.п. По правилам.
И если начальник "того", то какую причину увольнения назвать, чтоб снова взяли?есть люди, которых ломает власть. Кто побежит с хорошей работы?особенно в эти вечные кризисы, вон на е1работа одни и те же вакансии из месяца в месяц появляются снова))), бесконечная текучка в определенных местах, почему у?
Сейчас в декрете, эх!ушла с нормальной работы, где нравилось, но это через знакомых о вакансии узнала, не для чужих.

Astrum*: Что по этому поводу сказано в той занимательной статье?

Аноним: то это говорит о ней, как о материально незаинтересованной женщине, опять же без амбиций

Аноним,
А у меня вся трудовая исписана сначала на заводах работала потом выучилась на бухгалтера сначала по сертификатами работала в ночь потом оператор пк , помощник бухгалтера фирму закрыли. Потом работала в другой фирме но была там чёрная зп ушла в другую фирму чтоб получить хорошие дикретные от туда ушла потому что ребёнка из садика забирать далеко другой район устроилась в другое место опять родила все бы ни чего вот пошла учится по другой специальности и опять все заново надо работаю теперь в гос органах но денег мало платят. Вот и думаю не поискать бы где работу с хор зарплатой а то с 12 тыс ноги уже протягиваю

Можно в этой теме спрошу ?
Если есть несовершеннолетний ребенок, могу ли я не предупреждать работодателя за две недели вперед? Обусловлено это тем, что за две недели отработки мне заплатят копейки.
В законах пишут по- разному. Как дополнение .

Потолковый Лампонюх,
Да, должны. Но у меня дет сад. И основная зп это стимулирующие и премиальные. А если я скажу, что через две недели ухожу, то закроют голый оклад

тоже мама: стимулирующие и премиальные. А если я скажу, что через две недели ухожу, то закроют голый оклад

Уйти на две недели на больничный?

мама,
Это вариант, конечно, но если будет болезнь. Просто так никто не напишет.

тоже мама: Если есть несовершеннолетний ребенок, могу ли я не предупреждать работодателя за две недели вперед? Обусловлено это тем, что за две недели отработки мне заплатят копейки.

по закону - нет.
Отработка по усмотрению работодателя, могут сразу рассчитать - бывают случаи когда это даже необходимо.
Все зависит от ситуации и взаимоотношении в коллективе и с начальством. (иногда лучше 2 недели отработать, но плюсом за свою лояльность получить рекомендации от руководства и т.п.

аноним: кто 8-10 лет на одном месте просидел -

У меня за 7 лет работы в одном месте 4 записи в трудовой. Начинала старшим менеджером.

marla82: работу нашла за 2 недели. в крупном холдинге.

кем?

Распространенные основания для увольнения без отработки

Болезнь сотрудника, которая может усложнить работу его на этой должности или нанести еще больший вред здоровью.
Получение инвалидности.
Выход на пенсию, а также уже состоявшийся пенсионер.
Нарушение трудового кодекса, договора, нормативного акта работодателем.
Выход в декрет.
Наличие маленького ребенка.
Уход за инвалидом до 18 лет.
Переезд как самого сотрудника, так и супруга, перевод на работу в другую области.
Поступление в ВУЗ.
Внезапный присмотр за родственником, который нуждается в уходе.
Другие уважительные причины, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника или невозможность дальнейшего выполнения своих обязанностей.
blog.ksio.ru/sotrudniki/uvolnenie/kak-uvolitsya-po-sobstvennomu
Например, здесь указана возможность не отрабатывать при наличии маленького ребенка