"Гениальные идеи приветствуются"

akavi автор темы: руководство поставило задачи предложить что-то такое эдакое. Работаю HR-менеджером.

Сократить эйчарню, сэкономленное пустить на ФОТ тем, кто работает

anechke: путеводитель - буклеты для новых сотрудников с описанием работы отделов организации, начальства, принципов работы и тд.

Ну расскажите мне, зачем в условиях кризиса такая брошюра?

anechke: путеводитель - буклеты для новых сотрудников с описанием работы отделов организации, начальства, принципов работы и тд.

бред. даже не тратьет время, лучше сходить поучаствовать в субботнике.

akavi автор темы: - разработанные сценарии проведения собеседований, для различных отделов

• аттестации стажеров
• адаптационные мероприятия для стажеров
• тренинги, но тут используем методики сторонних организаций, подготовленных для нашей компании
• анкетирование персонала (тематики различные, но одинаково нелюбимые народом компании). Меры после обработки результатов принимаем (т.е. выявляем и устраняем проблему) я вам открою большой секрет. правду в ваших анкетках никто не напишет, т.к. некоторые ду.. из эйчарни потом по крестикам выявляют авторов честных ответов и генерируют идеи по "воздействию на нелояльного".
  akavi автор темы: аттестации стажеров

это что? обязательные инструктажи и проверка знаний требований ОТ так нынче называется?
вот оказывается кто генерирует всю эту жуйню, отвлекающую от работы.
РЖД?

akavi ,

1. Тимбилдинг предложите. Я знаю, что у вас не особо с корпоративами и совместными мероприятиями. Начальство жмется.
2. Еще можно систему менторов внедрить.

аноним: РЖД?

Нет, не они.

Аноним: Еще можно систему менторов внедрить.

Чтобы что? Ну продолжите мысль, не надо заголовки из гугла просто тащить
Чтобы те, кто умеет работать, без доплат или иных поощрений учили работать тех, кто не умеет? А кто набрал тех, кто не умеет? Уж не наш ли эйчар дорогой?

akavi автор темы: все это имеется.

конкретно тимбилдинг имеется, а не просто пьянки?

akavi автор темы: скажем так, были попытки, но вот сказать, что получилось на 100% нельзя

Тогда спрячьте 5 тысяч и устройте квест для сотрудников.

Делайте так каждый месяц.