Не могу понять, то ли всех нас выживают, то ли только начальника. Как подстраховаться?

У нас была похожая ситуация. Начальником лаборатории была пенсионерка. Ей уже не хотелось проводить модернизаций, учиться новому, перспективных гнобила, чтоб на её место не претендовали. По закону никак было от неё не избавиться.
Поэтому её сократили, а через полгода ставку вернули, поставили нормального человека из своего коллектива.
Стало гораздо лучше работать. И новые приборы-методики появились, и атмосфера в коллективе лучше стала.

сколоко вы зарабатываете?

Отдел в два человека даже для бюджетной организации в кризис роскошь. Давно пора вас укрупнить. И сократить ставку начальника. То, что забрали пустующую ставку, правильно. Лучше что ли, чтобы вообще её упразднили?
Если у Вас есть вопросы по дальнейшей организации работы, спросите напрямую у начальника службы. Имеете право.

Аноним ,
хорошие деньги, не для ЕКБ конечно
Надо держаться за работу

Застрахуйтесь от увольнения и работайте спокойно, периодически посматривая вакансии в своей сфере.

Аноним ,
Погуглите страхование от потери работы - многие страховые сейчас предлагают.

Аноним автор темы: Руководитель службы принял решение отдать нашу вакансию в другой отдел

Аноним автор темы: Но у нас официально прием на работу закрыт, т.к. кризис

А в соседний отдел прием на работу не закрыт? Или там человек давно работает (на декретной ставке, например), а тут декретница выходит и ставку перекинули, чтоб человека не увольнять?
И да, руководителю виднее, куда ставки перемещать, он этого крысой не становится

Автор, это вас абсолютно не касается. Ваш начальник и его начальник разберутся между собой, а вы отвечайте за свой уровень компетенции.
Хотите узнать о планах руководителя на вас лично - сходите к нему на беседу. Это будет правильнее, чем строить домыслы на пустом месте и обзывать всех крысами.

Аноним автор темы: Крысятничество в том, что молчком все. Моему руководителю не сказали вообще, что ставку забрали.

Так Ваш руководитель на больничном.Да и чего ему вообще говорить, если набор сотрудников прекращен и это внутреннее перемещение ставок?
Я сама участвовала не в одной реорганизации, выглядит это так: садится директор с замами и решают, какие ставки оставить, какие переместить. Результат отдается отделу кадров. И в голову не приходило спрашивать у начальника отдела, можно у него забрать вакантную ставку или нет, отдел кадров его ознакомит с новым утвержденным штатным расписанием.