Отказывают, потому что боятся, что в декрет уйду.

Мне 30 лет, я в поиске работы. Не замужем, детей нет. Могу посвятить себя работе, а мне на собеседовании уже отказывают и все потому что боятся, что или беременна или уйду в декрет (хотя в ближайшее время не планирую). Как быть, прошу совета.

malinka sh: вдруг замуж выйдете и рожать надумаете

Я после 30 искала и с ребенком уже.Менеджер по персоналу спрашивала упорно про рождение второго ребенка и говорила это же так классно
Напоркуа?

автор, мне 31 г, двое детей, отказ постоянный, то ли боятся, что на больничный буду ходить, то ли возраст не устраивает, то ли просто так проводят собеседование, а потом своего человека возьмут. Я за последние 2 нед 7 раз на собеседование ходила, опыт у меня большой,но не берут, до декрета спокойно устраивалась, сейчас никак не могу, внешний вид хороший. Не пойму почему не берут.

Джезва: Мы вот ищем третью неделю

а что не устраивает в кандидате? как вы определяете что не подходит человек? спрашиваю, потмоу что хочу понять что хочет работодатель. У меня опыт 8 лет, обязанностей было очень много, все умею так сказать, но не умею себя преподнести, не подвешан у меня язык, не красноречива, а вот подруга любит "ля-ля тополя", сказок расскажет на собеседовании, ее всегда берут, хотя работу свою плохо выполняет, вот как так?

Как человек, проводящий собеседование, могу сказать что вопрос про декрет вполне нормальный, это скорее для выстраивания планов, а не потому что Вас не хотят брать...в октябре 2014г. взяли девушку на работу, 28 лет, на резонный вопрос про декрет заулыбалась, сказав что у нее даже молодого человека нет, через 2 недели после выхода она озвучила о своей беременности, еще через две вышла замуж, в мае 2015 ушла в декрет. Обратно брать ее не хочу-не люблю когда врут

Если дети есть-основной вопрос сколько им лет. Кто забирает из садика. Кто сидит на больничных. Если эти аспекты вы закрываете-могут вас рассматривать

автор, на собеседованиях практически никогда не озвучивают причину отказа. Тем более работодатель бы побоялся указать в качестве причины ваш детородный возраст. Как и выбор по полу - это дискриминация, за это засудить можно. Так что немного вы приукрашиваете... Причина скорее всего в том, что вакансий сейчас мало, а соискателей море, возможно среди них много тех, чей опыт привлекательнее, вот и все. Ищите, все равно рано или поздно найдете свое!

Моль бледная: Обратно брать ее не хочу-не люблю когда врут

++устраивалась в одну организацию (очень хотела там работать). На вопрос о декрете сказала прямо- бесплодие, лечимся. На аборт, конечно, не пойду, если что. К слову, мне был 31 год. Взяли, с той работы через 1,5 года и ушла в декрет. Ждут обратно. Директор, женщина, доверяет мне.

polivanka: это точно) с маленькими детьми принимают на работу неохотно) но у всех тараканы в голове)

Аноним: автор, мне 31 г, двое детей, отказ постоянный, то ли боятся, что на больничный буду ходить, то ли возраст не устраивает, то ли просто так проводят собеседование, а потом своего человека возьмут. Я за последние 2 нед 7 раз на собеседование ходила, опыт у меня большой,но не берут, до декрета спокойно устраивалась, сейчас никак не могу, внешний вид хороший. Не пойму почему не берут.

а у меня два в одном: ребенку 2 и возраст 39..опыт хороший, но найти ничего не могу..так и сижу на додекретной работе(

а вообще возраст, действительно, приговор ?
и да, в темах многие пишут, ерунда, если у работника хороший опыт, не смотрят ни на наличие детей и прочее..еще как смотрят, чтобы тут не писали кадровики потенциальных работодателей (это не только мои наблюдения)

Аноним: а у меня два в одном: ребенку 2 и возраст 39..опыт хороший, но найти ничего не могу..так и сижу на додекретной работе на грошах(

а вообще возраст, действительно, приговор ?

Да нет, но разные компании бывают и разные должности. Зачастую директору предположим 30 лет, он не возьмет себе секретаршу (ну, я условно 40 лет), не потому , что там будет кому то домогаться, а потому что это разные поколения, комфортнее когда сидит 20 летняя девица и внимает тебе с восхищением, чем 40 летняя тетка, ну это я конечно утрированно. Но есть такое.
А про детей, там все понятно как раз, маленькие детки, это больничные, карантины в садах и тд итп.
когда ребенку лет 5 хотя бы, уже не стоит так остро проблема, а еще лучше еще старше киндер. ))) Который при желании больничный может и дома один пересидеть, лет в 11 к примеру.
конечно всем нужны полностью свободные работники, которые могут вкалывать на благо фирмы без перерывов, это же понятно.
А про возрастных, если ты специалист, то на работу и в 50 возьмут, действительно хороший специалист прекрасно разбирающейся в каких то вопросах, то это даже лучше, опыт приходит со временем, но в части компаний специалисты просто не нужны, всилу обстоятельств, ну нет такой потребности, либо пришел чел 40 лет, претендует на зп в 100 тыр, но за что, за возраст чтоли платить, да теоретически стаж 20 лет к примеру, а умеет делать все тоже самое, что и девочка 25, а то 25 летняя девочка еще и поумнее будет, так как недавно вуз закончила и к примеру в программном обеспечении лучше разбирается и со всей техникой офисной на ты. И зп хочет не 100, а 30. Так выбор по-моему очевиден.

смотрят конечно, ведь если после декрета ищешь работы,ты потеряла навык да еще и дети в общем берут не охота.....

В 20 лет устраивалась на работу, не хотели брать - молодая, красивая, зам ж выскочит, в декрет свалит. Продавили, 7 лет отработала, достигла потолка, ушла сама в поисках чего-то нового. В 27 лет те же вопросы про замуж и декрет, опять продавили, кривя носом с присказкой "ну-ну, посмотрим, только пикни про декрет" взяли. 4года отработала ушла по сокращению штата. Сейчас в 36 собираюсь в свой первый декрет и понимаю, что после него я уже буду вышедшей в тираж дамой с маленьким ребёнком ещё и во второй декрет отправлять все будут.