Что ответить на вопрос :Чем привлекла наша вакансия?

Газпром: 2)Рассказ о вакансии и компании

Я конечно не спец, но когда я гуляла по собеседованиям(честно, не работу искала, а так, почти развлекалась), то это был самый бесячий этап. Ну нафига мне 15-20 минутная лекция о том, как у них классно, если все в инете за пару часов ищется?

Бибочка: то это был самый бесячий этап.

Так потому что Вы не искали)))))) Если бы искали, выбирали, то относились бы совсем по-другому.

Бибочка: если все в инете за пару часов ищется?

Не вся правда в интернете, поверьте)
Тут в чем суть: не бла бла бла, как хорошо работать у нас и тд, а в самом деле выявить: насколько работник и работодатель подходят друг другу. И если работник честно скажет что мне нужен карьерный рост, а рекрутер честно ответит: у нас его нет (как пример), то не возникнет такой ситуации: я пришел, а оказалось все не так. Но! тут, конечно, важнейшую роль играет профессионализм HR

Аноним: Открою Вам секрет, так вся страна работает, не в удовольствие, люто ненавидя свою работу.

Ну во-первых, не вся. Если бы было так, как Вы говорите, то предприятия так бы не развивались.
Во-вторых, те кто ненавидит (давайте только не будем сейчас углубляться в кризис, а поговорим в общем): а) очень ленивы, нет стремления к саморазвитию б) боятся идти на риск(мотивация на избегание) в)оказались в трудной жизненной ситуации г)не понимают, чем бы им действительно хотелось заниматься

Аноним: Открою Вам секрет, так вся страна работает, не в удовольствие, люто ненавидя свою работу.

ну уж не надо свой опыт-то на всю страну перекладывать))
за время работы повстречала множество увлеченных профессионалов, фанатов своей работы, адептов компании... а разные профессиональные сообществе - они тоже от ненависти к работе возникают? и на профильные конференции ездят тоже все, кто люто ненавидит свою работу?

Аюшки: да кто ж спорит то, но часто бывает, что человек пришел в компанию на хорошие условия и все его устраивает при устройстве, а начинает работать и все: не его! или коллектив или руководитель, или обязанностей добавили и всякие примочки...

На самом деле, соискатели очень безответственно относятся к выбору работодателя. Перед тем как идти на собеседования, люди не продумывают: а что действительно мне важно???
Какая должна быть работа, какой коллектив, какие задачи: самостоятельность действий либо наоборот, строго по задачам? и тд и тп. Собеседование-это переговоры двух сторон. Запомните
НО!
Я не исключаю ни в коем случае, умалчивания со стороны работодателя

Газпром: На самом деле, соискатели очень безответственно относятся к выбору работодателя. Перед тем как идти на собеседования, люди не продумывают: а что действительно мне важно???

Я сейчас ищу себе человека в отдел, смотрю кандидатов и поражаюсь: НИ ОДИН не задает вопросы про будущую работу. Неужели СОВСЕМ пофиг, чем будешь заниматься, в какой структуре работать, да банально - из чего зп формируется)))?? Нет, грят, вопросов нет, из текста вакансии всё понятно...

StiX: Я сейчас ищу себе человека в отдел, смотрю кандидатов и поражаюсь: НИ ОДИН не задает вопросы про будущую работу. Неужели СОВСЕМ пофиг, чем будешь заниматься, в какой структуре работать, да банально - как зп формируется)))?? Нет, грят, вопросов нет, из текста вакансии всё понятно...

Так оно и есть. Я всегда честна с кандидатами, открыто спрашиваю: Почему Вы не задаете мне вопросы? Клешнями вытягиваю))))

Аноним: Если Вы кадровик

я ж написала, что ищу человека к себе в отдел, следовательно, я не кадровик, я непосредственный руководитель и как раз тот человек, который может всё рассказать.

Аноним: Чисто гипотетически. Если кандидат спросил о чем-то Вас, Вы ему ответили. Он устроился работать к Вам. Прошло короткое время. То. что Вы ему ответили выясняется не соответствует действительности. Он приходит к Вам и спрашивает Вас: Марь Иванна, а вот мы с Вами разговаривали недавно, что-то не сходиться. Что делать будете?

будем выяснять, что именно не сходится и что с этим делать. В любом случае, дверь на улицу всегда открыта шучу, конечно, но в каждой "гипотетической" ситуации надо разбираться отдельно. Да и нет у меня цели наобещать человеку золотых гор, а потом оставить его с носом. Ясно же, что уволится после такого, а я ресурсы на подбор и адаптацию потратила уже. Смысл?

Аноним: Так с кондачка это дело за 5 минут не решается, чтоб вам сразу вопросы задавать

вот поэтому я сама, когда хожу на собеседования, приношу с собой готовые вопросы. Если ВДРУГ так случилось, что на каждый из них я в ходе разговора получила ответ (но пока такого ни разу не было), то могу так и сказать - Я к встрече готовила вопросы, но всю информацию по ним уже получила в процессе беседы. Если вдруг у меня возникнут еще вопросы, как я могу их вам задать?
Чо сложного-то?

Аноним: Чисто гипотетически. Если кандидат спросил о чем-то Вас, Вы ему ответили. Он устроился работать к Вам. Прошло короткое время. То. что Вы ему ответили выясняется не соответствует действительности. Он приходит к Вам и спрашивает Вас: Марь Иванна, а вот мы с Вами разговаривали недавно, что-то не сходиться. Что делать будете?

Я за себя отвечу. Я отвечаю за каждое свое сказанное слово. Если я беру сотрудника к себе в компанию, я хочу чтобы наше сотрудничество было на самом деле эффективным и долгосрочным, соответственно, сотрудничество не может строиться на лжи.

Аноним: Газпром,
Отвечаю, почему не задают вопросы

Не может быть такого.
Если нет вопросов, то:
а)вакансия Вам не интересна
б)Вы сами не знаете чего хотите.
Рассказ о компании, обычно, занимает не более 5-10 минут. Далее идут уже Ваши вопросы.
О каком потоке информации Вы говорите?

Аноним: Они якобы развивались по другим причинам (пока государство денежку подкидывало немалую), например, заводы. Сами бы они не протянули ни дня без финансовой поддержки от государства, все они убыточны и в долгах, перекредитованы на несколько раз, и еще ждут, чтобы им подкинули, зато сколько гнилых понтов и чувства собственного превосходства.
А как сегодня поживают производства? Есть ли информация о текущей зарплате? О численности работников? О сокращении рабочего дня?
Давно бы уже пора прекратить государственному бюджету тащить на себе эти предприятия, может быть и развитие бы пошло, появились бы предприятия заинтересованные в развитии, и соответственно, отношение к работникам были бы на другом более высоком уровне, другие ценности, может быть снизилось такое явление, как склочный ("дружный") коллектив, родственные связи. На сегодняшний день система прогнила до основания.

Стоп! А зачем Вы выбираете умирающие гос. предприятия? Смотрите коммерцию, где собственники на самом деле заинтересованны в развитии СВОЕГО бизнеса

Аноним: Если Вы кадровик, то могу Вас уверить, что не знаете и половины кухни с чем работнику придется столкнуться.

это такой кадровик, который не интересуется своей организацией

Аноним: Открою Вам секрет, так вся страна работает, не в удовольствие, люто ненавидя свою работу.

это кто вам такое сказал?

Аноним: Не знает, потому, что занимается другой деятельностью, отличную от той, на которую подбирает кандидатов.

он этой деятельностью на другой планете занимается? Наш HR знает все подробности и особенности работы отделов.

Аноним: Посмотрите вокруг.

смотрю. очень много вокруг меня тех, кто любит свою работу.

Аноним: Не знает, потому, что занимается другой деятельностью, отличную от той, на которую подбирает кандидатов.

Вы не правы.
Возьмем отдел по подбору персонала торговой компании. Там вот (очень например): есть оптовый отдел, розничный отдел, сети. Так вот, соответственно 3 HR: который закрывают одна опт, вторая розницу, третья сети.
Возьмем HR опт: она отвечает за подбор, адаптацию, лояльность и тд. Соответственно, она изнутри знает весь бизнес-процесс работы оптового отдела.