зарплата медработников изменения

Областной Минздрав меняет структуру заработной платы медицинского персонала. Цель изменений — увеличить базовую составляющую с 20−30% до 55−60%. Доплат за стаж работы и научную степень не будет.

черт-черт-черт еще сильнее врачей ужимают... кто лечить-то будет?

Нетолько убрали доплату за стаж но ещё и за вредность,ночные будут только 20% и отпуск 28 дней...доп.отпуск тоже убрали

Блин. У меня мама и так постоянно подработки берет, несмотря на свой стаж и степень. Теперь точно только на пенсию уходить.

Аноним,
А вам завидно что ли было, что у них отпуск длиньше?

Считаю, что врачам и учителям правильно отдыхать дольше.

Аноним,
не-врачи и по субботам-воскресеньям в условиях пятидневки не работают. дополнительный отпуск дается за опасные/ вредные условия труда, медперсонал имеет на эти 14 дней полное право. к тому же этот отпуск замечательно урезается за больничные - три-четыре больничных по 5-7 дней за год - и половины дополнительного отпуска как не бывало.

Ну вот вредность убрали видимо не считают за вредность работу с кровью,различными дез.средствами...из за этого и убрали доп.отпуск

И чо, даже рентгенологам вредности не будет?

VeRonikaPna: ночные будут только 20%

Раньше было 50 % от оклада, который составлял 20-30 % от общей зп. Окладная часть увеличилась, соответственно % ночных снизили, по деньгам на то и выходит. Осталась надбавка за категорию.

VeRonikaPna: Ну вот вредность убрали видимо не считают за вредность работу с кровью

Оставили надбавку только за ВИЧ, за вредность и стаж убрали.

Оклад у врачей подняли до 17000. Категорию оставили(10, 20, 30% в зависимости от категории). За вредность % зависит от класса опасности труда, соответственно у кого то не будет. Сегодня начали уведомления и допсоглашения выдавать

Почему оклады свердловских врачей выросли в два раза
Областной Минздрав меняет структуру заработной платы медицинского персонала. Цель изменений — увеличить базовую составляющую с 20−30% до 55−60%. Доплат за стаж работы и научную степень не будет.
© РИА "Новости"

По данным Министерства здравоохранения Свердловской области, начавшего реформу в декабре 2015 г., так называемые статусные выплаты — за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, за наличие ученой степени и ученых званий — занимали прежде до 50% в общих объемах стимулирования. Руководство ведомства полагает, что руководители больниц распределяли между работниками значительные суммы независимо от результатов их труда.

Теперь заработную плату медицинского персонала структурируют так, чтобы 55−60% заработка направлялись на выплаты по окладам, 30% составляли стимулирующие выплаты за конкретные результаты деятельности по показателям и критериям эффективности, а также за квалификационную категорию, и 10−15% приходились на выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда.

По новому порядку из гарантированной оплаты труда исключен ряд стимулирующих повышающих коэффициентов: по занимаемой должности; при оказании паллиативной помощи; за работу в скорой медицинской помощи; за непрерывный стаж работы в здравоохранении; за почетное звание и научную степень.

Участники рынка медицинских услуг оценивают новый порядок по-разному.

Андрей Белкин, главный невролог Екатеринбурга:

«Реальность такова: медицинские учреждения повысили гарантированные должностные оклады и уменьшили стимулирующие выплаты. Поскольку обязательства по выплате переменной части зависят от возможностей лечебного учреждения, можно сказать, что появился ресурс для сокращения зарплат, поскольку находить средства для этой эффективной надбавки будет все сложнее».

Артур Воробьев, директор по общим вопросам медицинского центра «УГМК-Здоровье»:

«Реформа заработной платы врачей — абсолютно логичный и разумный шаг. Я бы даже еще увеличил базовую составляющую. Платить надбавки за ученые степени и заслуги перед отечеством смысла не вижу. Это никак не стимулирует врачей к эффективному труду, а только вознаграждает за былые достижения. В нашем центре нет персональных надбавок за звание или ученую степень. Понятно, что врач, получивший ученую степень, стремился повысить свой профессиональный уровень. Но это не значит, что при равных условиях он должен получать большую премиальную надбавку, чем его коллега, работающий в соседнем кабинете».

По данным ТФОМС, на 1 декабря 2015 г. средняя зарплата врачей в регионе (включая руководителей структурных подразделений) составляла 54,65 тыс. руб., среднего медицинского персонала (включая зубных врачей) — 27,95 тыс. руб., младшего медицинского персонала — 16,27 тыс. руб. Эксперты указывают, впрочем, что эти данные не включают годовые премиальные выплаты.

Матроскин автор темы: средняя зарплата врачей в регионе (включая руководителей структурных подразделений) составляла 54,65 тыс. руб. Красиво звучит, уравнять обычного врача как минимум с завом или зам.главного

С 1 апреля нам сказали изменения.