Почему не приглашают на собеседования.

Попала под сокращение, сейчас ищу работу. Рассылаю резюме и ни одного звонка в ответ! Я бухгалтер, в/о экономическое, опыт работы по специальности 14 лет. Детей нет. Вот чего ещё не хватает работодателям?
Иногда перезваниваю после отправки резюме, ответ один: резюме дошло, если заинтересует, то мы вам перезвоним. И не перезванивают, причём продолжают поднимать объявление.

Аноним открытые вакансии не закрывают работодатели специально,

Почему?

Плющерица Смотрите на требования, там ответ.

Всегда смотрю. Отправляю резюме только в том случае, если соответствую требованиям или превосхожу их.

у меня такая же беда! А сегодня сказали при отказе, что у меня не техническое образования, хотя я всегда думала, что физический факультет это как раз техническое образование... Грустно

Ля-ля-ля ,
У работодателя, несмотря на заявленные в вакансии требования, есть картинка человека, который им нужен. И зачастую это пол, возраст, наличие/отсутствие детей, то есть социальный портрет, а не профессиональный. И Вы можете отлично подходить по профессиональным характеристикам, но не вписываться в социальный профиль, поэтому и не приглашают на собеседование.
На прошлой неделе именно такой случай со мной произошёл. Появилась интересная вакансия. Я отправила отклик на hh. И через коллегу узнавала информацию внутри компании. Так вот с разницей в полчаса их отдел персонала мне на hh пишет отказ, а генеральный директор ищет меня через этого коллегу, чтобы я ему напрямую резюме отправила, так как заинтересован во мне. И дело в том, что работник отдела персонала видела на этом месте человека лет на десять меня моложе, хотя по профессиональным компетенциям и опыту я идеально подхожу. Так что иногда нужно искать другие подходы, чтобы твоя судьба не оказалась в руках вот такого сотрудника.

Щас модно на внешность еще обращать внимание,чтобы соответствовать компании и всей концепции.Отказы могут быть и в этом,кстати.

Аноним полчаса их отдел персонала мне на hh пишет отказ, а генеральный директор ищет меня через этого коллег

То есть вы с ним общались,а персональщики вам отказывают,не ставя в известность руководителя что ли??

Ля-ля-ля автор темы Отправляю резюме только в том случае, если соответствую требованиям

напрасно, отправляйте и туда где не соответствуете тоже.

автор Щас модно на внешность еще обращать внимание,чтобы соответствовать компании и

Фото в резюме нет, на собеседование не приглашают, т.Е. внешность мою не видели.

Плющерица Не всегда профессиональные)

Вот ключевое,увы.

Ля-ля-ля автор темы Фото в резюме нет,

Сейчас уже почти везде просят резюме с фото.Уже кое что складывается о соискателе.

автор ,
А персональщики и не знали, что мы напрямую на гендиректора вышли. Дело было в четверг. Мне коллега, после разговора с тем руководителем отправил его электронный адрес. Я тут же скинула резюме. А так как домен общий на всю компанию во всем мире, то почта с list.ru и Mail.ru не проходит, уходит в спам. В пятницу в начале рабочего дня мне начали звонить, спрашивать, где резюме, ну ладно, поищем резюме на хедхантере. И в этот момент я захожу на хедхантер, а там отказ стоит.
Получается, до руководителя доводятся резюме, которые подходят, по мнению персональщика. Моё и не показали бы, если бы я сама не подсуетилась, и не стала бы искать выходы на этого работодателя.

да, есть такое сейчас на рынке труда, ищите, не сдавайтесь, много резюме и не просматриваются даже - и такое есть.
Могут, например, бояться, что вы в декрет пойдете точно.
я хожу сейчас по собеседованиям и мне всегда задают вопросы, собираетесь ли вы в декрет и кто будет сидеть на больничных с ребенком (уже имеющимся)
Попробуйте поискать выход не на кадровика.

Ну разные могут быть причины. Я вот сейчас ищу работника (не ваша сфера, автор). Мне действительно надо, чтобы он был определенного пола и возраста, мог вписаться в коллектив наш, который имеется. У нас принято приходить и работать долго, бегунков нет вообще. Поэтому я не хочу выбирать такого, которым сейчас закрою вакансию, а через три месяца снова искать. Если приходит человек и я понимаю, что ему другого характера работа нужна, чем у нас, зачем я его буду брать?! Одной нравится работать с людьми - а у нас работа с документами, другой надо что-то интересное, а у меня в планах посадить сначала рутину разгрести. Вот куда я этих замечательных возьму? Мне, к примеру, нужна именно женщина, а две трети, если не три четвертых, резюме валятся мужчины. Я их даже не смотрю. А написать в вакансии некоторые вещи - дискриминация.
Кстати, нам вот, к примеру, нужна замужняя (желательно) и с детьми (очень желательно). А валятся в резюме в основном бездетные.
Или пишу, что образование такое-то, опыт такой-то, а мне высылают резюме даже те, кто в следующем году только вуз закончит. Ну не нужен мне завтрашний выпускник.
Вот и получается, что уже тоже, практически крик души.

Анонимная Могут, например, бояться, что вы в декрет пойдете точно.

Женщина с ребёнком тоже может в декрет уйти - за вторым или третьим. Тогда уж только мужчину искать. А мужчин бухгалтеров очень мало.

Ля-ля-ля автор темы опыт работы по специальности 14 лет. Детей нет

а вдруг соберетесь в декрет? Я когда ходила по собесед. лет в 20, спрашивали замужем? дети есть? ...ах,нет, замуж выйдете ,родите,приходите. Позже вышла замуж, родила...из декрета выходить и опять, замужем? дети есть? маленький...подрастет приходите)))) А как подрастет ребенок так скажут возраст у вас уже нам не подходит))))