увольнение по сокращению или по собственному

Всем привет, выдали уведомление о сокращении, не хочу в трудовой эту запись как думаете, нужно уволиться чтоб и выплаты были... вообщем знающие подскажите пожалуйста как сделать

Сотая тема

TIrishka автор темы нужно уволиться чтоб и выплаты были..

Шашечки или ехать?
Выплаты или по собственному?

TIrishka автор темы Запись ведь по сокращению тоже плозо.

кто сказал? по дате все будет ясно - кризис, сокращение штата. выплаты только по сокращению, без вариантов.

TIrishka автор темы Запись ведь по сокращению тоже плохо

Это просто ужас!

TIrishka автор темы Ни кто не будет выяснять почему сократили.

В 2015 сократили?
Ни одной идеи!

TIrishka ,
По собственному желанию уврлитесь - никаких выплат не будет.решать вам.

А что плохого, сейчас кризис, сокращают не только "плохих" сотрудников". Имхо, лучше сокращение- для нового работодателя не нужно будет "выдумывать" причину смены работы.

TIrishka автор темы уже есть запись по сокращению в 2008г

ВДУЧ Ни одной идеи!

new life Имхо, лучше сокращение- для нового работодателя не нужно будет "выдумывать" причину смены работы.

+1000

тоже был кризис, у вас после записи 8-го года проблемы были при устройстве на работу именно из-за этой формулировки? Если боитесь, увол-сь по собст-му и сидите без копейки денег, почему мы должны вас уговаривать?

По сокращению. В 2008 кризис и сейчас. Все ясно и понятно.

TIrishka автор темы если по соглашению сторон, то выплаты сохраняются или нет?

как договоритесь, на то оно и соглашение

Что смертельного В этой записи? Хотите потерять в деньгах пишите по собственному, не хотите - сокращайтесь)))

почему плохо то?
предприятие оптимизирует ресурсы и сокращает штат, всем это ясно и понятно
хотя правильно тут написали:возможна формулировка в трудовой по соглашению сторон, причем выплаты все сохранятся

вот знаете, закрывали мы тут цех, всем желающим предложили перейти в новый, многие отказались - ездить далеко. Уволили всех по сокращению. Чем плохо то не поняла. И да... вот по соглашению -у меня больше было бы вопросов. Почему? накосячили? поскандалили? в принципе это тоже самое увольнение, только с сотрудником решили договориться мирно.

Кузякина я правильно тут написали:возможна формулировка в трудовой по соглашению сторон, причем выплаты все сохранятся

не все... Есть к примеру такое, что встаете в ЦЗ, и если в течении 2 месяцев не нашли работу. приносите документы работодателю, и он еще одну среднию з/п платит. Ну и остальные- тоже как договориться. Может и отказать.

пусть сокращение....вырлаты все получите.....у меня в 2008 тоже было сокр......и чего страшного?

TIrishka автор темы А если уже нашла работу?

тогда тем более по сокращению, в этом случае работодатель обязан выплатить вам за 2 мес при любом расклада...а вот за третий вы уже не получите

если вы уйдете раньше, чем срок сокращения - это будет уже по собственному - тут уж без выплат дополнительных