Какую причину увольнения можно озвучить на собеседовании? Знающие помогите пожалуйста

О боже!
Уволили в связи с сокращением штата. Нашла новое место работы. Когда появилась свободная вакансия - вернулась, т.к. люблю сою работу/ позвали, как хорошего специалиста/ отличные отношения в старом коллективе и т.д. перечисляете все сои достоинства

так и можно сказать, что здесь все нравилось, хороший коллектив, понятные задачи рабочие, удобнее добираться, поэтому с удовольствием возвращаетесь.

Сава автор темы начальник неадекват нельзя

Конечно нельзя, воспримут как не лояльное отношение к руководству, отсутствие гибкости и тд.. А вот если вы это же но озвучите по другому.

аноним Вася О боже!
Уволили в связи с сокращением штата. Нашла новое место работы. Когда появилась свободная вакансия - вернулась, т.к. люблю сою работу/ позвали, как хорошего специалиста/ отличные отношения в старом коллективе и т.д. перечисляете все сои достоинства

А если проверят позвонив в ОК?

Автор, можно влезу.
Посоветуйте и мне, прошу! У меня запутанно все сложилось. Декрет, 3 месяца работы и уволилась. Реальная причина-постоянные болезни дочки, дезадаптация, чтоб ее... И маленькая зп. Те я посчитала, что за эти деньги я не готова свешивать больного ребенка на бабушек (болели часто и сильно). Так вот сейчас, когда такая плохая ситуация на рынке труда, что правильнее озвучивать? С последнего места отпускать не хотели, просили остаться. А в резюме картина, будто я испыт срок не прошла. Блин. И работодателю озвучивать все эти болезни, садики и проч.-сразу отметут. Опять же про низкую зп сказать, но сейчас и эта зп мне низкой уже не кажется.

Не вижу причины для скрытия данного факта, и не думаю, что это отрицательно скажется на собеседовании. говорю вам как работадатель. Отрицательный факт- я умная, начальник дурак.
У меня была ситуация с сотрудницей, когда я самого первого сотрудника, которого как ребенка обучила профессии и сделала ликвидной на нашем рынке, вынуждена была уволить. Потому как мне нужны были изменения в компании, и та от кого я ждала поддержки, начала сопротивляться. Обосновывая, что ты меня раньше одному учила, а сейчас у тебя самодурство пошло, и начала мне коллектив баламутить.
Ни один работадатель не обязан объяснять мотивы своих поступков, ты или веришь и идешь за человеком, или не веришь , сваливаешь и не мешаешься.
Месяц , человек отходил от своих тараканов и обид, ну и спасибо нашему Сосновому Бору, мозги на место поставили. И пришлось увидеть ситуацию с моей точки зрения, а за ней уже конкуренты в очередь выстроились. как мозги на место встали устроила обратно, ибо кадры наше все, и выращивая их не так просто раскидываться. Некоторых и таким способом приходится приводить в чувство.
Поэтому автор, то что начальник дурак- это ваша точка зрения, не вздумайте ее озвучивать. А все остальное ерунда.

Сава автор темы Тогда работодателя это не испугает

какие работодатели пугливые пошли
ё-моё

Аноним Автор, можно влезу.

Ну на старой работе тоже с сыном часто сидела на больничном но выходила или вечерами или в выходные и делала свою работу. Когда решила работу поменять потенциальным работодателям так и говорила сразу (не дожидаясь их вопросов). Что мол для меня важно чтобы я могла сидеть на больничном с ребенком, работа страдать не будет так как выйду в выхи и все сделаю (главное чтобы Ваша работа это позволяла). В итоге сказали хорошо и взяли в довольно крупную компанию. Я считаю что многие работодатели не любят когда им врут, когда на них смотрят испуганными глазами...