Если трудоустраиваешься будучи беременной

lubimaleshy Но и небеременный работник может помахать ручкой в любой момент.

Во-первых, она может практически не работать и получать з\п, выше уже эту ситуацию описали, например, продавец.
Во-вторых, на место декретницы не принять другого человека на постоянной основе.
В-третьих, для бухгалтера все эти возмещения - это тоже время. Хоть сейчас с этим и попроще стало, но бывают разные ситуации и порой приходится "побегать", особенно если бухгалтер не часто этим занимается.

Альфуша и порой приходится "побегать"

ну собственно, это часть работы...

Альфуша она может практически не работать и получать з\п, выше уже эту ситуацию описали, например, продавец.

это да. Выгодней все же какое-то применение найти, но домой не отпускать.

carte ну вот кем их трудоустраивать на предприятии, где сварщики, промышленных альпинисты и т.д.?

там есть и другие отделы, например отдел ПТО или отдел специалистов по технике безопасности. На многих предприятиях работают инвалиды. В Кировском есть продавец на выкладке глухая. Видела проектировщиков безногих.

Если

lubimaleshy Особо отличия беременной от небеременной не вижу. Уйдет через полгода в декрет. Но и небеременный работник может помахать ручкой в любой момент.В чем спор?
Выплаты ей через соц. стра

Разница в том, что вторую работодатель спокойно может уволить во время испытательного срока , если она плохо выполняет должностные обязанности, а беременную уволить не может, даже, если на следующий день после трудоустройства она сядет и ничего делать не будет. Дайте работодателю это право и ущемленных беременных станет меньше и перестраховывающихся работодателей тоже. Если возразите, что работодатель в этом случае может уволить "за беременность", то никто не мешает с руководством составить и подписать цели на исп. срок и при их исполнении работодателю уволить будет намного сложнее.

суперм@м@ Дайте работодателю это право и ущемленных беременных станет меньше

судя по последним изменениям по срочным договорам - эволюция не пойдет в эту сторону при этом трудовом законодательстве.
Помните, был такой прохоровский проект? вот там защиты беременным не было вообще. Но его же изничтожили.

суперм@м@ Дайте работодателю это право и ущемленных беременных станет меньше и перестраховывающихся работодателей тоже

+ мы не будем так бояться беременных, если будем знать, что сможем уволить бездельниц

Так они от этого и защищены, чтоб не остаться с ребенком на руках и с голым задом.

суперм@м@ и при их исполнении работодателю уволить будет намного сложнее.

сложнее и не возможно вещи не тождественные.
а то что умеючи можно любого практически сотрудника уволить знают и законодатели.

в любом случае переживаний не понимаю - все знают правила игры перед тем как регать ООО и набирать сотрудников.

tablet

я конкретно про наше
подходящих вакансий нет, инженер по охране труда один по совместительству, бухгалтерия на аутсорсинге, тех.дирктор ИП и т.д., ну будем штраф платить, если что, все лучше, чем з/п каждый месяц ни за что

jane air все знают правила игры перед тем как регать ООО и набирать сотрудников

правильно, поэтому и не устраивают или на 0,25 ставки, остальное в конверте, хоть платить не много, если будут в потолок плевать
законы сами вынуждают людей искать возможности их обходить

carte я конкретно про наше

а у вас какой род деятельности?

carte правильно, поэтому и не устраивают или на 0,25 ставки, остальное в конверте, хоть платить не много, если будут в потолок плевать
законы сами вынуждают людей искать возможности их обходить

не поэтому. Саша ну почему ты считаешь что никто не знает почему, как и для чего?
а вопрос стимулирования рублем решается не серой зп. там иные законные механизмы. причем вещь давно не новая и хорошо известная.

tablet а у вас какой род деятельности?

не конкретно у меня, у мужа
производство, строительные, монтажные работы

jane air не поэтому

и поэтому тоже
у мужа раньше почти все были оф.устроены и белую получали, а потом как начали всякие умники по судам и прокуратурам таскаться, да ну нафиг, есть и другие способы на з/п деньги доставать

carte не конкретно у меня, у мужа

Понятно, а то вы вроде что то про мед.центр писали. Есть же такие классные массажисты слепые.

tablet Есть же такие классные массажисты слепые

есть, только тогда кто-то должен за них заполнять все в программе, в журнале
был один мальчик слабовидящий, за него ресепшн отмечал, тоже девочкам лишняя работа
(не волнуйтесь, его не уволили, сам ушел, уехал в другой город))

Я считаю, что %% тех, кто устраивается беременным с целью просиживать штаны и не работать, крайне мал. Чаще люди устраиваются так от безысходности, в случае автора бы тоже постаралась устроиться, просто не повезло, человек трудился же, а тут по стечению обстоятельств без выплат остается. Работодатели же сами начинают травить беременных, вынуждая их уходить на больничный, в итоге одни убытки предприятию.
Плюс надо смотреть в перспективу, почему-то все уверены, что их никогда не коснется гос, пенсия, что они заработают сейчас миллионы своими ИПшками и будут на старости жить на %% Багамах. Только жизнь разная, а кто вам пенсию заработает, как не дети этих вот беременных? Много ли мужей, которые могут обеспечивать ипотеку, сытую жизнь в одиночку? Беременные вынуждены работать в России, к сожалению.

Разрешите воспользоваться вашей темой и обратиться за советом как поступить.Моя сестра работает по срочному договору и месяца 1,5-2 назад забеременела.Ума, чтобы скрыть эту информацию от руководства, хотя бы в начале срока,не хватило.В итоге она уже отлежала на сохранении и угрозы от руководства, что они заставят её уволиться не превращаются.На данном предприятии она работает почти год,ни разу не была в отпуске, но заякнувшись о нём сейчас получила отказ.Во всём нарушение ТК,начиная с ЗП в конвертах и заканчивая угрозами,что с ними тягаться бесполезно и никакая инспекция им не страшна.Мнения в семье разделились,кто-то за то что надо стоять на своём, заставить этих горе-руководителей соблюдать ТК по отношению к беременной,а кто-то предлагает плюнуть и встать на биржу.

Nikifor Miha Мнения в семье разделились,кто-то за то что надо стоять на своём, заставить этих горе-руководителей соблюдать ТК по отношению к беременной,а кто-то предлагает плюнуть и встать на биржу.

у меня подруга в суд подала в такой же ситуации. Я бы посоветовала воспользоваться услугами юриста, ибо срочный договор срочном у договору рознь,, вполне возможно что и срочный договор заключен незаконно, только если она допустим не находится на должности сотрудника в декретном отпуске. В любом случае раньше чем пройдет отпуск по беременности и родам ее уволить не имеют права

Аноним автор темы: Аноним автор темы

Автор, добрый день! Подниму вашу тему))) Как у вас дела? Вам удалось выйти на работу??

Аноним ,
Замечательно!! я очень за вас рада!!)))) Вы на частное предприятие устроились или государственное ? если не секрет конечно))) Я сейчас в такой же ситуации просто , вернее я уже устроилась и работаю, но о моём положении ещё не знают и предстоит ещё озвучивать))) Можете в личку написать, как признались? как отреагировали?