Если трудоустраиваешься будучи беременной

Ю-мамы, нужен ваш совет- я сейчас на 11 неделе, вроде нашла работу, трудовой договор с испытательным сроком на 3 мес, вопрос- если работодатель узнает в течении этих месяцев о моем положении, сможет ли он меня уволить как не прошедшую исп срок? Заранее спасибо за ответы

Аноним автор темы

не уволят, но радости будет мало, главное не реагировать и спокойно доработать))) я так делала)))

MamaPandy Уволить не уволит, но вот как вы там работать будете большой вопрос. Работадатели ой как не любят такие " подставы"

срать на работодателя....в декрет ведь пойдет, детей с ними не крестить.

Аноним срать на работодателя....в декрет ведь пойдет, детей с ними не крестить.

крутая политика!
работодатель выделил объем работ. потратил деньги на обучение нового сотрудника. на период больничных остальные сотрудники взвалили на себя работу оставшуюся не сделанной.
потом работодателю надо кого то брать на временную ставку.

Но главное чтоб "себе любимой" было хорошо???!!!

Аноним крутая политика!
работодатель выделил объем работ. потратил деньги на обучение нового сотрудника. на период больничных остальные сотрудники взвалили на себя работу оставшуюся не сделанной.
потом работодателю надо кого то брать на временную ставку.

Но главное чтоб "себе любимой" было хорошо???!!!

ой, зачем беременной думать о работодателе?....пусть думает о себе, а таких работоделей вокруг полно

Ну, так-то не срать на работодателя: ей потом из декрета выходить.
По теме: нет, не уволит вас никто, если вы только не на декретной ставке работаете.
И правильнее будет в на следующий день после окончания испытательного срока прийти к руководителю с признанием и конкретным планом действий: что не собираетесь на больничных в ходе беременности сидеть, объём работы весь выполните, и, конечно, традиционно( как у меня уже не одна сотрудница говорила), что цикл нерегулярный, что не знала, но обсудили с семьей и решили беременность оставить.
Как руководитель, я себя всегда чувствую обманутой, но людей не гноблю: работают в полную силу и всё ок.
Если отлынивают- другой вопрос. Уйдут в отпуск по уходу до 3х лет и обратно точно не вернутся.

Аноним

Ну во первых не во всех компаниях есть обучение и соответсвенно деньги не тратяться, а во вторых, что делать, если гос-во предусматривает выплаты только работающим, и не волнует, что раньше ты вкалывала как лошадь, был бы другой вариант, не делала бы так. Реально все перепробывала, даже думала своё ип открыть, там выплаты равны минималке

Аноним

Я планирую полностью отработать без всяких там отгулов и пр, я отлично понимаю как подставляю работодателя, выхода другого нет

Ну я своё положение не буду никому рассказывать, это точно, по мне не будет заметно, я девушка не худая, только когда сама скажу

Аноним автор темы я отлично понимаю как подставляю работодателя

то есть все работающие Ж, забеременев, подставляют работодателя? что за рабская психология? бер-ть не может являться причиной отказа в приеме на работу, но и сообщать о ней вас никто не обязывает - идете и устраиваетесь, сообщаете когда вам удобно о бер-ти.

Женщина, конечно, не должна отчитываться за свою личную жизнь, но и я её после 3х лет работой обеспечить не обязана.

Эгоиста

Спасибо большое, да работодатель получит обратно все выплаты какие положены, я уже как никто наверное знает все))