Что делать с горе-работодателем?

Сестра работает кассиром в магазине (бытовая химия, парфюмерия). Она устраивалась на один график - уже второй месяц работает шестидневку с 9 до 21, т.к. старший кассир ушла в отпуск и в декрет, плюс она уже проработала полгода - НО отпуск не дают, управляющая обосновывает тем, что работать некому, ничего потерпишь, выпей кофейка - взбодришься. В итоге: ни выходных, ни отпуска. Плюс постоянная работа среди химии (на маленькой площади, куча химии, запах просто невозможный), начались и головные боли, и просто переутомление от такой работы. Неужто нет управы на горе-работодателя? Плюс она материально ответственная, и как бы из-за конфликта не вышло какой подставы. Хотя она оттуда уже бежать хочет. Как ей лучше поступить в такой ситуации? Ссылаться на законодательство? Жаловаться вышестоящему руководству? Или молчаливо ждать, когда начальство смилостивится?

Lilly автор темы на горе-работодателя С чего он-то - "горе", обычный комерс, это ваша сестра "попала".

para1 заявление по собственному желанию... и через 2 недели она свободна как птица.

Она думает, что если напишет заявление по собственному желанию, то за 2 недели начальница найдёт способ подставить материально (у них уже плохие отношения и конфликт на конфликте). Она хотела написать заявление на отпуск и указать, что с последующим увольнением (чтобы 2 недели отпуска и отрабатывать ничего не пришлось). Но начальница отказывается давать отпуск, объясняя тем, что работать некому.

cropnut а зачем надо было идти на конфликт ? склочных нигде не любят

а как не идти на конфликт, если человеку не дают отдохнуть, ни в выходные дни, ни в свой заслуженный отпуск, и дают дурацкие советы вроде "попей кофеёк, если ты так устала" хотя речь идёт уже просто о переутомляемости, потому что работать 6 дней по 12 часов в отделе бытовой химии это не бесследно для здоровья проходит. Что в ответ на это улыбаться и радоваться?

Lilly автор темы а как не идти на конфликт, если человеку не дают отдохнуть, ни в выходные дни, ни в свой заслуженный отпуск, и дают дурацкие советы вроде "попей кофеёк, если ты так устала" хотя речь идёт уже просто о переутомляемости, потому что работать 6 дней по 12 часов в отделе бытовой химии это не бесследно для здоровья проходит. Что в ответ на это улыбаться и радоваться? автор, это хрущевский тролль . не реагируйте на его слова.

Трудовой договор есть? Табель учета рабочего времени есть?

аноним13 Трудовой договор есть? Табель учета рабочего времени есть?

да, трудовой договор есть, и табель учета рабочего времени ведёт её руководитель. Там все часы записаны. За прошлый месяц она отработала 265 часов.

Доп часы оплачиваются? Зп белая?

Выхи оплачиваются в двойном размере. Переботки свыше двух часов тоже по повышенному коэффициенту. Она за них получила оплату?

Я к чему спрашиваю... трудовая инспекция будет работать только если есть подтверждающие документы. И тут прокуратурой попахивает. Есть бесплатные адвоктские конторы. Помогут составить заявление. Никогда не идите на поводу работодателя. Это не ваши проблемы что работать некому. Запомните это раз и навсегда.

Lilly автор темы За прошлый месяц она отработала 265 часов.

сестре осталось прописку только сменить
блин, я честно думала, что рабство уже давно отменили

аноним13 Выхи оплачиваются в двойном размере. Переботки свыше двух часов тоже по повышенному коэффициенту. Она за них получила оплату?

оплату за переработанные часы получила, но стандартную. То есть если оплата у нее примерно 120 рублей час, то она столько и получает хоть сверх переработала, хоть в выходной свой работала.

Игуана сестре осталось прописку только сменить
блин, я честно думала, что рабство уже давно отменили

Да вобще. Молодая девчонка 21 год. Уже никакого здоровья на этой работе не осталось, мне её жалко. Она просто не знает, как в этой ситуации поступить, боится, что её подставят ещё т.к. она материально ответственная.

Как правило жалобы вышестоящему руководству достаточно, чтоб приструнить зарвавшуюся управляющую. Так что с зп? Белая? Пусть собирает доказательства переработок. Со всеми документами - тружовой договор, договор о мат ответсвенности, табель учета рабочего времени, квитки об оплате идет в трудовую инспекцию. Они помогут составить заявление в прокуратуру. При увольнении она получит зп, перерассчет зар.платы, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Lilly автор темы

больничный на 2 недели и заявление по почте не вариант? тогда ей и за неиспользуемый отпуск должны будут выплатить, а вообще

аноним13 Это не ваши проблемы что работать некому. Запомните это раз и навсегда.

Подставить ее смогут на один оклад. Вам юристы в трудовой все расскажут как правильно сделать.

Аноним

Она мат отв лицо. Она не может просто так уйти. Обязана учасвтсвовать в инвентаризации....

аноним13 Она мат отв лицо. Она не может просто так уйти. Обязана учасвтсвовать в инвентаризации....

ну так после инвентаризации ее что держит то?

Написать заявление по собственному, потребовать всё что причитается, сказать, что если будут "воду мутить" она пойдет в трудовую инспекцию, прокуратуру и т.д. только сказать так, чтоб реально поверили. У меня лично этот прием работал, сразу рассчитали за все неотгуленные отпуска. Тем более пока молодая, зачем ей такая работа?

Аноним

Девочка боится работать по условиям труд договора... какие угрозы...