Требовательность

Часто сталкиваюсь с тем что люди тааак сильно обижаются когда их просят элементарно выполнять ту работу за которую им заплатили, не что-то сверх, а вот самое основное. Причем на них не орут, не обзывают, просто разговаривают строго и конструктивно. Прям бесит, сначала облажаются по полной программе, а потом еще обиженок строят. И ведь людям не по 20 лет, а гораааздо больше. Мне одной только кажется что таких очень много?

Автор,Вы кем работаете?

Ну да,есть такие люди и что?Что от форума хотите?

Так это не подчиненные, они-то как раз нормальные, это нанятые специалисты. Ну т.е. для выполнения разовой работы. Просто уже засомневалась в своей адекватности, может слишком много хочу

Если бы просто давали нормально работать... Я экономист. И меня просто задолбало руководство своими постоянно меняющимися заданиями. Причем дают задания просчитать варианты, которые по-хорошему требуют день-два вдумчивой работы. А им надо за 20 минут. А через 20 минут надо еще по-другому. И так раз 10 за день, не считая текущей работы. И еще не считая того, что, оказывается, другое имел в виду, когда задание давал. Я уже записываю и прошу ставить подпись - все равно в итоге я неправильно поняла, а начальник прав и зайка. А еще больше бесит, что руководству недостаточно, чтобы люди сидели и нормально работали - обязательно надо выносить мозг. Не понимаю такого...

Аноним Если бы просто давали нормально работать... Я экономист. И меня просто задолбало руководство своими постоянно меняющимися заданиями. Причем дают задания просчитать варианты, которые по-хорошему требуют день-два вдумчивой работы. А им надо за 20 минут. А через 20 минут надо еще по-другому. И так раз 10 за день, не считая текущей работы. И еще не считая того, что, оказывается, другое имел в виду, когда задание давал. Я уже записываю и прошу ставить подпись - все равно в итоге я неправильно поняла, а начальник прав и зайка.

Я объясняю это тем, что они сами не знают, что нужно делать. Столкнулась с этим на собеседовании. Что то надо от кандидата на должность, а что, еще не придумали . Ну или просто некомпетентность руководителя.
[cit]Аноним А еще больше бесит, что руководству недостаточно, чтобы люди сидели и нормально работали - обязательно надо выносить мозг. Не понимаю такого...

Когда я была молодым перспективным менеджером, ходила на тренинги, и там нам объяснили про такое поведение, это называется "Производственный оргазм", и с того момента с пониманием относилась к своему "Зайке".

Аноним и там нам объяснили это поведение, это называется "Производственный оргазм"

У него оргазм, а у меня в итоге даже времени на перерыв нет. По-моему, это называется хреновый руководитель, не умеющий ставить задачи нормально.

Аноним хреновый руководитель, не умеющий ставить задачи нормально

ну да, я это дописала

А вы уверены, что правильно задачи ставите?;)
Потому что провал подчинённого - это прежде всего провал руководителя. Если вы меняете людей, а все делают не так, возможно проблема не в людях?

Чудная А вы уверены, что правильно задачи ставите?
Потому что провал подчинённого - это прежде всего провал руководителя. Если вы меняете людей, а все делают не так, возможно проблема не в людях?

Золотые слова)))

Чудная Потому что провал подчинённого - это прежде всего провал руководителя. Если вы меняете людей, а все делают не так, возможно проблема не в людях?

+++
Вот как раз сижу и думаю - а что имел в виду начальник? Что-то сказал, я 2 раза переспросила, опять сказал такую же хрень, третий раз переспрашивать не стала, т.к. взбесится, что я тупая... Еще любит говорить - я же вам высылал письмо сто лет назад, там все было написано!!! А потом оказывается, что высылал не нам.... При этом бесится и нервничает, а мы все 10 человек сидим такие тупые и не понимаем, о чем он вообще...

Аноним
+++
Вот как раз сижу и думаю - а что имел в виду начальник? Что-то сказал, я 2 раза переспросила, опять сказал такую же хрень, третий раз переспрашивать не стала, т.к. взбесится, что я тупая... Еще любит говорить - я же вам высылал письмо сто лет назад, там все было написано!!! А потом оказывается, что высылал не нам.... При этом бесится и нервничает, а мы все 10 человек сидим такие тупые и не понимаем, о чем он вообще...

Имейте ввиду, дальше будет еще хуже...

Аноним Имейте ввиду, дальше будет еще хуже...

когда дальше?

Чудная А вы уверены, что правильно задачи ставите?

еще раз пишу - это не подчиненные, с ними вообще проблем нет. Отсюда вывод - ставить задачи умею
Ну вот к примеру вы наняли уборщицу помыть пол в квартире в пятницу в 15-00. Одна приходит не в пятницу в 15-00, а через неделю, и удивляется что не так, она же пришла. Другая помыла в 15-00, но только 2 комнаты, а не 4. Спрашиваешь их почему не пришли/не помыли, надувают губки и требуют чтобы с ними так резко не разговаривали. Подчеркиваю - нет повышения голоса, нет ругательств, все абсолютно корректно.
В моем случае это конечно не уборщицы, а более квалифицированные специалисты, но суть та же.

Газпром А приведите конкретный пример?

Видимо, написать нечего, т.к.

Чудная Если вы меняете людей, а все делают не так, возможно проблема не в людях?

Газпром А приведите конкретный пример?

Например, договариваешься с фотографом что после фотосессии фотограф выдает исходные фото, т.е. не формат jpeg, a СR2. Вот прямо акцентируешь на этом внимание. Фотограф соглашается. Съемки закончились, через месяц тебе выдают диск. Смотришь его, а там фотографии в формате jpeg, да еще безобразно маленького разрешения. Ну а дальше надутые губки.

Аноним Чудная
Если вы меняете людей, а все делают не так, возможно проблема не в людях?

Не все. Есть специалисты которыми реально доволен, есть ситуации когда понимаешь что было просто недопонимание. А есть когда однозначно накосячили, но при этом не смейте сказать им об этом, у них тонкая душевная организация.