Об особом отношении к работающим мамам с маленькими детьми. Опрос

Neveragain офисных специалистах

офисные специалисты тоже разные, если это секретарь в приемной - это одно, а если главбух, то не важно час она работает или 12, важны во время сданные отчеты и оптимально расчитанные налоги. Если идут налоговые штрафы и бух. плюхается, или все отлично, а бух за ребенком в садик убежала, то второй вариант лучше для работодателя.

nadin343 автор темы а для вас "работать" - это "сидеть от звонка до звонка" или все-таки "выполнять конкретный объем работы"?

Работа разная бывает. Представляете, если паспортистка на час раньше будет с работы уходить? Или девочка из налоговой, которая декларации принимает. А если врач уйдет на час раньше, Вы сильно рады будете?

nadin343 автор темы Например, на уход с работы не в 18, а в 17, чтобы успеть за детьми в садик? или на пару часов свободного времени в течение рабочей недели, чтобы съездить с детьми на прием к врачу, сдать какие-то справки и т.д.? Замечу, со своими обязанностями такая мама справляется. Или наличие детей - не повод для особого отношения?

оформляете иной почасовкой в неделе и вперед- никакой особости нет.

Мила Баблова офисные специалисты тоже разные, если это секретарь в приемной - это одно, а если главбух, то не важно час она работает или 12, важны во время сданные отчеты и оптимально расчитанные налоги. Если идут налоговые штрафы и бух. плюхается, или все отлично, а бух за ребенком в садик убежала, то второй вариант лучше для работодателя.

по моему мнению все зависит от масштабов предприятия.
я не представляю себе убежавшего в садик ГБ, может у аудиторов или руководства вопросы, а она в садике... но допускаю, что в небольшом бизнесе это нормальная практика, без вреда для работы и личной жизни ГБ

nadin343 автор темы Как вы считаете, имеет ли такая мама право на какие-то уступки со стороны работодателя? Например, на уход с работы не в 18, а в 17, чтобы успеть за детьми в садик?

вполне себе имеет, но само собой с перерасчетом заработной платы, иначе и быть не может, а-то другие сотрудники возмущаться будут. На моей работе некоторые мамы так и работают.

Карла_Кларовна

подчеркиваю: работа не связана с сидением от звонка до звонка)

У нас - если выполняет объем работы, то может планировать свой график как угодно, есть и с 3-мя детьми, причем это касается всех, а не только мам. Но рабочий день в любом случае вырабатывают - приходит раньше, уходят раньше - не проблема вообще. Но мы частники, не гос.предприятие и не гос. Орган.

Может пойти на уступки, конечно.
Меня вот больше беременные раздражают - не успеют забеременеть, уже носятся со своей будущей лялей, как с писаной торбой, то им в больницу, то им на анализы, то им лялечка не так толкается, то еще Бог знает что.

Фима Собак то им в больницу, то им на анализы,

а вы пропускали анализы в свою беременность?

Фима Собак Меня вот больше беременные раздражают - не успеют забеременеть, уже носятся со своей будущей лялей, как с писаной торбой, то им в больницу, то им на анализы

Я сейчас, к счастью, не работаю и могу себе позволить никого не раздражать) Времени на анализы и походы к врачу уходит очень много. Как бы это я все делала/проходила будучи работающей-не представляю. Очереди в поликлиниках везде и всюду, а анализов надо сдать много, да еще в разных мед. учреждениях.

мне повезло в беременность. Поставили на учет на А.Валека, работала в Рубине) так ни разу никуда не отпрашивалась: анализы до работы, на прием к врачам в обеденный перерыв или сразу после) Красота!

Вилена Времени на анализы и походы к врачу уходит очень много.

да ладно, я везде ходила беременная. не так уж и часто туда приходилось ходить. В среднем пару раз в месяц.

Аноним у меня двое младшего дошкольного возраста

работаете?

nadin343 автор темы Красота!

я тоже вполне удачно совмещала все. Но у меня и рабочий день до пяти был. Блевала дальше чем видела, на больняке ни разу не была, но это как раз не признак моего ума

Во первых, считаю что уступки - это ПРАВО работодателя, но никак не обязанность.
А во вторых, на уступки стоит идти к любым людям, если они не садятся на голову и не делают свой уход общей проблемой. У всех бывают дела, дети не отмаза на любой случай жизни. Тем более для женщин, ведь они по сути единственные из пары, кто на факт рождения/ не рождения ребенка может реально повлиять.