работодатель чудит

АнонимКа автор темы хоть в трудовой будет стоять не "собственное желание"

блин, а собственное-то желание как формулировка чем не угодило, а? (безотносительно ситуации и выплат)
По сабжу - он не обязан писать заявление, по статье его увольнять замаются. Пусть гнет линию на соглашение сторон и энную сумму денег

FlashMemory по статье его увольнять замаются

Аноним Ой автор, ну выплатит вашему мужу и его коллеге матери-одиночке за два месяца и ВСЕ РАВНО СОКРАТИТ, раз так решил.

+++
Будет вредничать, вообще расстанутся, а оно вроде бы никому не надо в их семье.
Работодатель сокращает рабочее место мужа, при чем тут срочные-бессрочные договоры, дети, жены???
Кризис, оптимизация расходов. Если ваш инженер занимался все эти годы одним, то не значит, что до пенсии его будут там кормить. Предлагает заниматься чем-то принципиально иным, но по специальности же. Пусть переучивают и вперед, кормить семью (либо в декретный, если край неспособный).

Аноним Кризис, оптимизация расходов. Если ваш
инженер занимался все эти годы одним, то не
значит, что до пенсии его будут там кормить.

так и пусть это делают по закону-сокращение, перевод на другую работу, а не пиши по собственному и вали. Другой вопрос, какая зарплата, белая или серая. С серой можно и ничиго не выиграть от сокращения, и может проще уволился в конце марта, получив зарплату за отработанный месяц.

Надо разговаривать. Пусть будет соглашение сторон и и двухмесячный оклад, пока ищет новую работу. Это нормально, и только так и нужно поступать.
Не надо бояться. Работодателя тоже можно сильно прижать с точки зрения закона, так что это пусть они бояться

АнонимКа автор темы а иначе найдем статью для увольнения

это сложно. для этого надо иметь кучу всего. по судам восстанавливают только так.
тут вопрос степени белости зп как минимум.
а что ваш муж данную ситуацию сам разрулить не в состоянии?

НоваяЭра скандалистов с опаской на работу берут.

а давно отстаивание своих прав называется "скандалист" чет народ совсем опупел уже.

автор тут 2 варианта с моей тз - или сокращение или соглашение сторон с выплатой компенсации.
но не уверена что у вашего мужа хватит талантов это себе отжать.

Ханурик мать-одиночку с ребенком до 14 лет

помогите найти статью, я вот не могу..(( я именно мать-одиночка

аноним а давно отстаивание своих прав называется "скандалист" чет народ совсем опупел уже.

Не опупел, а испытал на своей шкуре. Работа сама по себе не сахар, а еще и стресс дополнительный с руководством и вечное ожидание дамоклова меча. Зачем? Проще уж взять на себя ответственность и рулить самому, а не ждать милости суда. Работы полно, только зашоренность мешает увидеть новые возможности.

Аноним Не опупел, а испытал на своей шкуре. Работа сама по себе не сахар, а еще и стресс дополнительный с руководством и вечное ожидание дамоклова меча. Зачем? Проще уж взять на себя ответственность и рулить самому, а не ждать милости суда. Работы полно, только зашоренность мешает увидеть новые возможности.

вы чуток путаете. проще искать работу в оплаченный период. и при нормальной белой зп 3 оклада и возможность спокойно найти работу имхо стоит того.
а про свою шкуру - а вас хоть раз пытались по статье уволить? меня пытались. рога сломали.

Космополит И хорошие рекомендации могут Вам еще пригодиться не раз, наверное?

не все работодатели стоят того, чтобы прогибаться под них ради мифических "хороших рекомендаций". И не все работодатели достойны того, чтобы работник поступился своими законными правами на выплаты по сокращению или соглашению сторон и ушел по собственному лишь потому, что так надо работодателю

Космополит Вам сколько лет? Спрашиваю для того, чтобы прикинуть, сколько лет еще будет продолжаться Ваша трудовая деятельность. И хорошие рекомендации могут Вам еще пригодиться не раз, наверное?

мне 36. проблем с рекомендация и трудоустройством не было. по мне сразу видно что я преследую свои интересы. я этого не скрываю.

Космополит Вы это скажите работодателям

а что мне им говорить? мне работодатели вообще слабо интересны. я не милостыню прошу. процесс трудоустройства обоюдная вещь.
и действительно

Аноним Работы полно, только зашоренность мешает увидеть новые возможности.

Космополит и лояльного работника пригласят обратно в эту компанию.

я возвращалась второй раз работать. но к другому руководству совершенно. а после такого свинства как у мужа автора мне бы их предложения никуда не уперлись.
я бы еще и послала в грубой форме.

Космополит При отстаивании права на увольнение по сокращению на хорошие рекомендации рассчитывать не приходится.

так чай поди не единственное место работы?

Космополит Некоторые работодатели не стоят, согласна, а будущее хорошее рабочее место стоит? Надо ведь думать не о сиюминутной выгоде, а о будущем.

слушайте вы недопонимаете????
прямым текстом вам пишут что не изменится качество места от рекомендаций этого работодателя.
я имею железобетонные рекомендации приличной конторы+ отзывы директора и владельца этой конторы что я могу чудить как угодно и это мало скажется на последующих трудоустройствах.

Космополит а чего тогда муж автора держится за такое свинское место? пусть гордо хлопнет дверью

эээ, у вас ума нет или зрелости? для чего хлопать гордо. когда можно просто уволиться согласно ТК?
не нужны люди? не вопрос - сокращение или соглашение сторон. и все. ноу проблем.

зпл белая выше среднего по нынешним меркам, раз решились на 2го ребенка и имеем иботеку
терять такую работу жалко, тк время потрачено на нее много, все знает и успешен в этом, многих сотрудников всему с ноля учил
жалко в деньгах терять, тк сразу на такую зпл никто не возьмет
решил написать по согл.сторон и попросить все положенные выплаты + отступные. каков будет итог я хз, я так поняла работодатель может и не подписать ничего или просто по соглашению без выплат уволить

Так то работодатель не "чудит", а "увольняет"

АнонимКа автор темы или просто по соглашению без выплат уволить

соглашение - это ДОГОВОР двух сторон. И каждая сторона вправе выдвигать свои условия, а вторая сторона вольна их принимать или не принимать. Автор, если вы с мужем такие умные и успешные, ну почитайте хоть чуть-чуть трудовое право, ну капец же

FlashMemory И каждая сторона вправе выдвигать свои условия, а вторая сторона вольна их принимать или не принимать.

то есть если они не согласятся его подписать - работает дальше?

FlashMemory Автор, если вы с мужем такие умные и успешные, ну почитайте хоть чуть-чуть трудовое право, ну капец же

хорошо что вы его читали и удачи вам чтоб не попасть в эту ситуацию

Аноним Так то работодатель не "чудит", а "увольняет"

так и увольнял бы, зачем просить по своему желанию писать

АнонимКа автор темы удачи вам чтоб не попасть в эту ситуацию

я была в подобной ситуации и вышла из нее с максимальной для себя выгодой именно потому, что знаю ТК

АнонимКа автор темы если они не согласятся его подписать - работает дальше?

естественно, но это никак не защитит вашего мужа от дальнейших действий по его увольнению каким бы то ни было способом