на чьей стороне закон?хотят бесплатно на меня свесить работу

я работаю на окладе+премия в управленческом аппарате. На участке ( в структурном подразделении) на такой же должности на пол ставке работник ушел в декрет. Мне хотят отдать её объем работ и не доплачивать за него. Могу я отказаться? могут ли меня лишить премии? имеют ли право как-то ухудшить мою з/п или ещё что?

а какие вводные у вас по официальной зарплате? премия если не зафиксирована, то могут почему нет.

Читайте, что написано в ТД и ДИ

ЗлобастаяКудава Читайте, что написано в ТД и ДИ

конкретно такого нет

и если просят фотографию рабочего дня-могу отказаться или нет?

Аноним автор темы могут ли меня лишить премии

могут конечно.
премиальная часть как правило для этого и переменная.

NSPS Если во время рабочего дня, то с чего бы?

статья 60.2 ТК РФ!!!

Kirisha за увеличение объема работы, пусть полторы ставки, автор, вам оформляют

я тоже так думаю.....это ведь 60.2 ТК РФ и 151 - нарушать их они не имеют права,ведь так? если не будут оплачивать, я имею право отказаться?

NSPS Нет конкретных обязанностей

есть

Аноним автор темы статья 60.2 ТК РФ!!!

не сработает, так как вы будете делать такую же работу.
Я бы еще ваш рабочий день пронормировала на месте работодателя,
И премии лишить конечно могут! это усмотрение работодателя

Kirisha прием человека на декретное место)

я согласна

Аноним не сработает, так как вы будете делать такую же работу.

В соответствии ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Аноним автор темы В соответствии ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

То есть у вас в трудовом договоре четко прописано, что вы к примеру должны принять 10 клиентов за день или там заполнить 15 бумажек, остальное уже сверх нормы, так?
Как вы докажете, что нагрузку, которую на вас свалить, не ваша. Раз должность аналогичная, может и нагрузка ваша, нее?

НогаПтички там не указан объем работ

Вот и я о том же. Нас раньше в отделе трое работало, сейчас двое осталось, функции сохранились, объем вырос, но это же не значит, что я чужую работу делаю

Аноним Раз должность аналогичная, может и нагрузка ваша, нее?

дак в штатном ведь предусмотрена под это должность!