Эйчары, объясните, а?

Опыт, психология и не забывать отслеживать судьбу тех, кого трудоустроили - ну это к опыту как раз, чтобы понять, прижился человек на должности, справляется ли

аноним автор темы ЗЫ: мечтаю стать эйчаром, чтоб тоже одним взмахом руки решать трудовую "судьбу" людей)))

Для этого надо учиться. Много учиться.

Ну вот я эйчар. Именно в привлечении персонала. Подборист... комплектовщик
Учиццо надо, не спорю. Однако, кроме учебы именно в управлении персоналом важно понимать - кого и куда будем привлекать. Погрузицца в профессию. Практически до нюансов. Иначе - полная профанация получицца при отсмотре кандидатов. Первичные собеседования никто не отменял. И именно я и моя коллега решаем судьбу кандидата на первом этапе.
Резюме - тут смотрим полноту в графе "выполняемые обязанности" и "профессиональные умения". Смотрим опыт работы, частоту смены рабочих мест, компании в которых человек работал. Приглашаем, оцениваем в процессе интервью первичные проф. навыки, смотрим трудовую, соотносим с резюме. Задаем контрольные вопросы.
Много чего делаем...
Решение, в любом случае, будет принимать руководитель подразделения,куда нужен человек, а не мы)) Но и абы кого на собеседование не пошлем.

Аноним А можно поподробнее про контрольные вопросы?

Можно)) Обычно я уточняю у руководителя подразделения, что должен знать и уметь кандидат))) Если мне недостаточно - я читаю всё, что касаецца темы в интернетах... Например: новая для меня тема была - метрологическая экспертиза констр. документации. Теперь я кандидата загоняю вопросами по профессии как шведов под Полтавой))) И уже сам смогу оценить его профессиональные навыки..

аноним автор темы Ну вот скажите, как я должна отвечать на вопрос: вы всю жизнь собираетесь работать оператором Пк(например) или намечаете карьерный рост?
Да не нужен мне никакой рост! Мне работа нужна просто ради денег, и все.

Так и отвечайте. Поверьте - карьеристы важны только самим карьеристам. Никого не волнует ваше стремление подняться по карьерной лестнице. Работодателю важно иметь работника здесь и сейчас на этом месте, а не смотреть в будущее, загадывая как он вас повышает в должности)))))

аноним автор темы ЗЫ: мечтаю стать эйчаром, чтоб тоже одним взмахом руки решать трудовую "судьбу" людей)))

это не сотрудники HR решают))

аноним автор темы Ну вот скажите, как я должна отвечать на вопрос: вы всю жизнь собираетесь работать оператором Пк(например) или намечаете карьерный рост?
Да не нужен мне никакой рост! Мне работа нужна просто ради денег, и все.

И еще с одной стороны освещу это вопрос.
Вам его задали, чтоб понимать на какое время вы останетесь на этом месте. Может у вас в планах все же закончить ВУЗ, пойти работать в будущем на управленческую должность или быть специалистом в другой, отличной от оператора ПК, области.
Вопрос вполне нормальный. И я бы даже сказал - вполне уместный. Никто не хочет менять сотрудника каждые полгода.
Хотя... я наверное со своей колокольни смотрю. Есть конторы, где текучка кадров на поток поставлена))

аноним автор темы А мне казалось, они наоборот ждут ответа: да, я хочу через пару лет стать руководителем, тра-та-та...

Здоровый карьеризм, конечно, уместен. Но это показывает только рвение сотрудника либо к профессионализму, либо к желанию шагать по головам...
Ответ оператора ПК быть крупным руководителем вполне своевременен в 23-25 лет)) А в 40 - тут уж не до быстрой карьеры

Magic_

Воооот! У меня однажды был сложный период и мне очень нужна была работа, я приходила, общалась, меня не брали, только в двух местах мне пояснили, вакансии на экономиста и что то еще подобное было, что я у них полгода и все, пошла дальше, а работа стандартная, там карьеристы не нужны, нужны отвественные, внимательные сотрудники и на долгосрочный период.

HR - это отдельная специальность, на нее в институте учатся 5 лет, куча методик разработано, это целая наука, а Вы спрашиваете кто подходит на должность, а кто - нет? Тоже самое, если просить инженера односложно курс ТСП объяснить.

Hr - хьюмен ресерчес типа специалист по человеческим ресурсам. И звучит круче чем МенПоПер. Хотя простите меня коллеги но половина точно менпоперы, когда задают вопросы типа ваше жизненное кредо, ваши слабые стороны и т.д.