Срочно!!! Как грамотно уволиться?

Вчера пригласили на беседу и предложили доработать до конца ноября, а затем уволиться по соглашению сторон. Причину озвучили - сокращение затрат в компании (экономия, блин). Из компенсаций-двухнедельный заработок, ну и в отпуск предложили сходить, а я не хочу, мне лучше деньгами. У меня несовершеннолетний ребенок (3 года) и я, можно сказать, одна его содержу (отец платит алименетов 1400 рэ). Хочу договориться либо, чтобы дали больше времени на поиск работы и уйти по собственному желанию (на что маловероятно они пойдут, так как вынь да положь им экономию) , либо по сокращению (так в деньгах нормально должно получиться)...Можно еще попробовать по соглашению сторон с допником о компенсации, например 5 окладов...
Как грамотно уволиться? Что скажите кадровики? Может какие подводные камни есть, типа подведут под статью, если не захочу по соглашению...

Аноним автор темы Можно еще попробовать по соглашению сторон с допником о компенсации, например 5 окладов...

имхо так. Будут говорить, что денег нет - тогда говорите, что не буду подписывать по соглашению сторон, хотите экономить - сокращайте. Посчитают, что им выгоднее, и заплатят 5 окладов)

Nadira по соглашению сторон там тож обычно 2 оклада,

нет никакого обычно. Соглашение сторон предусматривает, что стороны договариваются, приходят к компромиссу, выдвигая свои предложения. Поэтому можно договориться хоть на два оклада, хоть на двадцать

Nadira я бы сокращение выбрала.

ну пока автора не очень-то и спрашивают и выбора не предлагают особо

вроде матери воспитывающие одни детей в последнюю очередь на сокращение идут. или щас такого нет?

ну и соглашение на оплату 2 недель это мизер. пусть тогда сокращают официально и выплачивают официально 2 оклада + если не найдете работу то и еще один месяц

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ну сходите в трудовую инспекцию. если у них там консультации есть.
вам терять уже не чего. вас уволят. а вот как вас уволят тут надо уже вырабатывать стратегию.

ФунтИзюма можно поставить вопрос о моей эффективности

ну так пусть сокращают.

как они интересно в трудовой инспекции и в суде будут доказывать неэффективность?

ФунтИзюма Опасаюсь, что под статью начнут подводить

а есть возможность? Вы материально ответственное лицо?

ФунтИзюма кроме двухнедельного оклада (понять не могу, откуда эта цифра).

нук экономят. Посчитали, что этой суммой смогут откупиться)

ФунтИзюма ..НО, как они будут доказывать эффективность? должностных у нас нет, поставленные, пусть мизерные, задачи я выполняю.

вы все правильно понимаете. При отсутствии всех этих документов правильно оформить аттестацию сотрудника почти невозможно. Кстати, по статье уволить тоже очень сложно - надо доказать неоднократный факт нарушения (например, что вы систематически опаздываете, приходите пьяной, нарушаете должностную инструкцию, которой у вас нет.. это надо составлять акты, подписи свидетелей и тд и тп). У вас правила внутреннего трудового распорядка есть? Трудовой договор есть? Изучите их, особенно что касается графика работы, режима рабочего времени и пр. И волшебные слова "трудовая инспекция" тоже не забудьте, если начнут прессовать

компенсация, капец, какая маленькая...давите на то, что перед новым годом вы вряд-ли найдете работу. Вам минимум декабрь и январь надо оплатить, а лучше еще и февраль. С работой туго нынче.

ФунтИзюма действительно каждый день на 10-15 минут задерживалась раньше,

раньше это раньше. Щас не задерживайтесь

ФунтИзюма поменяют прошивку, я смогу не войти в здание.

ну эт совсем уж безумие будет со стороны руководства)

ФунтИзюма например начнут валить работой, ставить не реальные сроки...

это могут, ага. Придумывайте, как бороться в таком случае

Что за контора? ....У нас подобные движухи скоро начнутся, может мы коллеги?