Поставить подчиненную на место, нужны советы

GALAktika-Z фу.. такого начальника уважать не за что

действительно))легко говорить...
Но что делать,если человек на адекватную речь не реагирует,абсолютно В жизни ничем не интересуется,кроме как выпить и поесть.((
Я все попробовала.

MetroСтрой рекращайте уступки, соблюдайте субординацию, вопросы решайте строго по инструкции, ничего личного! И, самое главное, безупречно выполняйте свои обязанности, это даёт Вам право требовать того же самого от других, в частности, от этой коллеги.

Сейчас, так и буду.Хотя больше, хочу снять с себя эти обязанности,которые только нервы треплют,а выгоды никакой.

вы по сути никто. типа староста, которая только на отчет к диру ходит. вся ваша "начальственная" функция ограничивается совсем не начальственными полномочиями. если вам за "старосту" еще и не доплачивают - вообще бы не стала напрягаться, а сразу к директору. выполняйте свою роль сообразно полномочиям. ваше дело доложить дир-ру, что такая-то сотрудница поступает так-то, претензии к ней такие-то, доказательства сего факта такие-то - вот получите, ознакомьтесь, и что прикажете сделать? как дир решит, так и делайте.
а вообще я бы отказалась от глупой роли, за которую не платят.

аноним автор темы о графике например, я отпускала ее в Москву, меняла ей смены как она хочет и тд. Раза 4 уже было.
возник вопрос что мне нужно 31 декабря, и тут она начала истерики, что не будет работать одна, и спорит и спорит со мной, не понимает, что я ее отпускала, считает это как должное.
Я считаю, что просто человек офигел...

каждый раз когда ей нужно изменить график, вы должны ей ткнуть , что я все отмечаю у себя. и Эти изменения не удобны тем и тем или мне, но я иду тебе навстречу и добавляйте - у нас не принято таку часто менять график
Ведите записи, чуть что докладную можно будет написать. Она должна понимать когда получила бонус и

MetroСтрой Прекращайте уступки, соблюдайте субординацию, вопросы решайте строго по инструкции, ничего личного! И, самое главное, безупречно выполняйте свои обязанности, это даёт Вам право требовать того же самого от других, в частности, от этой коллеги.

+10000000000
Одно дело, когда что-то важное типа родные в больнице... а так - нефиг! Место!

аноним автор темы уволить-лишить премии не могу, это в компетенции директора
график только могу править, все...

фигово..но докладную если что можете написать?!

аноним автор темы Думаю самой мне уже не справиться... она даже разговаривает свысока, считает себя богатой и не видит необходимости подчиняться.....

вы для нее не авторитет уже - пытается перешагнуть. слишком потакали ей... Если дадите доступ к руководству, то главной будет она

Доплату управляющие получают только при выполнении прибыли, прибыль получают только 2 старых офиса, где основная масса клиентов, сложно объяснять, но офис новее, изначально его чуть не загубили новые сотрудники, я ему не дала утонуть так сказать, 2 года борюсь в роли управляющей уже здесь. Но фактически я делаю одно и то же с теми управляющими в старых офисах. И все дают надежду, что когда-то может быть будет доплата.
Сейчас вот пришло письмо, что запишут управляющей и дадут доплату, если через 3 месяца выполним определенные показатели. Просто я устала уже все это везти на себе бесплатно 2 года, и вроде надо напрячься 3 месяца, и все будет как хочу, а я уже устала, и желания напрягаться нет.

zaraza13 докладную директору, ей покажите. "Еще слово - вылетишь отсюда" и прямым текстом "здесь Я главная, ты ОБЯЗАНА меня слушаться и подчиняться, это выбор руководства, не нравится -на выход"

не совсем так. надо сначала бумажку от руководства заиметь что она главная, а потом все фиксировать

Скроюсь... каждый раз когда ей нужно изменить график, вы должны ей ткнуть , что я все отмечаю у себя. и Эти изменения не удобны тем и тем или мне, но я иду тебе навстречу и добавляйте - у нас не принято таку часто менять график
Ведите записи, чуть что докладную можно будет написать. Она должна понимать когда получила бонус и
MetroСтрой
Прекращайте уступки, соблюдайте субординацию, вопросы решайте строго по инструкции, ничего личного! И, самое главное, безупречно выполняйте свои обязанности, это даёт Вам право требовать того же самого от других, в частности, от этой коллеги.

+10000000000
Одно дело, когда что-то важное типа родные в больнице... а так - нефиг! Место!