Вопрос кадровикам как сообщить об увольнении если...

аноним автор темы А тот кого нужно уволить еще об этом не знает

знает он уже все и сидит в отпуске и готовится.
думаете никто из коллектива не донес до него, что

аноним автор темы "замена" уже неделю у меня работает

Веселый_Роджер в первый его рабочий день мне пришлось озвучить, что он уволен, у меня до сих пор в глазах его лицо стоит

кадровики, как и врачи, должны быть циниками, иначе ни жизни, ни здоровья не хватит за других переживать

кстати, а что значит фраза:

аноним автор темы "замена" уже неделю у меня работает

может потому вам и поручили, что это прежде всего в ваших интересах?
тогда это меняет дело..

Полина_Ермолаева кадровики, как и врачи, должны быть циниками

я не кадровик, к счастью, сейчас уже к такого рода ситуациям я легче отношусь, но тогда это было очень для болезненно.

Если у вас выбора нет, работайте вместе с юристом, соблюдая ТК. Сейчас все грамотные))) чревато последствиями)))

аноним автор темы быстро подыскать замену, пока тот в отпуске. "замена" уже неделю у меня работает, всем нравится, будем оставлять

С этим поторопились, конечно.

аноним автор темы "замена" уже неделю у меня работает,

Официально оформлена? Если нет, то еще можно выкрутиться, но с финансовыми потерями. Сокращайте должность, выплачивайте уволенному положенное, а нового человека принимайте на другую должность. Юристы меня поправят в деталях.

аноним автор темы у меня, в моём коллективе, я нашла, я вывела, я адаптирую нового сотрудника.

т.е. вы руководитель отдела? И уволить нужно вашего сотрудника? Логично тогда вам и разговаривать с ним
Одно непонятно, почему не вы решаете, кого и когда уволить из своего отдела?

аноним автор темы вызвать из отпуска и сказать чтоб писала по собственному? А отработка?

интересно а КАК его можно заставить, если он скажет НЕТ. Тут я как понимаю при отказе Вы еще и крайняя окажетесь. Чувствую контора шараж-мотаж, я в такой работала......... Предложите дирику уволить его с выплатой 2-х ЗП по закону....

аноним автор темы А вы как бы сказали про свой коллектив? -

ну уж всяко не "работает у меня"
сказала бы "работает у нас"

аноним автор темы А вы как бы сказали про свой коллектив? - у них в отделе? их проблемы, а вы только механически оформляете трудовые и док-ты? забываете что происходит в коллективе? - Скорей всего нет.

"мой сотрудник" - так говорю только о тех, кто в моем подчинении
про всех остальных - "один их наших сотрудников"

Полина_Ермолаева ну уж всяко не "работает у меня"
сказала бы "работает у нас"

угу

Ну и это работа руководителя - сказать своему сотрудники об увольнении, никто лучше него не знает все "косяки", недочеты и так далее. Такой разговор - всегда инициатива непосредственного руководителя. Вы как персональщик можете проконсультировать обе стороны, дать советы по ТК РФ, по психологическим моментам, поприсутствовать при беседе (как и юрист, если сотруднику нужно объяснить тонкости законодательства).

Полина_Ермолаева ну уж всяко не "работает у меня"
сказала бы "работает у нас"

Поймала себя на том, что про любого сотрудника сказала бы: "У нас". А про директора - у меня.

Танюшкина радость собирайте компромат: опоздания, невыполнение работ.

Это все ерунда, трудовая инспекция четко говорит на работу ходи, молодец, а то что он там не выполняет какие либо задания это хрень. Можно уволить за прогул, за пьянку. Или три выговора и то их нужно составить грамотно.

А так то директор у вас ушлый, вообще то он должен озвучить что компания больше не нуждается в этом сотруднике, но не кадровик.

Вообще можно было поступить проще: Есть такое чудо заявление "на отпуск с последующим увольнением". В чем прикол такого заявления. Человека увольняют в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать это заявление в течении отпуска будет невозможно, т.к. чел уже уволен!

viny Вообще можно было поступить проще: Есть такое чудо заявление "на отпуск с последующим увольнением". В чем прикол такого заявления. Человека увольняют в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать это заявление в течении отпуска будет невозможно, т.к. чел уже уволен!

И с чего человек такое заявление вдруг напишет, если увольняться не собирается?

А почему по сокращению не хотите увольнять? Денег жалко? Самый безопасный путь.

аноним автор темы при сокращение должности её восстановить можно только через пол года кажется.

Так оно, да. Я думала, может, нового человека еще не успели официально оформить на эту должность. Придумать для него другую должность на полгода.