Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Вопрос кадровикам как сообщить об увольнении если...

    Помогите начинающему кадровику. Мне поставили задачу уволить человека, который не справляется с делами, хамит собственнику компании и остальным нашим сотрудникам, быстро подыскать замену, пока тот в отпуске. "замена" уже неделю у меня работает, всем нравится, будем оставлять. А тот кого нужно уволить еще об этом не знает и находится в отпуске!! Как мне поступить, как сообщить, вызвать из отпуска и сказать чтоб писала по собственному? А отработка? Ну и еще директор попросил деликатно поговорить и убрать человека " без шума" В общем я в растерянности.

    ню-ню

    По соглашению сторон.

    аноним автор темы Помогите начинающему кадровику.

    вы - пушечное мясо, приготовьтесь.

    Веселый_Роджер вы - пушечное мясо, приготовьтесь.

    очень обнадёживает

    а теперь представьте человек говорит... я не буду писать заявление, я не хочу увольняться....

    Ёйка 2

    этот кошмарный сон снился мне сегодня ночью

    Ёйка 2 а теперь представьте человек говорит... я не буду писать заявление, я не хочу увольняться....

    Скорее всего так и будет, если

    аноним автор темы хамит собственнику компании и остальным нашим сотрудникам

    чего т фильм вспомнила "Мне бы в небо.."

    аноним автор темы очень обнадёживает

    я была в вашей ситуации как руководитель скажем подразделения, мне генеральный также сказал уволить человека, которого сам взял и хотел моими руками жар загрести. Лично я тогда оценила ситуацию, что если работник пойдет жаловаться на незаконное вынуждение к увольнению, меня уволят с формулировкой - это была ее инициатива. Если не пойдет - мне даже премию не дадут - ну условно говоря.

    Одна из схем - это урезать зп, у нас так увольняли, кто стойкий просто загрызали, навешивали работы, ставили маленькие сроки выполнения..

    аноним автор темы и сказать чтоб писала по собственному?

    а если откажется (имеет полное право отказаться) - что будете делать? придумали уже?

    аноним автор темы директор попросил деликатно поговорить и убрать человека " без шума"

    Веселый_Роджер вы - пушечное мясо, приготовьтесь.

    как-то так, да. У нас эти вопросы решаются в первую очередь руководителем, который беседует с сотрудником, иногда в компании с эйчаром.

    Аноним Одна из схем - это урезать зп

    так это не в компетенции кадровика.

    аноним автор темы вызвать из отпуска Зачем?
    аноним автор темы сказать чтоб писала по собственному? Основание?
    аноним автор темы А отработка? Зачем?
    аноним автор темы директор попросил деликатно поговорить и убрать человека " без шума" Директора ожидает геморрой

    аноним автор темы директор попросил деликатно поговорить и убрать человека " без шума"

    нормальные директора такие вещи делают сами
    а тут ситуация лично для вас мутная гораздо больше, чем для того отпускника
    я б не взялась за подобное

    аноним автор темы директор попросил деликатно поговорить и убрать человека " без шума"

    Хорош директор, такие вещи чужими руками. А человек пойдет в инспекцию труда, и тогда ни Вам, ни директору мало не покажется. К сожалению, нынешний Трудовой кодекс стоит на защите тунеядцев и лентяев. И просто так уволить человека, "без шума", не получится. Если он сам этого не захочет.
    Ну, собирайте компромат: опоздания, невыполнение работ. Все документально подтверждайте. Но это уже бужет шум.

    договаривайтесь с директором об увольнении хотя бы по соглашению сторон с компенсацией этому сотруднику. Так хоть какие-то шансы есть. "Хамит", "не справляется" - убьетесь это доказывать.

    Полина_Ермолаева нормальные директора такие вещи делают сами

    я тогда генеральному так и сказала, на что он ответил: руки марать не хочешь? было неприятно.

    Веселый_Роджер руки марать не хочешь?

    за всякое "марание" должна быть компенсация, а так кроме

    Веселый_Роджер было неприятно

    никаких ощущений

    Веселый_Роджер на что он ответил: руки марать не хочешь?

    надо было ответить: да, не хочу.

    автор, подства чистой воды. причем, подставили вас;)
    отправитесь вслед за уволенным.

    Полина_Ермолаева так это не в компетенции кадровика.

    Кадровик же может предложить этот вариант руководству.

    аноним автор темы директор попросил деликатно поговорить и убрать человека " без шума"

    а почему не перед отпуском? сказали бы что должность сокращается, а там уже или сам уволится или будет "сокращенные" трясти

    Веселый_Роджер я тогда генеральному так и сказала, на что он ответил: руки марать не хочешь? было неприятно.

    надо было ответить "а Вы?"

    Полина_Ермолаева должна быть компенсация

    знаете где я видала эту компенсацию? когда генеральный меня к стенке припер, а я все таки продержала человека еще два месяца, чтобы он в отпуск сходил, в первый его рабочий день мне пришлось озвучить, что он уволен, у меня до сих пор в глазах его лицо стоит.

    Аноним Кадровик же может предложить этот вариант руководству.

    а у руководства своих мозгов нет.. ога..
    было б им надо, сами бы нашли вариант, а тут

    Чудная подства чистой воды.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное