уволится или терпеть

есть ради чего стараться? что там с зарплатой?

Проблема в объеме работы или в ее содержании, которое Вам пока не удается полностью освоить?
Почему не подойти с этим вопросом к руководителю и попросить помочь Вам побыстрее освоиться, дать рекомендации, какие-то приемы для лучшей работы? Возможно так сделать?

зачем себя так мучать

Облачко автор темы но не получается у меня(((

Облачко автор темы Сил нет уже

Облачко автор темы даже слёз тоже нет

Лучше поберегите нервы и здоровье, и Удачи в поиске новой работы!!!

28 - это на руки ежемесячно? или минус налоги? или половина из них премия, которую уже намылились не платить?

Премию уже получили за первый месяц?

вам необходимо научится правильно организовывать свое время и научится расставлять приоритетность каждого задания, если кидаться в панике от одного к другому никогда не будете успевать все, всегда всем все нужно срочно)

Облачко автор темы Руководитель ответил, что иы ещё в первую неделю должна была все понять. И опять ссылаются на бывшего работника.

руководитель недальновидная и как-то явно не знает ничего о мотивации и адаптации сотрудников. имхо
у всех разный период адаптации. некоторые быстро схватывают, но потом становятся посредственными работниками, а некоторым, чтоб чувствовать себя уверенно, надо вникать во все мелкие детали, зато потом они профи.

у меня была работка в компании, в которой даже руководство рыдать и топать ногами в туалет ходило и пустырник в чай добавляли. так вот первые 3 недели там я чувствовала себя тупицей беспросветной, моя наставница добавляла масла в огонь и вечно жаловалась на меня руководителю, по её мнению я тупила, а я дотошно вникала, потом наставница ушла, я села на её место и продержалась в той компании несколько лет, чувствуя себя вполне комфортно (все мои предшественницы, включая ту самую наставницу) сдулись за несколько месяцев).
так что вам вовсе незачем чувствовать себя неудачницей. потерпите пока. если и после 2х месяцев будет жесть жестяная, то ищите себе другое место.

эти правила где то прописаны? эти правила выполняются всеми работниками или распространяются только на вас?)) очень часто старожилы пользуются неведением новичков и их неуверенностью на новом месте) если нет возможности постоять за себя или вам это очень некомфортно лучше поискать компанию с другой атмосферой, но поверьте это встречается достаточно часто)

В чем суть работы так и осталось тайной ))

Автор, может это проверка на вшивость? Я так сразу после универа попала, шла на одну должность, а поставили меня совершенно на другую, в другой отдел, никак не связанный с моим профилем, ох, и доставалось мне еще куратора назначили-стервозную бабу, вместо того чтобы объяснить, она сунула мне под нос устав и Талмуд метод пособий
Я тоже каждый день как на каторгу шла, пока из отпуска не приехала моя прямая начальница и не забрала меня в тот отдел, куда я и шла изначально. Вобщем, после меня всех новых девочек совали на это место, без разницы кто они по профилю. Мне потом объяснили, что это своеобразный тест на вшивость, пройдешь, получишь место уже в желаемом отделе на желаемой должности

Облачко автор темы Руководитель ответил, что иы ещё в первую неделю должна была все понять. И опять ссылаются на бывшего работника.
Содержание работы надо понять, там много нюансов.

Трудно оценить такое отношение руководителя, не зная содержание работы.