на какой работе можно на все лето уходить в отпуск?

хочу все лето на море гонять...а 9 мес работать...
посоветуйте где так можно?

а няней можно? правда всем надо надолго...
школа не вариант...

Germiona Верите в существование родителей, оплачивающих няне 3 месяца отпуска?

не надо оплачивать ничего.

анонинна автор темы а няней можно?

в детском саду?
у помощника воспитателя 28 календарных дней

анонинна автор темы посоветуйте где так можно?

Право на удлиненные отпуска имеют следующие категории работников:
работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
инвалиды - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон о гражданской службе));
гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней (ст. 46 Закона о гражданской службе);
муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");
прокуроры и следователи - 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ (ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");
судьи - не менее 30 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации");
научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета, имеющие ученую степень: доктора наук - 48 рабочих дней; кандидата наук - 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 "О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень");
педагогические работники образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ) - от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений");
работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (пункт 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей");
главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения - 36 рабочих дней (пункт 1 Приказа Минздрава России от 22.12.1994 N 297 "О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения").
Поскольку максимальная продолжительность отпуска ТК РФ не установлена, работодатель может самостоятельно установить большую продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, но данное положение следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 120 ТК РФ).
На ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право отдельные категории работников, перечисленные в ст. 116 ТК РФ:

работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;  
работники, имеющие особый характер работы;  
работники с ненормированным рабочим днем;  
работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;  
работники в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (например, законодательные акты, регулирующие работу полиции, таможенной службы, МВД, муниципальных служащих и т.д.).

В зависимости от порядка закрепления права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск они делятся на:

• установленные ТК РФ и иными федеральными законами;
• установленные работодателем.
  Согласно абзаца 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Например, за стаж работы в организации.
  Порядок и условия предоставления этих отпусков закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При составлении графика отпусков необходимо предусмотреть и дату отпуска руководителя организации.
  В соответствии со статьей 115 ТК РФ руководителю организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

ПумаLux а на что отдыхать будете?

весь год откладвать
но таких родителей нет. это надо чтоб они отдыхали все лето или ребенка к бабушке на лето отправляли.

Ecenia у нас в городе сеть магазинов по шубам. Девочка знакомая работает там, с июня закрываются. в конце августа открываются. Но продавцы там неплохо зарабатывают, 100 +.

как сеть называется?

устраивайтесь на любую работу с сентября по май, в чем проблема, если оплачивать тем более не надо, каждый раз на новую работенку)))

аноним устраивайтесь на любую работу с сентября по май, в чем проблема, если оплачивать тем более не надо, каждый раз на новую работенку)))

ну раз-два проканает. а потом посмотрят твою трудовую и не возьмут никуда

Глория-в-джинсах Есть знакомые, которым тоже принципиально летом отдыхать. Делают так: на зиму устраиваются на какую-нибудь простую работу, типа фасовщицей в магазин, администратором в солярий, а летом увольняются. Осенью опять на работу.

тоже думаю про такое....

Sнегурочка Скорее которая сопровождает школьников, как раз летом у них каникулы

за это платят копейки. а надо еще копить весь год на море