Правда, что у работодателей на хэнханторе есть черный список

Челмодейка так-то регистрация бесплатная хоть в качестве работодателя, хоть в качестве соискателя. Я и так, и так зарегена на всех ресурсах

Регистрация бесплатная, да. А вот доступ к базе резюме для работодателя - за оплату, и не малую. Так что просто посмотреть свое или чье-то резюме глазами работодателей не получится...

У знакомых была ситуация, там человек работодатель, к ним устроилась беременная, скрыв при устройстве свое положение. Ее попросили попросили по хорошему уволиться, она начала качать права, пугать трудинспекцией и вымогать денег. Откупились от нее, куда денешься, на суды-штрафы нарываться неохота.
Зато потом человек, работодатель, не поленился, разослал ее данные в рекрутинговые агентства и на профильные сайты.
Про хитрость с беременностью ничего не сказал, зачем опять же нарываться. Он расписал, что дама никудышный и безответственный, а главное, некомпетентный работник. Разослал - забыл, забил.
Через года полтора примерно, звонят мужику из одного места, куда он писал, говорят, спасибо за отзыв, приходила, (видимо, хотела после декрета устроиться) отказали ей

анонимно

Пипец
У человека может безвыходное положение было. Декретные же соцстрах вроде платит. Считаю, работодатель перегнул палку

koza_belai Хотя сразу понятно все о соискателе

А что ВСЕ?

анонимно Он расписал, что дама никудышный и безответственный, а главное, некомпетентный работник. Разослал - забыл, забил.

а как ФЗ о защите персональных данных на такое смотрит?
персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество , год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация
ммм??? сотрудница подписала согласие на распространение сведений о себе? )))

Das Gluck Не повод для вранья

Так то работадатель тоже наврал

анонимно Про хитрость с беременностью ничего не сказал, зачем опять же нарываться.

)))
Они одинаково поступили, промолчали про беременность

Просто если платит деньги все равно соцстрах, зачем так уж мстить женщине. Понятно же что не от хорошей жизни она так поступила

красная роза Просто если платит деньги все равно соцстрах, зачем так уж мстить женщине.

Дело не в деньгах по беременности и родам, забудьте уже про них. Дело во времени.

Есть.

красная роза

Не думаю, что безвыходные ситуации нужно решать за счет других людей. Вот она соврала, а работадатель время потратил на ее обучение, адаптацию, а она не проработав года ручкой ему помахала.

АрктикА а как ФЗ о защите персональных данных на такое смотрит?

Докажите.

Жалко девушку... А с другой стороны. где-то ж она работала до этого? Там и надо было держаться, а не на новое место идти.

——///////

мышка ПИии

Если рассматривать "честность и ответственность" как компетенции работника, то работадатель не обманул.

Bis.Mariya

Ну дак а почему работодатель то сайте не написал, что она будучи беременной устроилась?

анонимно ро хитрость с беременностью ничего не сказал, зачем опять же нарываться.

На что он нарваться то побоялся?
Просто смех. Врут, чтоб себя в выгодном свете представить что ли?

анонимно

Работодатель тоже так себе. Что за конторка? Она не обязана сообщать о беременности. Отработала бы полгода уж всяко. И не Работодатель платит декретные и пособия.

анонимно У знакомых была ситуация, там человек работодатель, к ним устроилась беременная, скрыв при устройстве свое положение

Боже, какой ужасный проступок. Она что, наркотиками торговала? Убила кого-то? Это ее личное дело.

На нее просто зря потратили время. Вот и все.
...Да и не очень понятно, отработала ли она эти полгода или же на больничные бегала.

анонимно человек, работодатель,

Человек-работодатель так-то просто сбрехал. Честность и ответственность в смысле работы к личной жизни мало отношения имеют. У вас ни слова про то, что беременная уселась на больничные с первого дня - нее, ее тут же стали выгонять, а она с чего-то начала права качать.

анонимно ничего не сказал, зачем опять же нарываться

от молодец, образец честности и соблюдения законодательства.
Всегда было интересно. Вот, например, устраивается женщина на работу. Собрала нужные документы, поклялась пахать на благо нового начальства. И тут хлоп -две полоски, 6 недель. То есть устроилась уже беременной. Что делать -то ей? Бежать на аборт или увольняться?

Три истории.
Первая. Устраивается на работу женщина, после оформления выясняет, что она беременна. Но - понимая, что, помимо ее радости, есть еще и нехилая головная больработодателя, она пашет по мере своих сил, приводит дела в порядок. В должное время сообщает, что уходит в декрет, передает дела своему преемнику... Такого работника никто в черном списке ругать не станет.
Вторая. Приходит соискательница и честно сообщает, что она в положении, да и финансовое положение весьма шаткое, так что работа нужна позарез. Ее оформляют и она пашет положенное до декрета время. Черный список отменяется.
Третья история. Беременная после трудоустройства радостно сообщает о своем положении. Постоянно отпрашивается на прием к врачу, не особо порываясь компенсировать время своего отсутствия ударным трудом. На любую критику отвечает, что фиг ее уволят. Уходит в декрет день в день, не почесавшись закончить положеные дела... Угадайте, как легко ей будет найти работу?

АрктикА

хорошие отзывы о таком работнике делать совсем не будет желания, иногда этого достаточно для принятия решения при приеме на работу

feedback.hh.ru/question/details/id/198878
Нет такого списка - ответ из первых уст.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы