как быстро уволить сотрудника, который не пишет по собственному желанию

Пронька на любое действие найдется противодействие
сила в правде, я верю, ну и в команде, конечно

вообще то зп снизить, не так то просто, кучу бумажек надо, почему это происходит

Уволить сотрудника быстро не получится - ответ на поставленный вопрос.
Чтобы "выжить" человека с работы, нужно минимум 3 месяца.
Самые проверенные способы - ловить и оформлять документы по дисциплинарке за каждый промах работника в работе. Работника либо реально подводят к увольнению по статье (если это нерадивый чел.), либо человек не выдерживает морального давления.
Аттестация и снижение заработной платы - хорошие способы, но по оформлению документов наиболее сложные.
По соглашению с выплатой компенсации - работник и работодатель просто не могут договориться по размеру. Работодатель, как правило, говорит про 1-2 заработка, а работник просит. как при сокращении, - до 5-ти зарплат.

завела тему от обратного))
я работаю, вернее пахаю, как лошадь, а меня решили уволить, вот и не хочу писать по собственному, если хотят, чтоб я ушла пусть компенсацию платят

Аноним и? я работала вроде в приличной московской конторе и все их басни в одном месте дыра, тк у меня есть рекомендации от предыдущего руководителя, чье имя и рекомендации с десяток таких мест перекроют.

jane air?

Пронька без доказательств о том, что работник нанес финансовый ущерб компании устанете собирать документы

не всегда надо доказывать финансовый ущерб. Иногда, достаточно месяцок-другой поактировать опоздания на работу, курение во время работы и чаепитие. Знаем, увольняли, суды выигрывали.

аноним автор темы я работаю, вернее пахаю, как лошадь, а меня решили уволить, вот и не хочу писать по собственному, если хотят, чтоб я ушла пусть компенсацию платят

если реально пашете, не опаздываете на работу, сроки выполнения работы соблюдаете - вас будет трудно уволить. Просите 5 заработных плат - это то, что мы можем максимально получить при официальном сокращении.

Medyzka а если человек этим не грешит?

Человека можно "выловить" либо на нарушении трудовой дисциплины (опоздал и т.д.), на неисполнении функционала (плохо работает), либо на несвоевременном исполнении функционала (сроки нарушает).
Всякие аттестации, снижение з/п - я не беру в расчет. Делали мы такое, но это намного сложнее.
Если работник реально хороший (с дисциплиной и с исполнением все в порядке)- то его не уволить. Мелкие косяки по работе или не системные сбои в работе работника - они просто не пройдут в суде.
Если человек грешен, то нормальному юристу и кадровику достаточно 2-3 месяцев.

Нинчик а смысл? все равно придется за эти 3 месяца зарплату заплатить. не проще ли тогда сразу договориться на 3 зарплаты и распрощаться?

Вот именно абсолютно так и начинается диалог с проблемным работником. Все верно. Ему объясняются перспективы увольнения через три месяца, но с проблемами, которые ему устроят юрист и кадровик. Либо ему выплатят сегодня 2-3 зарплаты, и он уволится с деньгами и поищет себе другую работу.
Если человек не понимает или не верит, мы начинаем работать по сбору компромата.

У нас ( гос. организация) работает женщина не совсем адекватная особенно весной и осенью, но никто ее не может уволить, тк она имеет хорошее образование, умеет очень грамотно изъясниться и любит писать жалобы в вышестоящие инстанции. От нее воют и коллеги и начальство...но воз и ныне там...никак не уволить таких

Аноним Вот именно абсолютно так и начинается диалог с проблемным работником. Все верно. Ему объясняются перспективы увольнения через три месяца, но с проблемами, которые ему устроят юрист и кадровик. Либо ему выплатят сегодня 2-3 зарплаты, и он уволится с деньгами и поищет себе другую работу.
Если человек не понимает или не верит, мы начинаем работать по сбору компромата.

ну видимо я была не проблемным работником и просто сошлись наши интересы с расставанием, тк я получила при серой зп приличные выплаты (это было в кризис), рекомендации мне дают отменные. туда хожу в гости и собственник мне рад.
а вот необоснованное предложение уволиться у другого работодателя вызвало у меня сильно неприятную позицию для него.
ничего сделать они не смогли. мне лень было писать кляузы, я отжала что мне было удобно и уволилась.
но в свое время крови хотелось сильно.

Аноним Просите 5 заработных плат - это то, что мы можем максимально получить при официальном сокращении.

почему все так речь идет о 5 ? У нас часто сокращения идут, все по белому. контора изворачивается как может чтобы сотрудников ущемить, но все в рамках закона. Выплачивается всгда 2 ЗП рядовым сотрудникам по закону. не рядовым миллионов 200 могут выплатить, было дело
Все так почему 5?

анонимно Все так почему 5?

• за 2 месяца вас уведомляют о сокращении = 2 зп,
• потом за 2 месяца выплачивают пособие = 2 зп
• 3-ий месяц выплачивается еще одна зп по решению службы занятости, см. ст.178 ТК РФ = 1 зп
  итого - максимум, что можно получить с даты уведомления о сокращении - это 5 зп... Если работодатель беспричинно хочет уволить работника в один день - то просите эти 5 зп. Если работник действительно хороший - это минимум, с которым от него можно отделаться.

Пронька если человек хорошо знает свой трудовой договор и его возможности и получение в десятки до сот !

"Десятки сот" - я не знаю, что вы имеете в виду. Я говорю про плохих работников, постоянные косяки которых просто начинают актировать и оформлять в соответствии с ТК. Два-три месяцев достаточно, чтобы в суде доказать системность неисполнения работником своих обязанностей. Как писала выше - просто так хорошего работника не уволить.