Знающие ТК РФ, помогите разобраться

По сверхурочным: если у вас на предприятии делается отметка об уходе и приходе ( ну там расписываются или карты пропускные), то доказать сверхурочные реально. Оплачиваются в двойном размере за каждый час работы. Но как правило сотрудники, боясь потерять место работы, не идут судиться с работодателем. Хотя из-за этого не имеют права уволить. Я судилась и до сих пор работаю.

перед переработкой, грубо 17-00 пропикало пишите заявление Прошу оплатить мне переработанные часы с... до по статье 152 ТК и на подпись своему руководителю, он подписывает вы задерживаетесь, нет идите домой, ну и при переводе на др раб время, вы должны были написать заявление, потом создается приказ, где вы ставите свои подписи, а так ваше рабочее время так и считается с 9-18, тк ТД не изменен допом

Acenok что даже отработав 2 недели, получу расчет только по оф части. У нас ведь "это что за мода такая - неотгуленные отпуска при увольнении оплачивать?"

перед увольнением идите в отпуск, отпуск берите с 15 числа, идете на больничный, соответственно отпуск продлевается после больничного, вы получаете зп за полный месяц, отпускные, и пишете заявление об увольнении, потом больничным все закрываете, ну эта схема работает, если вам зп выдают с 10 по 15 число след месяца

delin врач, который даст больничный, да еще и на 2 недели

невролог, болит шея, рука, это никак не проверить, 10 дней будет, если есть ребенок с ним с теми же насморком, если больничный нужен никогда проблем не было его взять

delin лояльное руководство (которое в отпуск по первому желанию работника отпустит);

если отпуска не было 2 недели обязаны дать, даже выгнать по графику

delin белая з/п;

с белой зп все бы и выплатили без проблем

Крошечка-Хорошечка А в последний день, если не все выплатят, скажите, что обратитесь в труд.инспекцию. Что еще остается.

никак недоказуемо это, тк неофициальная часть по документам нигде не проходит, при увольнении, работника рассчитают с официальной з.п. грубо с 10 тыс, а не с 30-40 сколько получает, так же и отпуск потеряется, тк тож его с официальной части выплатят,

Acenok но есть расходники и выписка по зп

эти документы до глаз трудовой не дойдут, тк даже в программу трудовая не имеет права залезть, у предприятия будет время все подчистить, или предприятие отделается штрафом, ну да извините нарушили, не знали, исправим, штраф накладывается на работника, который именно этим занимается 3000. это выгоднее, чем вам полностью все проплатить

Acenok нарушают ли тк сотрудники, получающие неоф з/п?

нарушают налоговый, тк налоги не со всей суммы платят

Acenok или попросить возместить д/с из-за "- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику

только опять же с вашего заявления, это уже будет считаться как ошибка бухгалтера

Acenok я пытаюсь спросить, может ли предприятие потребовать от меня вернуть всю неофициальную часть з/п, выплаченную мне за весть период работы, как ошибочно выплаченные?

нет, тк их нет в документах, если через суд они эти документы предоставят, уже нарушение НК, они могут потребовать возврата только денег , данных в подотчет, за которые вы не отсчитались

Acenok У руководства полюбому есть расходники на весь наш дружный коллектив

а за что он вам платил? за хорошую работу? тогда в чем вопрос, плохим сотрудникам не платят )))))))

Acenok есть и приказ с росписью директора о том что оклад состовляет N тыс руб и премиальная часть... НО окладная часть по этому приказу больше указанной зп по тд

а приказ как оказался у вас на руках? вот поэтому я и написала, что увольняться надо после полного отработанного месяца и в отпуск, получите и то и то сполна, а потом заявление и больничный,

Acenok P.S.: роспись директора в приказе поставил другой человек((

должен быть документ, приказ, что на такое то время полномочия переданы, или что такой то имеет право подписи той же, а так без приказа это бумажка-оборотка

Acenok возникает еще вопрос: как уклониться от оперативок, начинающихся в 18-00, при окончании рабочего дня в 17-00

17-00 пропикало пишите заявление Прошу оплатить мне переработанные часы с... до по статье 152 ТК и на подпись своему руководителю, он подписывает вы задерживаетесь, нет идите домой, ну и при переводе на др раб время, вы должны были написать заявление, потом создается приказ, где вы ставите свои подписи, а так ваше рабочее время так и считается с 9-18, тк ТД не изменен допом