Знающие ТК РФ, помогите разобраться

Недавно вышел приказ о переходе на новый режим работы с 8:00 до 17:00 (раньше было с 9:00 до 18:00). В дополнение к нему есть еще один. Приказ о проведении оперативных совещаниях 3 раза в неделю с 18:00

Иии?

Зная, что оперативки проходят примерно часа по полтора, выходит, что рабочий день с 8-часового увеличивается до 10-часового

Правомерно ли устраивать оперативки через час после окончания рабочего времени

+переработанное время никак не компенсируется

Ну вы сами ответили
Рабочая неделе по общему правилу 40 часов

может знаете, на какую статью можно опереться в случае чего? (очень любят штрафовать)

Acenok может знаете, на какую статью можно опереться в случае чего? (очень любят штрафовать)

А поискать?
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html

Если Вы пишете

Acenok автор темы В дополнение к нему есть еще один

Этот, "дополнительный" приказ появился раньше?
На какую категорию сотрудников распространяется приказ об оперативках? Не на ту, у который ненормированный рабочий день?

"... а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Выходит так, что нарушение должно быть установлено. А установлено может быть только трудовой инспекцией или прокуратурой.
Может к статьям ТК есть разъяснения, позволяющие уволиться без предупреждения (2-недельная отработка) в связи с введением нового режима работы?

delin

Приказы вышли в один день, распространяются на весь коллектив

delin

у всего офиса 8-часовой рабочий день

Acenok Может к статьям ТК есть разъяснения, позволяющие уволиться без предупреждения (2-недельная отработка) в связи с введением нового режима работы?

В данном случае, нет.
А вы подходили к руководству, спрашивали почему так?
Может просто поговорить, а по итогам разговора принимать решение?
Конечно странное поведение работодателя... Хотя может у вас з/п в 3 раза выше среднерыночной?

У нас новый директор, на 7 руководителей 5 подчиненных, я в числе подчиненных, работаю за двоих ( второй в декретном с ноября) з/п меньше, чем обговоренная на собеседовании(меньше 30тыс)
Да-да, у нас все странно. Потому и хочу уволиться побыстрее и с наименьшими потерями

а в разговорах толку нет, говорят одно, а на деле другое.

Может коллеги меня поправят...
Но пока нарушения со стороны работодателя нет. Вот, если вы на эти оперативки сходите, а в конце месяца вам это время не оплатят, или не предоставят выходные (например). Вот тогда - да.
Также есть ограничение по сверхурочной работе. Счас не помню сколько в год и каким образом, но вы сами уже ориентируетесь в ТК - найдите инфу.

Аноним

в старом договоре (утратил силу в конце 2013) 40-часовая неделя, режим с 9-18. Но сейчас нет ни допа к договору, ни нового договора. Просто приказ от нового директора, который вступит в должностные обязанности только в начале апреля

delin

Нарушений со стороны руководства на самом деле много, но сложно сказать, доказуемы ли они

к тому же много документов подписывается задним числом

Acenok старом договоре (утратил силу в конце 2013-

Такой метаморфозы с ТД произойти не может))))
ТД - это первый документ, которым руководствуется сотрудник. А также доп.соглашения к нему.

ТД был заключен на год.

Работаю уже больше года. Так что как не крути-он не действителен.
Вот и непонятно, как уволиться без отработки, но так, чтобы рассчитали от реальной зарплаты, а не официальной (оф.часть 27% от всей зп, к тому же зп делится на оклад - 62% от всей суммы и премиальные 38%, которые начисляются за качество работы, ее своевременную сдачу, ответственность сотрудника и пр. "размытые" моменты. Размытые потому, что специфику и трудоемкость моей работы не может оценить ни один сотрудник, в т.ч. непосредственный руководитель, в прочем он и не пытается и не вникает

Я аноним

а конкретную ссылочку не кинете?