а вы бы взяли?

на работу человека со статьей в трудовой книжке? на нормальную должность (уборщицей то наверное все равно со статьей там или нет)? если человек например объясняет что это "просто работодатель ей "испортил трудовую", а на самом деле она ни при чем. работодатель подтверждает что все в статье правда. кому верить?

что за статья? что за должность? что за работодатель?

не взяла бы. Других кандидатов нет что ли?

Взяла бы, смотрите по человеку

По человеку надо смотреть, кто в жизни ошибок не делает, но не вешать же клеймо теперь на всю жизнь

Гермиона Грейнджер автор темы если человек например объясняет что это "просто работодатель ей "испортил трудовую",

что мешает позвонить бывшему работодателю и спросить его точку зрения, подробности?

статья 81 с пунктом. должность ответственная. по человеку не понятно. выглядят то все хорошо. пока устраиваются такие овечки...

Гермиона Грейнджер автор темы работодатель подтверждает что все в статье правда.

не прочитала до конца, извините. а человек долго там проработал?

narina

подробности леденят душу и возмущают разум. но со слов кандидата все врут в отместку за что то там.

Позвонила бы не предыдущему работодателю, а тому кто еще до этого был. И не только руководителю, но и коллегам.
Но эт если спец прям очень нравится.

Гермиона Грейнджер статья 81 с пунктом

так там много пунктов.

Гермиона Грейнджер статья 81 с пунктом

очень информативно)))

Гермиона Грейнджер

Статья то обычная. Это не пьянство и не прогулы.
Если работодатель трудовую испортил, то теперь будет и по телефону лишнего наговаривать.
Кандидату надо верить.
Все могут в такой ситуации оказаться.

так-то по некоторым пунктам требуется веское основание с доказательствами и вынесением судебного решения, какие тут могут быть сомнения? Да и за прогул фиг уволишь просто из вредности и чтоб трудовую попортить, тоже нужно постараться работодателю и оформить идеально грамотно

koza_belai

да не сказать что очень.

Nadira

да какая разница по какому-важен вопрос в принципе. коллеги истпытуемого как бы отказываются комментировать ситуацию. туманно поясняют что работник неплохой но есть нюансы коих не раскрывают.

ksenia0202

Как? Вот как надо поссориться с работодателем, чтобы оказаться в такой ситуации?
Ну я правда не понимаю
Говорят же обычно - пиши по собственному
Сильно достать надо, чтоб под статью попасть, кмк

ksenia0202 Статья то обычная. Это не пьянство и не прогулы.

в каком смысле - обычная? а пункт 6 не прогулы и пьянство?

[Фея]

в том то и дело что если тебе трудовую просто "испортили" то что ты в суде не оспорил? значит есть опасения. думаю не стоит связываться.

koza_belai

вово. и я тоже думаю.

Гермиона Грейнджер

ну вот смотрите, человека уволили за прогулы, например, работодатель прошлый с суровой дисциплиной. А у вас свободный график и вообще может в офисе не появляться, лишь бы работа была сделана. Понятно, что в этом случае можно подумать, если плюсы перевешивают.
А если человека за аморальное поведение уволили, а вы - школа, тут и думать нечего. Так что - какой пункт?

а до статьи у человека были реальные достижения и очень хороший положительный опыт с рекомендациями?

человек на железной дороге раньше работал? уволить за прогул неугодного доверчивого человека на железке - пара пустяков. таким образом пенсионерихи убирали молодых конкурентов с в/о после объявлении об уменьшении ФОТа на будущий год.

Гермиона Грейнджер со слов кандидата все врут в отместку за что то там.

Я бы сразу после этого насторожилась. Обычно так формулируют люди, которые расплевались со всем коллективом. Ну не может весь коллектив быть злобным, мстительным и завистливым. Тем более, что

koza_belai коллеги истпытуемого как бы отказываются комментировать ситуацию. туманно поясняют что работник неплохой но есть нюансы коих не раскрывают.

Видимо, не хотят окончательно человеку репутацию испортить, жалеют. Значит, коллектив неплохой, иначе бы гадостей наговорили.

В любом случае, это говорит о твердолобости кандидата. Потому что всем сначала по-любовно предлагают по собственному желанию. А потом уже ищут другие пути. А он значит уперся и до последнего сражался, нужно это было или нет. А это не всегда хорошее качество в людях.