Увольняюсь..

аноним автор темы А понедельник выходной. А в понедельник они опять придумают что-то. Если 2 года придумывали. Мне кажется 3 дня уже не изменят кардинально ничего.

Хочу завтра подать. Типа Сан Саныч, сделайте мне подарок к 8 марта, отпустите с миром.

вы-раб?
все сами себе усложняете. поставили отметку о принятии на заявлении и вперед 2 недели отрабатывать. потом помахать ручкой.

Пронька вот и ваш конец как профессионала

для настоящего профессионала ничто не конец. он себе везде и при любых условиях заработает и авторитет, и все причитающееся

аноним автор темы про то, как трудно им сотрудника найти

это их мотивация, а какова Ваша? собственная?

Полина_Ермолаева

Не спорь со мной.
Если человек не знает, не хочет и не может подтвердить свои знания, навыки и опыт, и легко соглашается на понижение в должности, тем самым подписываясь собственноручно о допущенных ошибках, не идет дополнительно учиться, чтобы хотя бы подтвердить занимаемую (до) должность, то это не профессионал.
И очень хорошо, что своевременно компания автора разобралась в "специалисте".

Фрау Лотта проекты.. направления... отделы с нуля

проектом может быть инвестиционный проект в строительстве, начиная от создания ПИР до ввода объекта в эксплуатацию, иногда это могут быть и города/поселки производственного назначения.

аноним автор темы А то мне вчера только и втирали, какая я незаменимая, редкое сочетание профессионализма и ответственности.

? не коррелируется с понижением в должности, не обольщайтесь

аноним автор темы Так понизили в должности по моей инициативе - потому что иначе не было возможности перейти в другой отдел. Начальства согласилось на понижение только после того, как я обучила свою сотрудницу до уровня, чтобы она смогла меня на посту руководителя сменить. Начальству как раз было удобнее я на старой позиции руководителя отдела.

Ну поплыла))

А в чем вопрос?

аноним автор темы Так понизили в должности по моей инициативе - потому что иначе не было возможности перейти в другой отдел.

сами понимаете, что пишите?

аноним автор темы Начальства согласилось на понижение только после того, как я обучила свою сотрудницу до уровня

лох это судьба

аноним автор темы Начальству как раз было удобнее я на старой позиции руководителя отдела.

так то начальству все равно кто главное, что бы делали так как требуется, делайте выводы на будущее

был опыт перехода с должности на должность после того как подразделение и проект подняла с нуля, предложили другое направление в котором не было опыта вообще, но рикнула, подготавила дела, человека из своей команды и все было оформлено одновременным переводом, а у вас каша какая то, без гарантии на место вы подарили свое другому (((

на какой позиции находились вы, когда был создан другой отдел?
в другом отделе есть руководитель?
если нет, почему вы не претендовали на перемещение с одного отдела в другой без понижения в должности?
в вас не заинтересованы или просто отсутствуют проекты в целом (последним можете воспользоваться при поиске работы)

аноним автор темы У нас исходно были направления А и Б. Я устраивалась на А, но в тот момент задач не было и я ждала пока занималась по Б. Потом начальство приходит и говорят: открываем новое направление В, предлагаем тебе его возглавить. Я говорю: мне не интеерсно, я хочу А. Они: это временно - наберешь сотрудников, обучишь, организуешь всю работу и перейдешь на А. Ну я всё сделала, через 2 года говорю: вот, есть такой-то человек может руководить, можно мне на А? Они говорят: на А есть руководитель. Я: какие варианты? Ну только если тебя перевести просто рядовым, но ты же не согласишься. Я: нет-нет, я именно и хочу на А просто пока сотрудником, я же так не работала, не в теме. Ок, говорят, переведем, но ты сперва всё закрой в свеом отделе В. Через 2 месяца говорят: а мы закрываем направление А вообще. Я говорю: тогда верните в Б, я там работала, мне там больше нравится, чем здесь. Там пока задач нет, подожди. И вот так это всё вместе 4 года из которых 2 я не руководитель. Обещанного так-то 3 года ждут, а у меня фактически почти 6.

мой ответ выше, перестаньте уже писать, выглядит еще глупее
мной было бы подписано заявление сразу

аноним автор темы А какие могут быть гарантии? Это как-то юридически можно оформить? У нас всё просто на словах.

наверное сказано грубо но

Пронька перестаньте уже писать, выглядит еще глупее

при этом в чем суть темы, если вы хотите уволиться то

Zezka все сами себе усложняете. поставили отметку о принятии на заявлении и вперед 2 недели отрабатывать. потом помахать ручкой.

так уходила с одной любимой работы, с которой тоже не отпускали под разными предлогами

аноним автор темы там был руководитель, который не собирался перемещаться

мордастики Идите

уже ... увольняться, а потом

мордастики хоть куда....

аноним автор темы Вопрос в том, насколько корректно в моей ситуации уйти. Руководство давит, что я поступаю некрасиво по отношению к компании. И если я уйду по-плохому, то так как городок маленкьйи и все всех знают, то обо мне будет нехорошее мнение, в том числе у других работодателей. Или стоит остаться. Тут в топе уже писали, что я фактически кидаю компанию и что не стоит поддаваться эмоциям.

Кто вам так мозги полощет?