Уволить нерадивого сотрудника. Вопрос кадровикам

Приняли переводом из другого отдела сотрудника без испытательного срока на декретную ставку. На собеседовании выдал себя наилучшим специалистом, всё знает, всё умеет, всё может. Тестовое домашнее задание выполнил хорошо. Однако на деле выяснилось, что он не знает даже 1/10 того, что наговорил. Тестовое скорее всего скачал где-то. Мы работаем в основном в эксель, он не знает его даже на школьном уровне. Соображаловка сильно тормозит либо вообще отсутствует. Одни и те же простые вещи ему приходилось объяснять по два дня и все равно не запоминает и не понимает. С таким сталкиваемся впервые.

Итак, проработал парень три недели, налицо полная некомпетентность. Была личная беседа (он-руководитель отдела-директор), где ему сказали о его непригодности. Он сам признал, что не тянет здесь работу. Так как он пришел из другого отдела внутри компании, ему положен отпуск. Попросил, после отпуска поработать еще две недели, чтобы на последнем месте работы у него был полный год стажа. Ему пошли навстречу, договорились, что увольняться будет через две недели после того, как выйдет из отпуска.

На следующий день руководитель просит его написать заявление об увольнении на ту дату, на которую договорились. А парня видимо, дома настропалили и он пошел в отказную. Не буду писать и все тут. Говорит, либо сокращайте ставку либо по соглашению сторон с выплатой за три месяца. Но вышестоящие инстанции на такое не согласны, так как он совершенно вредный для компании элемент (за две недели серьезно накосячил в важных документах). Этот тип устроил скандал у директора, последний вышел из себя. Закончилось тем, что скандалиста вывели из помещения охранники. В отделе кадров он написал заявление об увольнении последним днем отпуска.

И вот самое интересное. Он видимо позвонил домой, пожаловался. В отдел кадров приехала его жена и мама! Там грозились прокуратурой и адвокатами. В общем, заявление от увольнении отозвали и после отпуска он явится на рабочее место.

И тут вопрос. Как его уволить?

• 1. По статье "Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации"

Как правильно это сделать? А именно: за какое время должна быть собрана комиссия? С билетами можно ознакомить за 1 день? А если не билеты, то можно ли задание, которые нужно выполнить в день проведения аттестации перед комиссией? Как скоро комиссия может вынести решение? Есть ли необходимость выплачивать ему какое-то выходное пособие кроме зп?

• 2. Ставка, которую он занимает, декретная. Та девочка уже родила и декрет закончился (то есть больничный), она в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли вызвать ее из этого отпуска на один день? Означает ли это его автоматическое увольнение? Какие последствия для той девочки - не повлияет ли это на ее пособие на ребенка?

-3. Что там говорится об трех актах? Ему можно дать любое задание, он его не выполнит. Составляется акт. Три таких акта что означают? Как правильно они составляются и как верно называются?

Есть ли еще способы уволить нерадивого?

jane air это зафиксировано и как то отражено?

Он потерял важные документы. Есть акт, что ему принесли эти бумаги, что он их принял и после этого они пропали.

jane air не любое.

Имелось ввиду, что задание любого уровня сложности, пусть даже самого элементарного. Конечно же то, что касается работы нашего отдела. Он все равно с ним не справится.

jane air а вы его как перевели? временно?

Да, на время, покуда не закончится отпуск по уходу за ребенком у той девушки (а это три года).

jane air это зафиксировано и как то отражено?

Кроме этого просто испортил документ в электронном виде, который ведется с 2007 года. Сбил все формулы, стер данные. Пришлось потрать несколько дней, чтобы восстановить данные. Это не было зафиксировано.

Аноним автор темы Ставка, которую он занимает, декретная. Та девочка уже родила и декрет закончился (то есть больничный), она в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли вызвать ее из этого отпуска на один день? Означает ли это его автоматическое увольнение? Какие последствия для той девочки - не повлияет ли это на ее пособие на ребенка?

Девочка выходит из декрета, вы работнику машете рукой.
Выходит на неполный раб день.
Уходит через N -ое кол-во дней в свой отпуск назад.
Его вы не обязаны принимать назад.

Вопросительная только з/п не забудьте ей начислить за неделю).

+++ну и в табеле ес-но отразить ее выходы.
и усе...оревуар....

ВДУЧ План аттестации, аттестировать всех ... и так далее. Денег дешевле дать
Вон пусть девочка из декрета выйдет на минуту и до свидания

Аттестация всех сотрудников только что недавно была, но еще до принятия этого "чуда".

GALAktika-Z поржала. Детский сад.
Как уволить по результатам аттестации - у меня в рабочем компе где-то лежит инструкция....

Детский сад - это не то слово! Не понимаю, почему люди в отделе кадров вообще их слушали. Надо было просто позвать охрану и вывести этот "бабский батальон".
Можно попросить вас скинуть мне на почту инструкцию? Я вам в личку адрес напишу.

jane air если сотрудника оформили временным переводом, то по выходу этой девочки, он пойдет на свое основное место. у него даже в трудовой этот перевод не отразится.

Завтра нужно будет уточнить, каким образом он переведен. Но на том месте, где он был до нашего отдела, его уже не ждут, там приняли нового человека. Хотя даже если он вернется на свое прежнее место - мы и этому будем рады. Нет цели уволить его из компании, цель - убрать его из нашего отдела.

Получается, что в любом случае, если декретница выйдет на работу, то мы с ним прощаемся?

Но вот тут другая проблема. Дело в том, что у нас две декретные ставки. Одна девочка уже родила и находится в отпуске по уходу за ребенком. А вот у другой еще не закончился больничный (ну те 70 дней до родов и после родов). С больничного вызвать сотрудника нельзя.
Так вот - при устройстве разве где-то прописывается, на чье именно место он выходит и вместо какой именно девочки он работает?

jane air и как мотивируете внеочередную аттестацию? положение об аттестации перепишите?

Это я к тому, что нельзя провести внеочередную аттестацию для всех сотрудников

Аноним автор темы Получается, что в любом случае, если декретница выйдет на работу, то мы с ним прощаемся?

да

Аноним автор темы Дело в том, что у нас две декретные ставки

и что? вы не обязаны ему другую ставку предлагать.
он принят на время декрета конкретного сотрудника.

jane air автор завтра надо уточнить вещи:

1. какая стоит задача - уволить совсем нафиг, или перевести обратно где был.
2. как оформили перевод. временный, путем допа к основному ТД или сделан новый ТД, в котором стоит что он на время декрета принят.
3. наличие всех бумажек прикрывающих ваш зад - ПВР, должностные, регламенты, положение об аттестацией, с понятием внеочередной аттестации.
   и от тогда думать как его уволить.

1. Убрать из нашего отдела. Хоть переводом обратно, хоть увольнением... Хоть как, лишь бы не в нашем отделе. Он не справляется с работой именно нашего отдела. Но вот беда - он сам не хочет отсюда ходить. А новый человек на его прежнем месте не хочет идти к нам. Это разные сферы деятельности.
2. Уточню, но скорее всего 2-ой вариант - новый ТД, в котором стоит что он на время декрета принят
3. все перечисленные бумажки имеются