Есть тут кто работает менеджером по персоналу, кадровиком? расскажите про вашу работу

Как то в двух предложениях не смогла сформулировать, но работа с людьми всегда тяжелая, домой прихожу выжатая как лимон, разговаривать иногда совсем не хочется:( надо знать законы, нормативные акты, правила и положения:) уметь договариваться и с работниками и с руководством:)

скучная рутинная работа, она становится интересной когда руководители подразделений понимают, что персонал и его подбор не только задача отдела кадров, это совместная работа, где еще на этапе создания заявки на подбор важно, что бы руководитель понимал для чего и какой человек ему нужен, а главное совместно с менеджером по подбору нашел правильные определения своих хотелок, и когда такого человека нашли руководитель должен совместно с службой управления персоналом адаптировать его, создать условия в которых потенциал нового сотрудника будет раскрыт.

Zemlyanichka работа с людьми всегда тяжела

+++

Да, кстати, менпопер должен иметь в виду, что часто приходится задерживаться, дабы дождаться соискателя. Твердый график - эт кадровик. Но не такие деньги.

а еще лучше персональщик+ кадровик в одном флаконе с опытом по цене кадровика

Да, и это любят:)

аноним автор темы В общем стоит ли смотреть в сторону HR? Нужно ли какое то доп. образование?

если есть желание, чего бы не рассмотреть. я тоже из продаж пришла. в кризис попала в кадровое агентство, там посидела 1,5 года. потом ушла на предприятие менпопером... вот уже почти 2 года тут - досталоооооооо... уже хочется чего-то нового.

...(с) 1. Кадры и эйч-эр - ооооочень разная работа.

+++, специалист отдела кадров занимается трудовыми отношениями между работником и работодателем (приемы на работу, увольнения, переводы, сокращения, отпуска и тд и тп)

аноним автор темы так, а в чём между ними разница?

менпопер заниматеся поиском (размещением рекламы), отбором - основное + должностные и рабочие инструкции, колдоговоры (у кого то это отиз делает). далее у кого как - адаптация, мотивация, аттестация, иногда обучение, корпоративы

кадровики занимаются документооборотом: приемы, переводы, увольнения, отпуска, воен. учет, полисы (хотя вроде бы сейчас хоть где), штатки и т.д. и т.п.

аноним автор темы В общем стоит ли смотреть в сторону HR?

а вы пока личностные свои опишите, предпочтения и то, чего не выносите в работе)

ну если вы хотите заниматься кадровым делопроизводством, вам как минимум надо знать, как оформляются все виды кадровых документов, знать нюансы трудового законодательства)) если вы, конечно, не найдете случайно вакансию в компании, где вас будут учить всему с нуля. Ну там и зп соответствующая.

Лау Кадры - та сфера, где азы передаются из уст в уста

всему можно обучиться на месте. было бы желание.
ну и зп вначале будет конечно так себе)) тыр 15 дай бог

аноним автор темы чтобы не было такого, что нанимают тех кому до 30 лет (ну это так, на будущее)

в это наступите с большой вероятностью, если пойдете в менпоперсы)
а пр оличностные оч. мало.
какая работа вам нужна:
кадровик - это специалист по кадровомо ДОКУМЕНТООБОРОТУ
а менеджер по персоналу - это менеджер)

аноним автор темы И там и там есть, что мне нравится

у одних менеджмент со всеми его осбенностями и чеовеческим фактором, кот. давлеет над всем
а кадры часто бухгалтерия ведет - и работа по факту практически буховская - бумажки, отчетность

аноним автор темы Может что-то конкретное посоветуете почитать

ну начать с трудового кодекса. причем для обеих специальностей. еще на сайте суперджоб есть раздел сообщества, так там выкладывают разные ситуации из практики и кадровиков, и HR. и комментарии специалистов со ссылками на законы. подзаконные акты и тд. ну и подобные сайты по управлению персоналом. журнал кадровик оч. нравится.