отработала неделю и теперь работодатель перед оформлением переигрывает условия оплаты

Дано: сразу после декрета рядом с домом нашла работу помощником руководителя, на собеседовании с нач.отдела персонала (женщина) и с директором (мужчина) обсудили все условия, в т.ч. и по оплате (причем сами меня спрашивали какая оплата меня бы устроила): 20-ка на исп.срок и 25 после, ничего против моих условий не имели. Очень долго меня собеседовали - каждый по минут 30. В итоге на след.день объявили, что я им подхожу. Ждала 3 недели, пока директор был в командировке. Вот сейчас неделю отработала, пока отвечаю на звонки как диспетчер (и ещё 3 помимо меня, они отвечают только на звонки) и мимоходом задания директора делаю, ну как полагается по должности. Для офиц. оформления надо было от директора подписанную бумагу с указанием сумм зп на исп.срок и после, он меня отправил к НО персонала(которая меня собеседовала), типа он не знает о чем мы договаривались, но она не стала указывать суммы зп сразу, сказала, что сама с директором переговорит на счет этого (я-то наивная думала, может побольше хочет написать зп). В итоге получилась неприятная для меня ситуация: она подходит ко мне сегодня в конце дня и говорит, что не все сразу раскрываются в работе, и типа мне шустрости не хватает (по ее мнению)и что я после декрета (типа мозги в кефире) и что она предлагает мне на испыт срок зп как у диспетчеров - 15 тыров. Я была так ошарашена этой новостью, что даже ничего ответить не смогла, только сказала что до понедельника подумаю. Сразу расстроилась конечно, я вообще человек эмоциональный в этом плане. Сама считаю, что это все-таки несправедливо, так ведь не делается, правда? Человек только-только пришел работать, стажировка только началась. И вообще, условия обговариваются на берегу, а какие-то выводы делаются в конце исп.срока, на то он и дается целых 3 месяца, а тут раз и за 5 дней работы непонятно на каком основании переигрывание условий...и вообще мы же договаривались, так-то ее мои условия устроили, мы не обговаривали что может быть понижение зп. А директору по-моему вообще все равно какая у меня зп, это НО персонала инициатор. В общем, она мне сказала, что если я отказываюсь, то мне выплатят деньги за отаботанную неделю на условиях зп в 20-ку. Так-то за 15-ку я вообще не хочу работать, считаю, что мало, на пред.работе 25 было в среднем, но там сократили мой отдел и теперь я там не работаю...а муж говорит поработай немного, хоть за 15.
Подскажите, плиз, как в такой ситуации мне действовать? Какие контраргументы привести? Даже не знаю, может просто сразу отказаться у них работать или попытаться договориться? С чего начать разговор? Конфликтовать не хочется...Сообщение было изменено пользователем 18-05-2013 в 00:01

Мое имхо - отказываться и забирать деньги за неделю, обосновав другими договоренностями при приеме.

EvaRasLin
Конфликтовать не хочется...

и не конфликтуйте, вы правы в этой ситуации, никакого конфликта

Другое дело, если вас вообщше больше нигде не берут даже на 15тр, тогда надо подумать, канеш

[Фея]
Мое имхо - отказываться и забирать деньги за неделю, обосновав другими договоренностями при приеме.

+ Но вполне возможно, что вы себя переоцениваете.

[Фея]
Другое дело, если вас вообщше больше нигде не берут даже на 15тр, тогда надо подумать, канеш

как раз-таки в пользу этой компании я и отказалась от одного тоже хорошего предложения с такими же условиями, но текущая работа близко от дома. Так-то я конечно переживаю, не везде берут с 2-хлетним ребенком на работу, но у меня мама нянчится, вот и задумалась...Сообщение было изменено пользователем 18-05-2013 в 00:04

[Фея]
отказываться и забирать деньги за неделю, обосновав другими договоренностями при приеме

+1

гретта
Но вполне возможно, что вы себя переоцениваете.

да с чего бы вдруг? всё это

EvaRasLin
шустрости не хватает (по ее мнению)и что я после декрета (типа мозги в кефире)

какие-то нелепые словосочетания для прикрытия некрасивой ситуации "обещали одно-по факту другое"

Germiona
какие-то нелепые словосочетания для прикрытия некрасивой ситуации "обещали одно-по факту другое"

Ну я согласна, что надо уходить и искать другую работу.
Просто сама в понедельник буду сообщать сотруднику, что испытательный срок он не пройдет, и может начинать подыскивать другое место работы. Хотя он в себе уверен на 100%, и даже ждет повышения зп, по итогам испытательного срока, который 6 июня закончится.
Ну вот не тянет он эту должность, ему

EvaRasLin
шустрости не хватает

Бывают случаи, когда сотрудник себя переоценил, а тебе и деньги на его зп реально жалко, т.к. ну НЕ тянет, при этом человека жалко, по разным причинам.

гретта
ну НЕ тянет

да, и такое бывает конечно. Но в моем случае неаргментированные выводы после 5 дней работы сделали. Считаю, что это предвзятое ко мне отношение, а Вы?

гретта
ну НЕ тянет,

это должно выражаться в чем-то конкретном и бесспорном, а иначе выглядит как личная неприязнь :)
чего не тянет сотрудник? успевает отбить три баклуши в день вместо положенных пяти? или что?

ну если такое началось, дальше будет еще тоскливее

EvaRasLin
Но в моем случае неаргментированные выводы после 5 дней работы сделали.
Считаю, что это предвзятое ко мне отношение, а Вы?

Мы то ничего не можем считать, это вам надо запросить на основании чего, все не так, как договаривались :)

Все просто: в компании отсутствует система, а соответственно там работают дилетанты. Оно Вам надо?

Автор, штудируйте правила русского языка и не верьте на слово работодателям - выход на испыт срок д.б. прописан, зарплата указана, всё чётко.

EvaRasLin
и что она предлагает мне на испыт срок зп как у диспетчеров - 15 тыров.

Вот это меня больше всего обидело бы, работы то больше, ответственности тоже. из декрета, и что? теперь помошнику платить, как диспетчеру? так и брали бы из штата диспетчера, а не вакансию помошника открывали. %)
15 это нормальная оплата для 20 летней девочки, которая с родителями живёт, а для женщины с семьёй и ребёнком очень мало ;)

А вы в первый день выхода на работу разве с трудовым договором не ознакомились? ТАм должна была прописана быть вся зп. И приказ о приеме на работу должны были свой подписать, что ознакомлены. И в приказе окладная часть должна была бы быть указана.

Валенти
15 это нормальная оплата для 20 летней девочки, которая с родителями живёт, а для женщины с семьёй и ребёнком очень мало

ну вот с такой логикой я не совсем согласна. Работодатель платит деньги за конкретную работу. Почему он должен мамашке с детьми платить больше, чем девочке после института, если они одинаково выполняют порученный функционал.
Следовать такой логике - так все мамашки с тремя и более детьми должны получать в два раза больше?
И как материнство и профессионализм связаны??

EvaRasLin

я бы забрала зп за неделю и ушла. Ибо кидалово с первых дней - это не есть гуд. И персональщица чота мутная по вашему описанию. Я бы с такой связываться даже не стала, фу.

Ирбиc
А вы в первый день выхода на работу разве с трудовым договором не ознакомились? ТАм должна была прописана быть вся зп. И приказ о приеме на работу должны были свой подписать, что ознакомлены. И в приказе окладная часть должна была бы быть указана.

так я в первый день и спрашивала про оформление, ответили что оформят все с первого дня работы (и оформили бы, все ведь к этому шло), но просто пару дней спустя, т.к. бывает, что иногда девочки передумывают работать (это IT-сфера) через эти 2 дня после офомления договора в первый день. Так вот чтобы в отделе кадров оформили, надо подписанную бумагу со схемой выплаты на исп.сроке, вот тут-то и возникла вся эта петрушка....

Ирбиc
А вы в первый день выхода на работу разве с трудовым договором не ознакомились? ТАм должна была прописана быть вся зп.

что написано в договоре?

гретта
Бывают случаи, когда сотрудник себя переоценил, а тебе и деньги на его зп реально жалко, т.к. ну НЕ тянет, при этом человека жалко, по разным причинам.

бывают.. но выплачивают обычно согласно зпл на испыт.срок.. и потом он просто его не проходит.. а не в полете переобуваются..

Ирбиc

я бы забрала зп за неделю и ушла. Ибо кидалово с первых дней - это не есть гуд.

+1

EvaRasLin

ну понятно, допустим, что договор могут не зарегистрировать и не подписывать, но с проектом договора и приказом почему бы не ознакомить?
кстати, что за ай-ти сфера такая? куда не надо ходить работать?

Ирбиc
договор могут не зарегистрировать и не подписывать,

почему? по какой причине? на каком основании?
если у них человек уже работает?Сообщение было изменено пользователем 18-05-2013 в 00:57

Ирбиc
ну понятно, допустим, что договор могут не зарегистрировать и не подписывать, но с проектом договора и приказом почему бы не ознакомить?
кстати, что за ай-ти сфера такая? куда не надо ходить работать?

ну, тут наверно мое, конечно, упущение, я не настояла на этом. Ну, просто, как-то доверилась, не было раньше таких случаев. Ну, теперь опыт есть. Фирма так-то вроде норм. и известная, 1с продаютСообщение было изменено пользователем 18-05-2013 в 00:59

mynameislena
почему? по какой причине? на каком основании?
если у них человек уже работает?

я с вами согласна - налицо попрание норм ТК.

EvaRasLin
Ну, просто, как-то доверилась, не было раньше прецендентов. Фирма так-то вроде норм. и известная, 1с продают

меня, кстати, насторожила бы текучка - раз сами говорите, что операторы могут выйти, а через пару дней отказаться.

EvaRasLin
может просто сразу отказаться у них работать

Естественно.

EvaRasLin
или попытаться договориться?

О чем? Торговаться будете?

EvaRasLin
С чего начать разговор?

Начните с "До свидания". :)

tra-ta-ta
Начните с "До свидания". :)

+1 :)