Конфликт на работе

Недавно узнала, что моя непосредственная начальница в течение года получает деньги за работу, которую выполняю я. Точнее я выполняю это функционал в течение трех лет, а оплата за него введена год назад.

Я обратилась за разъяснениями к вышестоящему руководству, те обещали разобраться. потом пришла моя начлаьница и стала орать, что я должна была решать этот вопрос с ней, а не доносить начальству.

Я подождала месяц, так как ничего не менялось, я стала саботировать ту работу, которая не входит в мои должностные обязанности. В итоге это сильно вредит всему отделу, так как есть налаженный рабочий процесс, а теперь он сбивается. Плюс руководительница со мной не разговаривает из-за обиды, и в отделе из-за этого напряженная атмосфера.

Сейчас вот думаю: перестать идти на принцип и вернуть рабочий процесс к привычному или уволиться? Увольняться мне не выгодно, так как на этом месте работаю много лет, а в силу специфики на новом месте в любом случае начинать с нуля. Но с другой стороны отношения уже настролько тут плохие, что даже если я снова буду работать как раньше, всё равно уже никто не забудет и не простит мне моего поступка.

уточка
Я обратилась за разъяснениями к вышестоящему руководству

сперва надо было к начальнице за разъяснениями, а то получилось, что через голову.

уточка
так как ничего не менялось, ну это Вашей начальнице минус, бооольшой такой. Не умно.

уточка
я стала саботировать ту работу, которая не входит в мои должностные обязанности тут минус Вам. Надо расставить все точки, а такое поведение не по взрослому.
теперь только к вышестоящему руководству. И похоже ситуация складывается либо Вы либо она...

babyмама
чисто по человечески:а почему вы сначала у этой женщины не спросили какого фига она получает деньги за вашу работу?

Ну вот так получилось... Я не отрицаю, что в итоге выглядит всё коряво, и что я поступила некрасиво.

Просто по версии вышестоящего начальства с меня год назад сняли функционал по моей просьбе ( я действительно адвно просила) и передали начальнице, а та согласилась его принять только за доп. оплату. А по версии моей начальницы ей просто назначили допалту, а не про какую передачу обязанностей она не была в курсе.

А я просто к начальству пошла спросить, как идет вопрос по поводу снятия с меня обязанностей, тогда и всплыло. А по обязанностям я всегда с вышестоящими общалась, потому и не подумала, что надо сперва к своей.

babyмама
написать служебную записку/позвонить выше стоящему руководству с целью уточнения рассмотрен ваш вопрос или нет?

Ну вот тут так и вышло - и в итоге конфликт. Еще раз если пойду опять через голову - только хуже будет я думаю.

PrincessKate
вы уверены, именно в такой формулировке "она получает деньги за работу, которую выполняю я"? Вы четко можете разграничить - за что она получает деньги и за что вы? Можете, если не сложно, конкретизировать эту должностную обязанность?

Вышестоящее начальство согласно с такой формулировкой. Непосредственная - нет, считает, чтоя на нее наговариваю.

Пример функционала: консультировать сотрудников с меньшим опытом, контролировать насколько правильно и своевременно они заполняют отчетные документы. По версии начальницы к ней никто с вопросами не обращается. Но просто если к ней обращаются, она говорит, что занята и потому идут в итоге ко мне.

Правильно Вы автор поступили. Пошли спросить одно , а тут такое вот всплыло. Так вот сама начальница и должна сидеть обосранной, только потом если Вас спрашивают так и отвечайте что случайно все всплыло

PrincessKate
ваша начальница вас уволить сама или "подставить" может?

Нет, увольнение выше ее компетенции. Подставить тоже вряд ли - я тут работаю вдвое дольше, меня хорошо знают.

Яблоко
Предложите начальству поменять вас с начальницей местами

На самом деле до того я и была 2 года начальницей отдела и очень этим тяготилась, вврастила вот себе замену называется... Начальство-то вышестоящее только за нас обратно рокирнуть (сами мне и сказали, когда узнали, что обязанности эти на мне, т.е. то что выше), но я против. Не надо мне этого геморроя.

VL
остальные сотрудники коллектива, что говорят? они на чьей стороне?

50/50: половине пофиг (в общении со мной никак ничего не выражают), половина считают, что я не права (и тот же бойкот, что начальница).