Что сказать директору при увольнении?

Вот Вы удивитесь, если никто Вас не бросится уговаривать %)
хотите, чтобы с Вами поступили по-человечески сами делайте так же. Придется обосновать (при желании начальника) увольнение. Может, им для статистики на будущее это пригодится на что обращать внимание при приеме и последующей адаптации кадров.

уля
остается надеется только на их честность

;)

По-моему глупое решение. Доработайте месяц, получите зарплату и тут же увольняйтесь. Иначе можете не получить НИЧЕГО.
Мысль о том, что скоро всё это кончится скрасит вам остатние дни.
Но если у вас закипела в попе пена, загорелась береста свалить до майских - будьте готовы к тому, что ничего не заплатят. Могут. Придумают причины и поводы.
Вам так охота иметь свободные майские, что вы готовы рисковать половиной или всей зарплатой? :=-O:

уля

подари чупа-чупс молча :)

Хорошо работает в последний день скотчем в микроволновку зажигалку к верхней крышке камеры приклеить.

(про зажигалку шутка конечно)

у меня два варианта: по семейным обстоятельствам, скажите сугубо личное, говорить не хотите. вас поймут, и отпустят с богом.
второй вариант, скажите честно, что эта работа не ваша, вы свое будущее, связанное с ней не видите, очень благодарны, за то, что вам дали шанс, но вовремя поняли, и дров не наломали. вам тоже отпустят с миром.

ЗЫ: начальники у меня были разные, один раз ей-богу чуть не сказала "иди в ж@пу директор!"

уля
если дорабатывать,то уж до середины следующего месяца,что бы получить вторую часть зп со всеми премиальными

Уля, а Вас бы остановила материальная заинтересованность? повышение зп на 15-20%?Смогли бы передумать увольняться?
Если не секрет, какую зп Вам пообещали на испытательный?

Мне кажется, что людям обычно все-равно почему увольняется тот или иной человек, особенно если это большая организация. Для руководителя важнее то, на кого лягут обязанности по выполнению вашей работы и как скоро он сможет "залатать дыры". Я думаю, что вполне сойдет объяснение, что по семейным обстоятельствам и все! Не надо распинаться и говорить, что устали, не можете и так далее, во-первых, так будет видно, что оправдываетесь, а во-вторых, не показывайте слабости своей.

уля
ЗП предложит повысить,про нагрузку начнет подробно расспрашивать,

да не факт. есть категория людей, которые никогда и никого уговаривать не будут.

KOSHU
Мне кажется, что людям обычно все-равно почему увольняется тот или иной человек

тем более человек на испытательном сроке. ;)
после заявления вы, автор, автоматом переходите на другую сторону.

А что за работа

уля
в смысле?не всю зп обещанную?я вот этого больше всего и боюсь!

в том смысле, что работала месяц, решила получить з.п. после нее уже подать заявление на увольнение, з.п. там начисляли 15 числа,
получилось, что за месяц я получила ту зарплату которую ожидала, а за 16-17 дней сделали расчет исходя из оклада...

уля
Но если бы бы вы знали,как это все меня уже зае...Аж до тошноты.

у меня было так, хоть и зарплата хорошая была, но не нравилось мне там ничего, сейчас спустя года думаю согласилась бы там работать только в одном случае
если бы повысили оклад в 2 раза

KOSHU
Мне кажется, что людям обычно все-равно почему увольняется тот или иной человек, особенно если это большая организация

не знаю...мне кажется это от организации зависит, мне такой допрос устроили, спрашивали почему я увольняюсь...но у меня к не желанию там работать появились серьезные проблемы, рассказала как есть, мне даже предлагали в отпуск уйти, что бы решить все проблемы, поддержку предложилди при увольнении ...

Perras
не знаю...мне кажется это от организации зависит, мне такой допрос устроили, спрашивали почему я увольняюсь...но у меня к не желанию там работать появились серьезные проблемы, рассказала как есть, мне даже предлагали в отпуск уйти, что бы решить все проблемы, поддержку предложилди при увольнении ...

Значит Вы ценный сотрудник. :) Это хорошо, когда за Вас "держаться", но с опытом все больше и больше верю в то, что незаменимых людей нет, поэтому для работодателя важно, опять же, быстрее "закрыть" пробел, работа не должна останавливаться, а если сотрудник уходит, то возникают определенные трудности с поиском, трудоустройством и так далее. Поэтому порой удобнее просто замативировать человека, если он действительно что-то из себя представляет.

Скажите, что проблемы со здоровьем.

уля
Хочу уволится,проработала всего ни чего,при устройсте обещала что на долго.Что сказать директору почему я хочу уволится?Не скажу же я ему:эта работа меня достала,ваши закидоны меня достали,куча начальников на меня одну и у всех свои требования и желания и при чем каждый день что то новое к обязанностям добавляется -бесит

Вот так и скажите. И больше у таких не работайте :)