не знаю что делать, подробности внутри(

Нет меня
а главное малявку жалко, и так все неделю толком не видимся еще блин и выходной!!!!!

у вас значит на неделе еще выходной будет, можете в этот день не водить в садик, а провести время с ребенком.
Поработайте пока так, и параллельно поищите другую работу.Сообщение было изменено пользователем 13-02-2013 в 11:20

Нет меня
2,5 года

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

KsushaK
у вас значит на неделе еще выходной будет, можете в этот день не водить в садик, а провести время с ребенком.

• Ну и может оказаться что в выходной рабочий день будет не с 9 до 18, а до 15 ;)

только с письменного вашего согласия могут менять график.

kvetek
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия

это другое. это привлечение в ЕЕ выходной день. а здесь просто изменяют график работы, выходной день выпадает не на субботу и воскресенье.

1. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

kvetek
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

вы путаете
в данном случае работодатель имеет в виду изменение режима работы, а не привлечение в выходные дни разово

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если меняются существенные условия труда, например режим рабочего времени, необходимо соблюдать ст. 74 ТК РФ: о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК.Сообщение было изменено пользователем 13-02-2013 в 11:32

Нет меня
будем работать пять дней в неделю, но обязательно один из рабочих дней будет выпадать на выходные

Имхо это очень удобно. На рабочий день можно планировать всякие встречи с педагогами и походы в поликлинику.
А мелкого в этот день можно раньше забирать из садика и проводить с ним день. А в вых заменит папа. Так у малыша будет больше времени с родителями.Сообщение было изменено пользователем 13-02-2013 в 11:33

Лиса-Алиса TLF
это другое. это привлечение в ЕЕ выходной день. а здесь просто изменяют график работы, выходной день выпадает не на субботу и воскресенье

не знаю
мне на основании этого до трех ребенкиных лет делали график с понедельника по пятницу. Хотя у всех график скользящий.
Но это, видимо, от начальства зависит

U-Светлана
только с письменного вашего согласия могут менять график

где это написано?

Нет меня
Или как тут ? Начнут другие рычаги исктть ?

подождут до трех лет ребенкиных и уволят. ну я б так сделала

Лиса-Алиса TLF
подождут до трех лет ребенкиных и уволят. ну я б так сделала

не нужно ждать
процедура увольнения прописана в ТК (см выше)

U-Светлана
только с письменного вашего согласия могут менять график.

вы , видимо, никогда не сталкивались с доп.соглашениями со стороны работодателя. пишете чёто-не-то.
выдается доп.соглашение, где русским по-белому сказано об изменении трудового договора, при согласии работник подписывется на новые условия, в противном случае трудовые отношения прекращаются в течение 2мес.

Нет меня

че истерим? последняя работа в городе чтоли? :=-O:

Я
рассказываю.

я не прошу рассказать, что вам рассказали. я прошу ссылку на тк

Я
работодатель должен предупредить об изменении графика за 2 мес. если работник отказывается на смену графика, то работодатель вправе уволить сотрудника

"предупредить" и "получить согласие" - две большие разницы ;)

MoneyPenny
процедура увольнения прописана в ТК (см выше)

а где там выше про мам с детьми в возрасте 2,5 года? :w_0038:

Нет меня
вообщем ничего здесь не сделать, я так поняла ((((((((((((((

почему не хотите на новый режим переходить? совместный выходной теряется, из-за этого?

Лиса-Алиса TLF
а где там выше про мам с детьми в возрасте 2,5 года?

нигде...ст.261 ТК в данном случае не применима

выдержка из Постановления Президиума ВС РФ по делу от 08.06.2011 по аналогичному делу

Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ согласившись с суждением президиума Московского городского суда о том, что вывод суда первой инстанции о правомерности увольнения Калининой И.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации сделан с существенным нарушением положений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации не приняла во внимание следующее.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренных пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса), к данным отношениям неприменима, так как истица не была уволена по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Как правильно установил суд первой инстанции, Калинина И.Ю. была уволена по иному правовому основанию - по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК).

так что все законно, в случае увольнения ;)Сообщение было изменено пользователем 14-02-2013 в 09:18

Я
айдите плюсы в новом графике, не впадайте в панику. я всю жизнь в графике. зато в будни хожу в больницы, гос учреждения, забираю ребенка пораньше или могу вообще с сад не вести. а в ваш рабочий выходной дети будутб ольше времени с папой проводить. это тоже хорошо

+1 мечтала бы о таком графике.
это же есть время свои дела поделать, косметолог, маникюр - все свободно, легко попасть, в магазинах не толпы. а ребенка из садика можно один раз в неделю пораньше забирать и общаться.

Нет меня
папа может не всегда.....

значит должен смочь ;)