На работе мотают нервы...

с трудом дожила до праздников - и с ужасом думаю, как же выходить на работу после них . Устала от того, что помимо того, что спрашивают работу - постоянно руководство треплет нервы и орет. Это что, теперь - необходимый атрибут работы? Есть ли вообще работы, где нормальная обстановка?
Дополнение: по профессии я экономист.Сообщение было изменено пользователем 03-01-2013 в 02:49

Дак может вы работник плохой, вот на вас и орут... Почему всегда кто то виноват? Ищите проблемы в себе

Ну я бы то же сказала - для начала над собой поработайте, а то где гарантия что на новой работе на вас орать не будут, может вы тупите по черному

Дак может вы работник плохой, вот на вас и орут...

Я хороший работник - мне достаточно дать задание и сроки указать - я все сделаю сама.
И я не заслужила совершенно такого, чтобы постоянно меня проверяли и ором "мотивировали" на всякий случай - я не нуждаюсь в этом.
Проблема в том, что просто орут по поводу и без на всех, держат постоянно в каком-то дурацком напряжении.

у меня такая же нездоровая обстановка. в соседних отделах аналогично.все исходит от руководителя.
когда коза в отпуске , на работе находиться - сплошное удовольствие, т.к. характер работы по душЕ.
Причем эта тетка , работая инжем в отделе, была отличным человеком. Как дали кусочек власти, так сорвало у бабы крышку.

после нескольких моментов

аноним
орет

я сказала, что мои уши не резиновые, волюм убавьте, она кинула трубку. После повторной просьбы не визжать, сказала, что у нее особенность голоса такая и она вовсе не кричит %)Сообщение было изменено пользователем 02-01-2013 в 12:45

У меня в группе мамашек с маленькими ре - 5 человек + 1 учащаяся с учебными отпусками на сессию. Ещё есть один экземпляр шедевральный.
Так вот, когда эпидемия какая-нить, то это - вообще атас и караул!
Беситься бесполезно. Я нашла такое решение: оформляю надбавку за увеличенный объём работы на сотрудника, который выполняет работу за отсутствующего.
Таким образом, и потребовать с оставшихся без крика можно, и мотивировать поработать за товарища. Выходящие с БЛ люди обычно посчитывают убытки, т.к. БЛ по уходу за ребёнком бьёт по кошельку и есть такой общечеловеческий момент небольшой зависти к коллегам, которые получили своё и немного сверху. Спустя какое-то время такой практики стала замечать, что сотрудницы находят варианты с кем оставить больного ребёнка.
Вообще, не в восторге от БЛ, но не препятствую. Но уж не обессудь: получишь ты меньше всех в итоге. :)

Дак может вы работник плохой, вот на вас и орут...

плохих сотрудников лишают премии, предлагают пойти поискать другую работу, никто не дал права орать и унижать других людей. обязанность быть корректным в должностной инструкции боса тоже есть.

Курица-Помада
Почему за вас должны ваши объемы делать те, у кого дети сейчас не болеют\выросли и пр.?

потому что когда то за них кто-то эту работу работал, когда их дети были маленькими и болели ;) а те у кого нет еще детей аванс отрабатывают.
я свое отработала сполна

Курица-Помада
ну правда иногда удавиться хочется от таких работников

мой приятель собственник не берет баб на работу. ну не берет и все.
ни декретов, ни больничных по уходу за малыми детьми ;) как вариант берите далеко за 40 сотрудников, а то мы и до 35 хотим и чтобы без декретов и больничных с детьми потом

Курица-Помада
просто я искренне не понимаю, почему не выйти вечером(когда муж пришел), в выходные и пр. ?

я искренне не понимаю почему я должна в выходной или вечером работать, да причем и вне дома ;)
вариант решения как удаленный доступ этим мамам из дома не рассматривали?

elenanazarova
Одна из них, это то, что человек работает не столько за деньги, сколько за времяпрепровождение
Тут уж незамотивируешь.

деньги это стимулятор, а не мотиватор.

Zemlyanichka
Перчик, а вы с кем ребенка оставляете когда он болеет?

С мамой оставляла. Был момент, когда одновременно происходило на производстве внедрение новой системы, у меня - сессия (на которую я никогда не уходила, в принципе - обучение дистанционное и достаточно было только ходить на сдачу экзаменов) и плюсом - мой единственный сын заболел ветрянкой. Болезнь протекала серьёзно, с высокой темп -рой и осложнениями. Мама занималась здоровьем моего сына (я в бесконечном долгу перед ней), я занималась работой, учёбой и вечером - здоровьем ребёнка. Живая, сын - тоже.
Меня некому содержать, вот и всё объяснение...
Для меня, простите, непонятен момент, когда молодая женщина не может найти общий язык со своей мамой, которая сидит на пенсии и договориться по поводу помощи с ребёнком. Если эта женщина с мамой родной договориться не может, то со мной у неё, тем более, не получится, потому что я - чужая женщина-начальник. Часто слышу как мои подчинённые раговаривают со своими матерями и мне неудивительно, что им откаывают в помощи после этого.
Гибче надо быть, гибче... Ласковый телёнок, как известно, двух маток сосёт... Сообщение было изменено пользователем 03-01-2013 в 00:58