Не могу устроиться на работу из-за негативных отзывов с прошлой

Зира
лиц с нее в качестве рекомендателей не указывала

Может быть, честно рассказать менеджеру по персоналу, что на прошлом месте не сложились отношения и поэтому вряд ли будут хорошие рекомендации? Главное, грязью не поливайте начальницу, а тонко намекните. А у Вас только одно место работы было? Если были еще какие-то, можно на них сослаться, что там-то Вас нормально воспринимали.

Зира
там все было замечательно

Про это и скажите. Смысл в том, что Вам надо показать, что не ужились Вы только на одной работе, а на другой было все ок. Чтобы работодатель не делал вывод о Вашей неуживчивости везде.

Зира
Пару раз так делала

И какой был результат?

Зира
Хорошая идея, спасибо. Только что спрашивают сотрудники СБ я не знаю, озвучьте вопросы, пожалуйста, чтоб без подозений обошлось

Мне звонили по поводу бывших работников пару раз, но сфера работы другая конечно, спрашивали нечто такое:
-Здравствуйте, это служба безопасности компании...., работал ли у вас такой-то такой то, рассматриваем его кандидатуру(резюме) на работу в нашей компании, могли бы вы его охарактеризовать как работника...человека...
что-то в этом духе было)))
Не все компании отвечают на вопросы СБ, я просто говорила, что да, работал, другой информации дать не могу.

Ну обидно канеш, что кто-то по злому умыслу вот так человеку не дает на работу устроиться.Ну ладно человек претендовал бы на льготы какие-а то ищет работу, хочет работать.Автор-не сдавайтесь, пусть их замуают звонками из СБ.

Красотка
правильно,что вас не берут никуда на работу. Если вы в заграницу летаете...

А вы предложение начинаете с маленьких букв и вас пишете с маленькой

Эх, непредусмотрительно Вы сделали, автор, что поцапались перед уходом с бывшей начальницей. Сейчас поиск новой работы может стать трудным и долгим. Хотя я сама считаю, что рекомендации с прошлых мест работы - это очень-очень субъективные вещи и доверять им 100%-но глупо для работодателей. Малейшая обида или желание подпортить репутацию и все, начинают строить козни бывшим работникам. Вам либо запастись терпением, а на собеседование прямо говорить, что не сложились отношения с начальством, но говорите об этом с достоинством, не позволяя поливать грязью.

KOTISHKA
Позвоните на прежнее место работы сами или кто-то из знакомых пусть поможет, скажите, что из банка СБ, устраивается такой-то работник, что ответят вам???

Они скажут - плохой сотрудник, склочный и нечестный (допустим)
А знакомые им: ответ неверный, и кладут трубку. Повторить пару десятков раз.

Валькирия
Кстати когда ко мне обращаются по поводу трудоустройства бывших сотрудников, всегда говорю правду. Была сотрудница, с первой зарплаты ушла в запой. Сейчас я всем позвонившим честно отвечаю причину по которой мы растались с ней.

Позиция возможно и верная и не очень. А вдруг она исправилась, закодировалась?

Говорите, что начальница - сектант, причём не широко афишируемый. Поэтому работать с ней было тяжеловато. Чтобы не вызвать регулярного негатива из-за несовпадений взглядов, Вы решили уйти. Это воспринимается нормально абсолютно всеми hr-ами.
Проверено на себе. Сочувствовали все абсолютно.
И в случае отрицательных отзывов о причинах домыслят сами, в нужную Вам сторону.

Валькирия
Кстати когда ко мне обращаются по поводу трудоустройства бывших сотрудников, всегда говорю правду.

С точки зрения профессиональной этики совершенно правильно. По крайней мере про людей из "черного списка" юлить нельзя.

аноним
вот-вот, а вы на корню ее попытки наладить жизнь рубите. так можно из запоя и не выйти

А вы хотели бы взять на работу сотрудника, который в запой уйдет? Вы хотели бы знать о таком факте, когда человека на работу принимаете?

Зира
или договариваться на прошлом месте работы о нормальных отзывах
Не хочу и не буду.

Ну и зря. Возможно был бы действенный метод

Часто с таким сталкивалась, когда работала в банке. Вы платите за свою эмоциональность. В банках таких не любят, называют выскочками.
Вы долго будете биться, как рыба об лед. Тем более опыт на последнем месте всего полгода, это ничто для банка и проверку провели кучу ошибок выявили , так что словесный портрет у вас мягко говоря не очень. Заведите новую трудовую книжку и начните все сначала. Если у вас огромное желание работать в этой сфере.
В банковской среде начальники как правило с друг другом знакомы и твердо стоят на ногах.
Так что новая трудовая книжка.

У меня была такая ситуация, тока я с главбухом не сошлась, да и вообще интрижный коллектив был, слишком даже для банка, указала рекомендателем начальника соседнего отдела, с которым были нормальные отношения.

аноним
я ж не говорю врать, но и "смягчить" правду тоже можно

ищите более лояльного работодателя. Кстати в каком отделе/управлении трудились, ваша сфера деятельности?

аноним
Это вопрос мне или автору?

хотела задать автору

Если найдутся общие знакомые у работодателей (что часто бывает) или просто хорошие отношения, то все тонкости увольнения всплывут.
Любой работодатель не любит, когда обвиняют в увольнении работодателя.
Вам нужно подумать, почему Вы не подошли предыдущему и какие + в этом для нового. ;)

Нда гнилющая банковская сфера, как мне это знакомо
Автор, я Вам советую, если это возможно в Вашем банке, возьмите рекомендательные письма, а так же в предыдущих банках, где работали. Есть вероятность, что рекомендательные письма перевесят один негативный отзыв.