Отношения с коллегой-подчинённой. Помогите найти правильное решение.

Нужны мнения.
Я – руководитель небольшой группы крупной компании. К этой должности шла постепенно и долго. Мои коллеги стали моими подчинёнными, некоторые, при этом имея бОльший стаж работы в компании.
Суть проблемы: моя заместительница, скажем так, - женщина в возрасте – ещё и профсоюзный активист. Типа, выдвиженец от месткома в обший профком. Надоело, что без конца отсутствует на РМ, а именно: заседания, совещания, поездки, подготовки к НГ, спартакиада, командировки по профсоюзным делам. Причём, время её отсутствия на работе оплачивается ей практически в двойном размере, т.к. она получает % от ставки за повышенный объём работы. В декабре т.г. выясняется, что ей по коллективному договору положены дополнительные 3 дня к отпуску. У её пасынка родился ребёнок в другом регионе и она попросила меня, чтобы я отпустила её с мужем повидать внучку (не родную). Ладно, я подписала. В день предполагаемого выхода на работу звонок мне на сотовый: «Застряли в снегах, доехать не можем». Хорошо, хотя на самом-то деле ничего хорошего, т.к. в тот день хотела чуть пораньше убежать, чтобы с ре на ёлочку сходить (и так мало внимания: ни БЛ, ничего). Вчера, местный корпоратив, сидели всем коллективом, она походит ко мне: «Можно я уйду?» Я поняла так, что она к кому-то более подходящему ей по возрасту отпрашивалась. Я отпустила. Сегодня утром (а кто сейчас на работе, те могут понять как не хотелось сегодня переться на работу), звонит мне и загробным голосом сообщает, что у неё беда: у мужа брат умер. Я говорю: «А Вы-то здесь при чём? Сколько можно проблемы Вашего мужа с его родственниками решать-то? Может он сам займётся уже с ними?» Она мне: «Нам надо в морг»… и что-то там бла-бла-бла с таким смыслом, что я – зверюга бессердечная. В общем, я ей сказала, что я против, что готова отпустить её только на полдня. На работу она так и не пришла… плевать ей и на меня, и на мои слова.
Вот, прошу помочь отделить «зёрна от плевел». Где здесь здравый смысл, а где мои эмоции? Как лучше поступить? У меня копятся обиды на неё и мне становится трудно с ней работать…

NBBB
Мне кажется нужно просто без содержания отпускать.

Для этого нужно, чтобы человек заявление написал. Она не готова жертвовать заработком. Ей дороже семейные проблемы и деньги. Она ни разу не предложила написать заявление без содержания, ибо считает, что она - ьесценное приобретение для предприятия... Кстати, если не ошибаюсь, по-моему члены профсоюза как-то по-особому в КЗОТ защищены. Вроде как, чтобы работодатель не мог сводить счёты с ними, пользуясь положением.Вроде депутатской неприкосновенности... Однако, не поручусь, что права... :)

Klyaksa13
В этом случае Вы не правы автор, смерть родственника серьезная причина, можно и отпустить.

Дак, она и так там... Если бы не эта причина, то я бы вообще не страдала, а так да, совесть мучает, что так выступила. Вроде, все же мы люди.
Я не молчу, в том то и дело. Она по свему характеру ещё и провокатор. Как начнёт свою профсоюзную идейность пропихивать народу: руководители, понимаешь, много получают, а мало работают... а их, простых работяг (хотя, у неё доход совсем не простой работяги) используют как хотят. Пролетарии всех стран, объединяйтесь!
Как только чувствую, что рабочая обстановка разлагается, то сразу всё выкладываю: и про то, что это - свободный выбор каждого и про то, что ВОТ сидит сотрудник, который не может дождаться постоянную вакансию (работает за декретчика, девочка - просто умница) и очень была бы благодарна, если бы кто-то из недовольных пошёл бы прямо и сейчас уволился...
За мной не заржавеет. Я не молчу. Но у этого человека - дух предводителя каманчей. Она заколебала своей борьбой. Вот наследство-то советское осталось... Не приведигосподи.

тинатинка
Уязвленное самолюбие, хотите беспрекословно заставить подчинятся человека более старшего и уважаемого. А по-человечески разве нельзя к людям относиться? Похороны родственника - это не пьянка с вредной начальницей.

Да, можно, я пытаюсь. Но "вредная начальница" - ведь, тоже женщина и человек. Но как то так происходит, что в момент, когда надо бы об этом вспомнить и подстраховать меня перед вышестоящим руководством, с её стороны отношение чёткое: ты начальник, тебе и отвечать, тебе за это деньги платят.

Перчик
заседания, совещания, поездки, подготовки к НГ, спартакиада, командировки по профсоюзным делам. Причём, время её отсутствия на работе оплачивается ей практически в двойном размере,

это ваше предприятие решило

Перчик
выясняется, что ей по коллективному договору положены дополнительные 3 дня к отпуску

опять же без вас решено

Перчик
и она попросила меня, чтобы я отпустила её с мужем повидать внучку (не родную).

опять же не ваше дело - может они ей роднее родных

Перчик
Застряли в снегах, доехать не можем».

есть справочки - типа поезда , самолеты, автобусы отменены - попросите на будущее предъявлять

Перчик
сидели всем коллективом, она походит ко мне: «Можно я уйду?» Я поняла так, что она к кому-то более подходящему ей по возрасту отпрашивалась. Я отпустила

не интересно ей с вами, бывает ;)

Перчик
у мужа брат умер. Я говорю: «А Вы-то здесь при чём?

вы бы не пошли родных мужа хоронить?

тинатинка
Уязвленное самолюбие, хотите беспрекословно заставить подчинятся человека более старшего и уважаемого. А по-человечески разве нельзя к людям относиться? Похороны родственника - это не пьянка с вредной начальницей.

++++

Ейный_муж
Выполняет - хорошо, пусть едет на спартакиаду, а не успевает - что делать, ставьте вопрос о ее соответствии должности.

можете поставить так вопрос - начальник, нет - плакса на ю маме

U-Светлана
а так вот в чем корень зла, у вас тупо обида на нее, вот вы ее и выращиваете в себе. Личная неприязнь у вас автор

Вы уверены, или это Ваше предположение? Потому что я, как я сама предполагаю (возможно, ошибочно!), пытаюсь определить правила игры. И мне действительно нравятся понятный всем порядок взаимодействия. Я уже выше писала, что с коллегами-сослуживцами я работаю рядом очень много лет. Так вот, нашу группу объединили из двух, назначив меня начальником. С девочками, с которыми я работаю давно бок о бок, мне ничего не мешает руководствоваться принципом "все мы женщины... у кого чего не бывает", в нашем коллективе всегда была развита взаимовыручка. Здесь постоянно пахнет какой-то подставой. Т.е. человек, влившись в коллектив, быстро научился пользоваться бонусами этой нашей "взаимовыручки", но сам реально вкладываться не хочет. Ну, например, когда я её отпускаю, то всегда стараюсь оговорить те объёмы работ, которые остаются без исполнения и потребуют потом дополнительных усилий. Она всегда согласна, готова на всё, кивает с таким пониманием. Потом, когда настаёт время напрячься и поработать начинается такаааая вонь: а вот, в соседнем подразделении вообще ничем не заняты, сидят в одноклассниках, а она, бедная, сегодня без обеда. И, кстати, она не раз меня подводила таким образом. Я просто была вынуждена выполнять вместе с ней её работу к сроку, иначе, сами понимаете... %) Это не прибавляет любви к ней, естественно.

Сиpин
Рождение внучки - ее законный отпуск, кому какое дело, куда она поехала.

Согласовывается со мной, как с руководителем, с учётом производственной необходимости. Я ставлю подпись, что согласна, иначе могут не отпустить. В графике изначально не было? НЕ было. Всё, могу и не подписывать. К тому же новогодние каникулы на носу. Езжай и смотри свою внучку, застревай себе в снегах сколько влезет...

Сиpин
Посиделки в коллективе - личное дело каждого, тем более, что она старше большинства, ей и правда, не сильно интересно может быть с вами

Рабочий день идёт. Мы в своём кабинете. И не факт, что что-то срочное не случится. Руководство так потихонечку разрешили посидеть. Опять на свой страх и риск отпускаю. Вот ведь! А тут мне говорят, что я её недолюбливаю - просто обожаю, оказывается !!!

Сиpин
Похороны родственника, тем более - брата мужа, это вполне уважительная причина.

Не похороны, а только подготовка к ним.

Сиpин
Спартакиады и профсоюзные дела - отдельный разговор. Тут немаловажную роль играет, насколько она вообще справляется со своими основными обязанностями.

Смотрите: из 3-х человек, которые занимаются сейчас этим видом работ: 1 - в учебном отпуске, 2 - в отпуске по графику. Она это знает прекрасно, что работать некому... Своих же товарищей подставляет, профсоюзница, млин...

мамаСтаса
если вы не можете организовать ваших подчиненных, то о вашей проф пригодности нужно задуматься,

Боюсь, что именно это рано или поздно случится.
Не, ну вот половина коллектива - нормально организуются. Если бы вы знали сколько я уже перепробовала: на время своего отпуска писала план-график, с датами, с утверждениями у руководителя, с подписями об ознакомлении. Хотя, всё это оговорено уже в положениях и ДИ сотрудников. Ну, нафига тратить столько времени, когда я уже разрабатывала все ВНД. Смотри, читай, делай, как написано... Вот, конкретно этот человек вынуждает так поступать. А моя деятельность становится малоэффективной, потому что я по сорок раз занимаюсь одним и тем же.
И наверное ни для кого не секрет, что руководители высокого ранга не любят связываться с официальными оформлениями трудовых нарушений. Эта такое неблагодарное занятие... Была уже попытка её наказать по всей строгости и выговорешник ей светил, так тут - бац! перевод в другой функциональный блок и прежний начальник не захотел с этим связываться. Документы так до сих пор у него и валяются на столе. Ну, не нужна ему эта проблема, других полно... :(Сообщение было изменено пользователем 29-12-2012 в 14:03