БеспрЕдел на работе!!!

На работе идет сокращение, мы подписали бумагу. в случае если они не смогут превести на другую работу, то сократят, со всеми выплатами, подписали мы 1 октября, т.е 3 декабря мы должны собрать котомки и дергать от сюда, но тут происходит нечто, сейчас они придумали, что с понедельника всех уволят на хрен) на работе толком никто ничего не говорит, Подскажите что делать???голова идет кругом!!Сообщение было изменено пользователем 18-10-2012 в 14:14

Yanochka86
На работе идет сокращение, мы подписали бумагу. в случае если они не смогут превести на другую работу, то сократят, со всеми выплатами, подписали мы 1 октября, т.е 3 декабря мы должны собрать котомки и дергать от сюда, но тут происходит нечто, сейчас они придумали, что с понедельника всех уволят на хрен) на работе толком никто ничего не говорит, Подскажите что делать???голова идет кругом!!

на то есть кадровики и руководство.прижать к стенке и попросить разъянсит ьситуацию. без истерик.

беспрЕдел

Yanochka86
Подскажите что делать??

я буду банальной - учите русский язык и идите на другую работу :) Ваш нежный возраст позволяет менять не только место работы, но и специальность

вам все равно выплатят как минимум двойную зп. что вы нервничаете то.

klopka
вам все равно выплатят как минимум двойную зп.

А потом еще идем и встаем на биржу труда
И еще 3 ЗП

Морозко
учите русский язык

+100
Еще бы написала - "Беспердел" %)

я не нервничаю, а переживаю.что останусь без денег.вот

Морозко
Ваш нежный возраст позволяет менять не только место работы, но и специальность

сколько такта :) респект и сори за флуд

ВДУЧ
А потом еще идем и встаем на биржу труда
И еще 3 ЗП

это откуда инфа?

автор, что за компания-то? зп вся светлая?

МамаЯ

это точно

Yanochka86
мы подписали бумагу

поподробнее
вы подписали уведомление о сокращении или какую то неизвестную бумагу?

Алиска
автор, что за компания-то? зп вся светлая?

компания занимается: Вторичные ресурсы, сырье – переработка, утилизация металлолома. зарплата не вся светлая

Milaya kisa
уведомление о сокращении

Алиска
это откуда инфа?

введите в яндекс "5 окладов при сокращении"

Кстати www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/178236.html вот ту пишут:
Кого нельзя сократить. Не допускается расторжение договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата со следующими работниками (ст. 261 Трудового кодекса РФ):

• беременными женщинами (разрешено увольнение беременной работницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность);
• женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

а если контора вообще закрывается??

ВДУЧ

• женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

ну тогда просто пугают и нагнетают обстановку, скорее всего вынуждая самим уйти
не волнуйтесь

Yanochka86
в случае если они не смогут превести на другую работу

подстраховались они этим пунктом

ВДУЧ
введите в яндекс "5 окладов при сокращении"

Вы сами то проходили хоть раз процедуру сокращения?))))) в яндексе вам еще не то напишут))))

Yanochka86

компания занимается: Вторичные ресурсы, сырье – переработка, утилизация металлолома. зарплата не вся светлая

ну со светлой зп в 5000 может и выплатят 5 окладов

Yanochka86
а если контора вообще закрывается??

все юрлицо? тогда могут

Алиска
Вы сами то проходили хоть раз процедуру сокращения?))))) в яндексе вам еще не то напишут))))

Я изучал и сдавал трудовое право
И провести сокращение граммотно надо мегапостараться - тем более наши суды очень легко и без оснований восстанавливают сотрудника

Алиска
в яндексе вам еще не то напишут))))

ТК почитайте тогда

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Алиска
ну со светлой зп в 5000 может и выплатят 5 окладов

красота вообще :t_0032:

Yanochka86
а если контора вообще закрывается??

у вас сокращение штата в связи с закрытием предприятия?

если так до работать будете до декабря

Государственная Тайна
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Самостоятельно Вы проходили эти адовы круги?)))))

Столько подводных камней, что пособие на бирже все равно будете получать равное прожиточному минимуму и в обязательном порядке посещать тупые неинтересные собеседования, навязанные биржей.

Milaya kisa
у вас сокращение штата в связи с закрытием предприятия?

да да

Алиска
Столько подводных камней, что пособие на бирже все равно будете получать равное прожиточному минимуму и в обязательном порядке посещать тупые неинтересные собеседования, навязанные биржей.

Вы смешиваете пособия
Тут оно в размере ЗП будет. Белой.
А сходить пару раз в неделю на ненужное собеседование или работать 8 часов 5 раз в неделю - что сложнее?