Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Насколько нормально просить оплату за один-единственный день работы?

    Наивная
    У нас не та организация, чтобы 2 месяца обучать. 2-3 дня слушают, потом все, работаем с покупателями.

    это немножко неправильный алгоритм :)
    Продавцы, конечно, люди летучие, специфические. Поэтому ТД подписывайте сразу :) и тогда сразу и у Вас, и у Вашего кандидата появятся обязанности. Да, подписывайте с ИС, но даже с ИС человек назавтра не испарится.
    А вот если перед подписанием ТД человек все же задумается и паузу возьмет...это хорошо, это значит, что у Вас не будет обиженного потенциального струдника. Ни на день.

    ВДУЧ
    То то про Калину столько историй ходит

    Да какие истории... нормальная организация, с очень жесткими (но в общем понятными) правилами. Шаг влево-шаг вправо - штраф или увольнение. Не нравится - не ешьте:)

    Татьяна Вакалюк
    даже с ИС человек назавтра не испарится.

    да прямо... всяко бывает. У знакомого из банка так человек ушел на обед и не вернулся. Потом через месяц за трудовой пришел.
    Но Ваш совет учту, спасибо. Видимо, так и будем поступать.Сообщение было изменено пользователем 05-10-2012 в 15:34

    Наивная
    да прямо... всяко бывает. У знакомого из банка так человек ушел на обед и не вернулся. Потом через месяц за трудовой пришел.

    всякое, конечно! Но рычаги давления иные. Скажем, в случае знакомого из банка там должно быть увольнение за прогул, ву-а-ля.
    А тут Вы, мне кажется, аж растерялись. И эмоционируете. Хотя какие тут эмоции? не заплатите, она на Вас в трудинспекцию настучит, свидетелей представит - и будет кругом права.

    Татьяна Вакалюк
    А тут Вы, мне кажется, аж растерялись. И эмоционируете.

    Да, есть такое.

    Татьяна Вакалюк
    в трудинспекцию настучит, свидетелей представит - и будет кругом права.

    Сомневаюсь, что это реально доказать. У нее-то тоже никакой бумажки нет. Каких свидетелей она представит?
    Да нет, разошлись вроде мирно. Я оплатила ее высокоценное время и пожелала удачи. Подозреваю, что она ей понадобится с таким подходом к работе и работодателям

    Просто либо ты устраиваешься в солидную сетевую контору, где на тебе будут пахать, но разговаривать с тобой по кзоту, либо пытаешься с огромным багажом знаний устроиться в микроскопическую шараш-монтаж конторку, в которой всегда все можно решить по-человечески.Сообщение было изменено пользователем 05-10-2012 в 16:07

    Наивная
    Сомневаюсь, что это реально доказать. У нее-то тоже никакой бумажки нет. Каких свидетелей она представит?

    живых :)
    О фактическом допуске.

    Наивная
    Подозреваю, что она ей понадобится с таким подходом к работе и работодателям

    не переживайте, если с Вами у человека не срослось, то это не значит, что больше ни с кем не срастется. Найдет она работу своей мечты -а Вы сотрудника своей мечты. Обязательно найдете! :pozdr:

    Татьяна Вакалюк
    О фактическом допуске.

    О каком допуске? Что человек стоял посреди торгового зала %) Не верю, честно.

    Татьяна Вакалюк
    не переживайте, если с Вами у человека не срослось, то это не значит, что больше ни с кем не срастется.

    Я не переживаю, скорее, ехидничаю.

    Татьяна Вакалюк
    а Вы сотрудника своей мечты. Обязательно найдете!

    Ваши бы слова... Спасибо за оптимизм, но пока нормального сотрудника найдешь, облезешь и неровно обрастешь. А потом находишь, учишь, холишь и лелеешь, а они сбегают:( Что утешает - до сих пор сбегали, проработав долго, и сильно на повышение. И расставались мирно и полюбовно.Сообщение было изменено пользователем 05-10-2012 в 16:15

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное