Насколько нормально просить оплату за один-единственный день работы?

Обычно в договоре прописано, оплачивается или нет стажировка и при каких условиях.

Наивная
Насколько нормально просить оплату за один-единственный день работы?

абсолютно нормально, вы по ТК обязаны ей оплатить этот день без всяких просьб.

я в далекой юности отработала 3 дня продавцом....и отказалась от идеи работать там...мне отдел кадров той конторки сами позвонили и попросили прийти за оплатой моих трудов

Татьяна Вакалюк
абсолютно нормально, вы по ТК обязаны ей оплатить этот день без всяких просьб.

при это не забудьте вычесть с нее стоимость обучения ;) равной стоимости одного дня :)
и внесите это в трудовой договор :)

Абсолютно нормально по закону оплачивать рабочее время, даже в независимости от того как оно было потрачено.

А чтобы посмотреть на это с другой стороны - думайте что Вы оплачиваете упущенную выгоду. Девушка потратила свое время, которое она могла потратить у другого работодателя и устроится на полноценную работу и получить оплату за этот рабочий день. Вы видимо не слишко привыкли трудовой кодекс соблюдать, понимаю что Вам непривычно , но и человек не остался работать после одного дня, видимо тоже не просто так, а благодаря предоставленным вами "прекрасным условиям" труда, так ведь ;)

Трудовой договор у вас с ней заключен. В устной форме. Спросите любой суд. Ваша обязанность как работодателя оформить его письменно. Если Вы допустилии ее к работе с вашего согласия без трудовой - то это ваша вина. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Только не говорите что она работать пришла в наглую, а Вы знать не знали

Наивная
То есть если трудовой договор не был заключен по причине того. что ни трудовой книжки, ни каких-либо иных документов я от нее не видела, то можно считать, что я ничего не должна?

у вас был фактический допуск к трудовым обязанностям и на стажировку :)
А вообще о договоре раньше стоило подумать :)

Наивная
Еще раз повторюсь, видимо, я просто по-другому воспитана.

не в этом дело. Дело в том, что вы человека недособеседовали, поэтому так и получилось. Имхо! Потому что если бы дособеседовали, заключили бы договор, то сорри, но две недели отработки уже бы никто не отменил, понимаете? И так далее. А человек был бы формально к Вам привязан.Сообщение было изменено пользователем 05-10-2012 в 13:00

Наивная
Отлично. То есть если трудовой договор не был заключен по причине того. что ни трудовой книжки, ни каких-либо иных документов я от нее не видела, то можно считать, что я ничего не должна?

Человек был допущен до работы-стажировки?
Должны

НоваяЭра
при это не забудьте вычесть с нее стоимость обучения равной стоимости одного дня

Граната
Трудовой договор у вас с ней заключен. В устной форме.

Он только письменный
А так согласен

Татьяна Вакалюк
заключили бы договор, то сорри, но две недели отработки уже бы никто не отменил, понимаете? И так далее. А человек был бы формально к Вам привязан.

Издали бы приказ о приеме, об увольнении
Плюс больничные никто не отменял - ради чего все это?

Наивная
Еще раз повторюсь, видимо, я просто по-другому воспитана.

Хорошо
Сказала бы эта девушка после 2ого-5ого-15-30 дня что не мое, дайте расчет
На каком дне ваше воспитание позволило бы ей получить вознаграждение на свой труд? :)

Татьяна Вакалюк
две недели отработки

ну если испыт срок был бы прописан в договоре - то три дня ;)

ВДУЧ
Он только письменный

при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить ТД в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня допущения

Наивная

бросайте эти двойные стандарты.

Наивная
Это не наш случай.

Это радует.... ;) ..По закону, да возможно вы и должны оплатить, а по человечески - нет... это же ее что-то не устроило??? Получается ходишь на стажировку - везде отказываешься и за это потом деньги происишь... А на будущее, что бы избежать конфликтов составьте трудовой договор на стажировку, укажите дни, отсутсвие оплаты.. тогда и претензии к вам не будет.

Граната
при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить ТД в письменной форме не позднее 3х рабочих дней со дня допущения

Спасибо я читал ТК :)

irina1
отсутсвие оплаты..

И какая мотивация человека тратить время на халяву? %)

ВДУЧ
Спасибо я читал ТК

Вы то - да ;) не факт что все читали

Наивная
На тот, когда бы она начала трудиться, а не просто сидеть и слушать.

То есть если обучение длилось бы 2 месяца она б должна либо сдохнуть с голода либо искать деньги на жизнь?
Это нормальный для вашего воспитания подход?

Наивная
Помнится, на Калине была такая практика - 3 дня стажируешься бесплатно, если нравится - устраиваешься, если нет, то до свидания и никто никому ничего не должен.
Видимо, надо так же.

То то про Калину столько историй ходит

Наивная
Посмотреть, надо тебе это или нет. СтОит ли предлагаемый оклад затрачиваемых усилий и т.п.

Так уже посмотрела-уже решила что не ее
О чем сказала

Наивная
Не надо передергивать и высасывать из пальца.

Ну это ответ "я не так воспитана"

Наивная
Никто и не против, это нормально.

Нормально когда оплачивают труд и/или время