Еще раз про зарплату бухгалтера

Может быть уже не раз обсуждали, действующие бухгалтера, скажите, пожалуйста, какие сейчас реальные зарплаты.

Обязанности - расчет зарплаты на 250-270 чел. (АМБА), отчетность НДФЛ, ПФР, перс.учет, соцстрах. (2 организации). По объему это действительно больше, чем 1 ставка? Зарплата вся белая, с больничными, ночными, выходными и пр.

Ситуация - как перс. учет сдавать - "забастовка", много работы, хотя чел доплату за перс. учет получает. А со стороны посмотреть - 1/2 рабочего времени сотруднику заняться нечем. Зарплата она ж такая, 3 дня в поту, неделю свободен. Мы никак не поймем, этой проблемы с перс. учетом. Почти месяц впереди, можно же сделать, так у нас опять двадцать пять - не буду.

У кого какие нагрузки у зарплатчиков?

8 организаций с цифрами...еще 33 пустышки...полная сдача отчетности.....з/п 25000

mikka
рабочий день у вас?

с 8 до 17

Оля-я
ахринеть, вы пробовали всё перечисленное делать?

пока нет, рядом сижу и вижу сколько времени чел занят и чем. Поэтому и тихо фигею.

То есть , вы считаете, что это действительно большая нагрузка и перс. учет надо кому-то отдавать?

Klyaksa13
Я бы уже давно такому работнику намекнула, что незаменимых людей не бывает

Она у нас в коллективе самая старшая и работает на этом месте больше нас всех остальных вместе взятых.

Было так, что в бухгалтерии людей было, действительно больше, чем надо и перс учет был у другого. Сейчас, на наш взгляд, оптимальное количество, даже в отпуска можно сходить без напряга. Одна дама в декрете. Брать чела, не зная на какой срок, учить, садить на зарплату, пока не видим необходимости, всё пытаемся по хорошему договориться.

03
Той информации, что Вы дали, недостаточно. ЗП бывает очень разной (структура

У нас, я бы назвала - производственный стандарт - повременка, сделка, ночные, вредность, больничные, без большого количества кодов.

Оля-я
что бесплатно чужую работу делать не буду даже за доп.плату

шедевр! ;) Может в подпись поставить?

Капучино
нет , а чего у вас с персучетом?

так и я пытаюсь разобраться, чего же там такого?

Все отчеты за полугодие (зарплатные) уже сдала, 4-й день бездельем мается, но "- перс учет заберите!".

Я год назад сама планировала с зарплатой поразбираться, чтобы подменять, но и так загрузка большая, пока не успеваю.

бух-гал-тер
Обязанности - расчет зарплаты на 250-270 чел. (АМБА), отчетность НДФЛ, ПФР, перс.учет, соцстрах. (2 организации). По объему это действительно больше, чем 1 ставка? Зарплата вся белая, с больничными, ночными, выходными и пр.

Нормальный объем совершенно. А то что бастует-лень пошевелиться лишний раз, пинайте. Я на старой работе волокла и отчетнось, и зарплату с фондами (150 чел), и пару ИП в придачу. ЗП была от 8 на испытательный до 20 т.р. %)

Капучино
меня 100 с небольшим человек - частично с льготным стажем + иностранцы - персонифицированый делаю максимум за день (другое дело что его не всегда с первого раза принимают - я тут корректирующий сдавала - так чуть не чокнулась с их программой ) - но я и не одной з/пл занимаюсь надо сказать . Ну тут в 2-3 раза больше людей- длительность формирования отчета все таки не совсем напряммую зависит от количества людей - программы же автоматизированы - хотя чем больше народу - тем больше конечно всяких ньюансов... ну 2-3 дня она потратит на этот отчет - тем более у вас еще и доплачивают за него - куда сюда отдельного человека то?

тоже не понимаю-что такого сложного в персонифицированном? все автоматизировано, сиди сверяй цифири, если поднапрячься, за день можно осилить..

мамасонимиши
был

мамасонимиши
сдавала

и где сейчас? сбежала? текучка кадров тоже показатель, можно каждый раз нового расчетчика к персу искать :)

Капучино
ну 2-3 дня она потратит на этот отчет -

вы серьезно? я персучет посл. раз делала лет 8 назад, на 10 чел, вручную, поэтому сколько у нас с ним сейчас работы с трудом представляю...

придется завтра поговорить еще раз, в позу встанет, скажу - забираю, вместе со всеми доплатами, другого варианта пока не вижу, разберусь же за неделю

(зарплата на той ставке от 25 000 + доплаты)

мамасонимиши
У расчетчиков это болезнь. Они всем и вся недовольны.

:(

тогда еще такой вопрос - кого бы вы предпочли на это место (вдруг не договоримся) - специалиста с опытом, но в возрасте (лет 5-7 до пенсии) или помоложе, но учить надо (без опыта в программе).

мамасонимиши
Новых взять можно, только неизвестно что при проверке потом выплывет. Так что лучше со старыми.

вот и мы не готовы пока расстаться, есть некоторая специфика всё же, в остальном претензий к сотруднику никаких