Очередной отпуск перед отпуском по беременности-кто прав?

Я в декрет ушла в конце января 2009г, а до этого была месяц в отпуске так же за 2009 :)

Что касается законодательства, то тут закон абсолютно на вашей стороне (ст.260), можете взять хоть весь отпуск (28 или сколько у вас в договоре прописано), а можете часть отпуска.
Почему кадровики говорят что только 3, месяца и 10 дн. Да они просто перестраховываются, а вдруг вы после декрета уволитесь, тогда с организации с вас надо будет выцарапывать излишне выплаченные деньги. Хотя в своей перестраховке они тоже немного не точны, т.к больничный по беременности и родам тоже входит в страховой стаж для расчета периода отпуска. А это значит что для расчета отпуска берется период с марта по июнь и плюс 140 дней больничного, итого получается что отпускной период 8 месяцев, а не 3 месяца и 10 дней.
решать вам как поступить, взять 28 календарных дней и потом в случае увольнения возвращать переплаченные отпускные, или взять отпуск за отработанные 8 месяцев и ничего не возвращать потом работодателю, в случае увольнения сразу после декрета.

Юкля
Очередной отпуск перед отпуском по беременности-кто прав?

вы по ТК вы имеете право на весь отпуск 28 календарных дней. как бэ авансом.

lbvfr
решать вам как поступить, взять 28 календарных дней и потом в случае увольнения возвращать переплаченные отпускные, или взять отпуск за отработанные 8 месяцев и ничего не возвращать потом работодателю, в случае увольнения сразу после декрета.

+++

Я бы вот лично авансом не стала давать - только за отработанное время и за период отпуска по БиР.

Татьяна Вакалюк
Я бы вот лично авансом не стала давать - только за отработанное время и за период отпуска по БиР.

+ Потому люди уж ооочень ругаются, когда приходит время увольняться...

Юкля
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года".

Может - но не обязан

Юкля
260 статьи ТК с лихвой хватит

еще раз - где в 260 статье прописана обязанность работодателя дать безусловно полный отпуск авансом? Где? Дословно?

Юкля
ГДЕ написано, что он предоставляется частично??

где написано, что нужно предоставить авансом, то есть за неотработанный период?
Статья 260 защищает людей с малым стажем работы, до 6 месяцев. Вот это она делает безусловно, согласна. А вот предоставление отпуска авансом - не согласна, что в кодексе есть. Но практика складывается к тому, что предоставляют. Возможно, даже суд Вас защитит.
Только потом не обижайтесь, если решите уволиться после отпуска по уходу, а с Вас востребуют излишне выплаченные отпускные. А то люди обижаются, бывает, и не понимают, за что работодатель денег хочет.

Татьяна Вакалюк
еще раз - где в 260 статье прописана обязанность работодателя дать безусловно полный отпуск авансом? Где? Дословно?

А там что дословно написано что, отпуск надо дать только за отработанное время???? Там черным по белому написано что независимо от стажа работы у данного работодателя предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вам этого мало почитайте комментарий к данной статье, везде написано что в полном объеме или посмотрите разъяснительные письма инспекции по труду и роструда. Они все отвечают что отпуск в данном случае выдается авансом по письменному заявлению работника. А то что многие кадровики и бухгалтера встают в позу, только за отработанное время, так это сугубо их личное дело.

lbvfr
А там что дословно написано что, отпуск надо дать только за отработанное время?

говорю же Вам:

Татьяна Вакалюк
потом не обижайтесь

Потому что не может такого быть, чтобы отпуск или отпускные в итоге были предоставлены за неотработанное время.Сообщение было изменено пользователем 19-04-2012 в 11:47

lbvfr
А то что многие кадровики и бухгалтера встают в позу, только за отработанное время, так это сугубо их личное дело.

Это будет ваше дело, если решите уходить.

Татьяна Вакалюк
Потому что не может такого быть, чтобы отпуск или отпускные в итоге были предоставлены за неотработанное время.

А никто с вами и не спорит что, нужно будет возвращать излишне выплаченные отпускные.
У автора в чем вопрос был, может ли она взять полный отпуск или она имеет право только на отпуск за период 3 м и 10 дн.

lbvfr
У автора в чем вопрос был, может ли она взять полный отпуск или она имеет право только на отпуск за период 3 м и 10 дн.

повторюсь - я бы не дала :)
И пока мне не покажут пальцем обязанности дать авансом - не дам :)

Татьяна Вакалюк
Юкля

Надеюсь

Татьяна Вакалюк
Татьяна Вакалюк

не ваш кадровик или бухгалтер, а то смотрите, придется идти в инспекцию по труду за разъяснительным письмом.

Татьяна Вакалюк
Я бы вот лично авансом не стала давать - только за отработанное время и за период отпуска по БиР.

а мне навязали все 28 ней.
типа ничего считать не станем. но у нас директор по персоналу скудоумная

Татьяна Вакалюк
А вот предоставление отпуска авансом - не согласна, что в кодексе есть.

есть. правда.
28 дней вне зависмости от проработанного времени до либо после декрета.
сегодня читала, свое искала

Добрый день, подскажите мне правильно я понимаю свои права по очередному отпуску перед отпуском по БиР:
19 декабря 2011 я устроилась на новую работу.
С 7 сентября 2012 года иду в отпуск по Б и Р длительностью 140 дней, т.е. до 24 января 2013 года.
Могу ли я перед отпуском по БиР взять очередной отпуск в размере 28 дней в соответствие со ст. 260 ТК РФ хоть и отработала я в компании менее 1 года? Время отпуска по БиР входит в трудовой стаж и мне работодатель может его дать авансом. Правильно и я тогда могу пойти 10 августа в очередной отпуск, а потом и по БиР, так?
И если я даже и уволюсь из организации после отпуск по уходу за ребенок я им не останусь ничего должна?
И еще: а если я с 16 мая как раз по 9 августа буду находится на больничном, все равно обязан работодатель дать отпуск?
А если у меня к тому же со 2 апреля по 24 апреля был отпуск без содержания?Сообщение было изменено пользователем 18-06-2012 в 17:08