какую работу я могу получить?

Сара Рабинович
отсижу лет 7 в декрете

а зачем так долго сидеть?

Скажу с точки зрения работодателя (у меня издательский бизнес) - я бы не взяла человека с перерывом в работе в 7 лет. Ну, секретарём разве что. Навыки и знания за 7 лет частично растеряются, частично потеряют актуальность, плюс возраст, плюс изменения на рынке - нет, на хорошую должность я бы не взяла.

Но могу порекомендовать постоянно работать в декрете хотя бы фрилансером, собирать крутое портфолио, ввязываться в разные проекты. А ещё лучше не сидеть в декрете больше года. Но тут уж дело сугубо ваше.

да много чего можно получить - манагером пойти всегда успеете. Вы будете для работодателя привлекательный кандидат, так как гарантированно в декрет уже не свалите (гарантированно ли?)
а вообще - если хотите дальше работать - лучше бы во время декретов озаботиться повышением квалификации и доп.образованием. Благо возможностей сейчас много.

думаю работу найти можно, смотря конечно на какую зарплату вы рассчитываете

Я бы взяла человека с перерывом в 7 лет. Если человеку интересно то, что я делаю. Да, я издатель...

моя родственница лет 9 не работала. счаз вон карьеру делает) ей 40.

у меня тоже есть пример, когда женщина в общем то сделала не плохую карьеру после ооочень длительного сидения дома.

Сара Рабинович
не думаю) 40 лет, такая тетя, правда, взяли бы?

Взяла бы, да. Но если бы у вас было хорошее портфолио на руках, то взяла бы и редактором, тк мне наплевать на то, официально или нет ли работал человек. И не мне одной наплевать, так что, продолжайте нарабатывать портфолио, всё у вас получится в этом случае. Одно дело тотальный перерыв в работе 7 лет, другое дело работа на фрилансе в течение 7 лет.

Сара Рабинович
а возьмут ли кадровиком, вот я думаю, ведь возраст

у вас впереди 15 лет активности но при этом никаких декретов-больничных итд.
Нормальный раб-тель будет смотерть на ваш потенциал, а не на то сколько лет вы дома сидели.
Бывают и в 25 лет ленивые, тупые клуши, которые хотят хорошо зарабывать и при этом нифига не делать:(

Сара Рабинович
т.е. за свое здравомыслие, профпригодность как кадровика, умение общаться, рекомендации и нормальный внешний вид я не сомневаюсь.
но минусы будут: провал в официальной работе на эти 7 лет, возраст, зубастость, избалованность фрилансерским графиком и отсутствием начальства.
что посоветуете искать при таких данных?

Работать рекрутером на фрилансе, разрабатывать системы оценки/обучения персонала на фрилансе, консультировать, делать другую работу, связанную с этой сферой - можно взять на аутсорсинг все кадровые заботы, потом притаскивать портфолио и претендовать на нужную вам должность.

Сара Рабинович
избалованность фрилансерским графиком и отсутствием начальства

если всё хорошо на вольных хлебах - зачем вам работа именно в офисе?

Сара Рабинович
пока хорошо, но я про то, что придется именно идти в найм

не вижу логики и взаимосвязи

Сара Рабинович
чтобы выиграть перед 30-летними

не угадаете, что будет через 7 лет, даже Путин не знает
не заморачивайте себе мозг

Сара Рабинович
это да, но заказчики все мелкие, им меня не потянуть) Найдите крупных клиентов ;) Это не есть невозможно)
У меня вторая работа - бизнес-тренер, частный консультант, работаю с 2003 года и только на фрилансе. Общаюсь постоянно с директорами по персоналу, тк заказывают обучение именно они, 90% из них тёти за/под 40. Если вы успеете за время декрета подтянуть образование, побывать на крутых семинарах и курсах (вот только ради громкого имени хотя бы), то это для вас будет круто. А плюсы...ну плюсов полно, при условии, что стаж мы фактически не прерываем, то есть опыт работы накапливается даже во время декрета, то плюсы у вас: никакого больше декрета (например, я не ставлю на ключевые руководящие должности женщин принципиально, потому что бесят декретницы, но поставила бы даму вашего возраста), точно знаете чего хотите и не будет метаний, больше доверия, больше спокойствия, вас не надо обучать с нуля, у вас опыт и так далее. Плюсов масса.

Вот дам ещё подсказку - если вы к резюме приложите нууу...скажем так, презентацию того, как вы видите сотрудничество с данной конкретной компанией (что вы можете дать конкретного, будучи на нужной вам должности) - ваши шансы взлетят по сравнению с невнятными девочками.

Сара Рабинович
я именно про личностные переживаю.

это вы правильно переживаете, девочкам сложно с "тетями"
Меня такая девочка взяла к себе в отдел, но меньше года продержалась))), она, не я.
А ей тяжело стало...
выход есть - уйти в персональщики в ед числе

Чипа™
Нормальный раб-тель будет смотерть на ваш потенциал, а не на то сколько лет вы дома сидели.

беда в том, что нормальных мало.

Клавдия Степановна
не через 7))) а уже скоро)

типа спалилась? ;)

яя))
ну есть у мну такие мысли про потом) хотя пока ничего не предвещает)))

дяденькам хорошо))
правда хорошо.
Женщина в 40 уже не дурочка в розовых очках, зрелость есть и личностная и социальная.
И выглядит она еще в самом расцвете.
В декрет уже не уйдет, тема зеленых какашек в разговорах не всплывает))))
поэтому искать адекватного дяденьку-начальника от 40 - это самый ваш вариант