Вопрос девочкам-руководителям отделов.

В любом коллективе есть те,которые "шу-шу" за спиной, есть те, которые работают, а есть, которые тока болтают. Руководителя,хорошего! именно,отличает от других членов коллектива уверенность в себе, прежде всего, и умение найти подход к каждому сотруднику (поверьте,они все не идеальны,все люди разные). Категорически неверно сразу тыкать всем на дверь и указывать, "кто в доме хозяин", тем более, что вы человек там новый.Эту проверку на прочность проходит каждый, кто когда то становился на руководящую должность. Надо быть на голову хитрее, мудрее и спокойнее тех, кто вам подчиняется. Для Вас сейчас в приоритете :1) понять ваш функционал в системе организации; не бойтесь задавать вопросы вашему руководству, смотреть н.п.а. и пр. Только после осознания того, ЧТО и КАК вам делать , вы будете чувствовать себя уверенной (на это уходит от недели до месяца) 2) понять и и изучить функционал ваших подчиненных, их роль в коллективе, взаимоотношения и отношение к работе (руководитель-это и психолог тоже). Руководить-это сложно и под силу не каждому, потому что надо решать за кого - то, думать за кого-то, отвечать за кого-то и т.п. Верьте в свои силы, вам никто не будет помогать (и это нормально).Сейчас все зависит от вашего характера и упорства.Сотрудники увидят ваше желание,стремление к работе и со временем оценят это.Никто не приходит в новый коллектив как "царь" , которому все должный слепо доверять. Репутация - дело времени и больших усилий. А женщинам это сделать еще сложнее, чем мужчинам.Удачи вам.