Посоветуйте, не знаю, менять работу или нет....

Взять отпуск и поработь там пару недель

у нас на работе с двумя помощниками менеджера подобная ситуация приключается. приходят без опыта, их всему учат, а потом так уж получается, что они уходят. но поскольку все адекватные (и те девочки, и руководитель отдела), то никаких обид, претензий, недопонимания нет.

025
чувствовать себя предателем, ко мне тут со всей душой и столькому научили

это рабочий процесс. я бы ушла не задумываясь.

025
не заработала еще отпуск

А без содержания?

025
продавать прог.обеспечение куда солидней, чем чипсы.

дело не в продукте ,который вы продаете.
что еще, кроме "пригласили" вас не устраивает? и почему пригласили? вы искали?
Зы. и как вы по части сопровождения ПО?

025
Муж говорит

и вы ему скажите что-нить про его работу) говорить всегда легко) решать-то вам.Сообщение было изменено пользователем 14-08-2011 в 11:26

а технические знания позволяют консультировать по прогам так же, как по продуктам?
тогда бы по идее соглашаться

025
угу, вот и не могу решиться

а зачем сейчас менять? что случилось? полезней для знаний-опыта-стоимости на рынке труда иметь год хотя бы на одном месте.

что за ПО продавать? Если К+, то напишите мне в личку.

025
буду чувствовать себя предателем

раньше я и исходила из соображений "что подумают, как со стороны посмотрят"...реально подумайте, что вам нужно в дальнейшей жизни? что перспективней? именно для вас, жизнь то ваша :)

А я вот думаю - опыт в "продуктах" гораздо более ценен и востребован, чем в продажах ПО. Да и по карьерной лестнице быстрее сможете подняться. ;-)

По мне - размышления "как я уйду и всех подведу" не должны удерживать.Потому что думать надо в первую очередь о себе. Любой из этих сотрудников, которые Вам так нравятся, может уйти в любой момент, а Вы останетесь. Приведу два примера. На прежнем месте работы последние полтора года тянула невыносимую лямку как раз из-за гиперответственности перед коллективом. Дотянулась сначала до того, что при сокращении штата на меня навесили столько, что на работе жила. И были уверены, что никуда не денусь, и даже зп не поднимали два года. И когда я все-таки ушла (не смогла работать с подругой, которую сделали моим начальником), никто не помер. Второй пример - мой муж. Тоже жил на прежнем месте работы, пережил кризис, когда зп сократили до 13 тыс, компания медленно но верно загибалась, я беременная умоляла его уйти, он говорил, что не может бросить коллег. В результате остался без работы, когда ребенку было 2 месяца. Причем, его очень цинично "кинули". Сейчас работает в прекрасном месте с отличной зп, если бы не ждал лишние годы непонятно чего, мог бы сделать карьеру.
Для меня более значимые факторы - как такая смена места работы будет смотреться в трудовой и действительно ли Вы научились на нынешней работе всему, что она могла Вам дать.

я бы не рисковала. тут плюсы. минус только "поспокойнее" и машина не так эксплуатируется. з/п одинаковая. да и попрыгунчики ценятся меньше чем постоянные работники. т.е. минус-большее количество записей в трудовой. тем более вдруг там не сработаетесь и будет там 5 мес. там 3 мес.????

Гермиона Грейнджер
т.е. минус-большее количество записей в трудовой.

у знакомой записей 10 уже в трудовой при возрасте 28 лет, все в порядке берут ее на новую работу без лишних вопросов, главное чтоб специалист хороший был...