Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск?

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если работник пошел учиться по своему желанию, а не по направлению предприятия?

Hamingjusamur2
Обязан

Hamingjusamur2

там зависит от формы убучения, от того какое образование получаете и т.д

Если организация крупная, там все белое и официальное и если Вы получаете образование по специальности где работаете, то отпуск оплатят

Hamingjusamur2
Обязан

при получении соответствующего уровня образования впервые ;) компенсации при получении 2 вышки вам никто предоставлять не будет

1 высшее, обучение заочное, но не по специальности рабочей....
если обязан, то как заставить платить? сейчас на время сессий, я беру дни без содержания..

справку-вызов приносите из учебного заведения :) на ней, как правило, с другой стороны, имеется выкладка из трудового кодекса, где прописаны ваши гарантии (если нет, то ст.173, 177 ТК РФ)

individka
справку-вызов приносите из учебного заведения на ней, как правило, с другой стороны, имеется выкладка из трудового кодекса, где прописаны ваши гарантии

приношу, мне возвращают ее со словами "по закону оплачивают только тогда, когда работадатель сам отправляет учиться, мы не отправляли, соответственно оплачивать не обязаны"

Женечечка
Если организация крупная, там все белое и официальное

то обязательно оплатят, при условии, что образование первое... Еще и раз в год проезд к месту учебы оплатить обязаны...

individka
ст.173, 177 ТК РФ

;)

Hamingjusamur2
приношу, мне возвращают ее со словами "по закону оплачивают только тогда, когда работадатель сам отправляет учиться, мы не отправляли, соответственно оплачивать не обязаны"

нда. Заявление пишите прямо с цитатой из кодекса...

Hamingjusamur2
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

обязан оплатить 30 дней плюсом к обычному отпуску...

Мне тоже не оплачивали, в моем трудовом договоре был пункт, что оплата учебного отпуска производится только в случае отработки у данного работодателя в течении 5 лет. Тоже нарушали ТК РФ?

Hamingjusamur2
мне возвращают ее со словами

не законно...

если собрались уходить из организации по окончанию сессии - пишите заявление. с выдержками, со ссылками на законы и т.п. ;)
все ИМХО

Hamingjusamur2
ст.173, 177 ТК РФ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
• работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
  Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
  Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
  По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
  Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
  Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
  По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
  Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

economist
если собрались уходить из организации по окончанию сессии - пишите заявление. с выдержками, со ссылками на законы и т.п.

хм.
Вообще говоря в данном случае работодатель ошибается. Ему можно попробовать объяснить.

Татьяна Вакалюк
хм.
Вообще говоря в данном случае работодатель ошибается. Ему можно попробовать объяснить.

Татьяна, да не вопрос. Работодатель либо ошибся и ему раскроют, так сказать, глаза; либо - не ошибся, а прекрасно все знает и "включает" дурачка. :)
поняли теперь, к чему я клоню?

вот потому и не берут многие заочников......
кодекс кодексом, я ж не против.
просто пусть Автор определится, какие у нее планы "на после сессии".

economist
Работодатель либо ошибся и ему раскроют, так сказать, глаза; либо - не ошибся, а прекрасно все знает и "включает" дурачка.
поняли теперь, к чему я клоню?

поняла.
Но можно же и стулья поломать. И нарваться на бОльшее количество проблем.

Татьяна Вакалюк
Вообще говоря в данном случае работодатель ошибается

вряд ли такая ошибка случайна и невинна ;)

Татьяна Вакалюк
Вообще говоря в данном случае работодатель ошибается. Ему можно попробовать объяснить.

вообще по собственной практике, могу сказать что если работодатель не отпускает на сессию, это значт только доно - он не ценит тебя как работника и считает что ты и так на работе не перенапрягаешься... это вербальный намек на то что тебе пора уволиться и после этого можешь учиться где хочешь...

economist
Работодатель либо ошибся и ему раскроют, так сказать, глаза; либо - не ошибся, а прекрасно все знает и "включает" дурачка

скорее всего конечно второе...

Железный дровосек
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно

вторую часть в упор видеть не хотят...

economist
просто пусть Автор определится, какие у нее планы "на после сессии".

над этим думаю пока , просто раньше был другой директор и он позволял уходить с обеда на учебу, при этом оплачивал весь день, сейчас же новый директор, соответственно "новая метла по новому метет" он на уйти по -раньше не соглашается... даже если я не обедаю... типа рабочий день с 8 до 17 и не колышит что ты работаешь 9 часов вместо 8, но раньше 17 уходить никогда нельзя...

Jil
вряд ли такая ошибка случайна и невинна

слушайте, я на такие вопросы отвечаю каждый день, что верю и в невинность, и в полное незнание

Татьяна Вакалюк
И нарваться на бОльшее количество проблем

это да, в местной администрации, например, вместо учебного отпуска заставляют оформлять ежегодный, так никто и не рыпается даже, так как всем несогласным сразу предлагают заявление на увольнение писать %) Никто не хочет работу муниципального служащего терять

Hamingjusamur2
типа рабочий день с 8 до 17 и не колышит что ты работаешь 9 часов вместо 8, но раньше 17 уходить никогда нельзя...

если человек так замечательно все понимает в трудовой дисциплине, так тем более не грех напомнить о Кодексе и его нормах.

Hamingjusamur2
над этим думаю пока

вот-вот...я на это и намЯкиваю.... ;)
конечно, Вы можете "порешать" сейчас. кодекс на Вашей стороне. но сессия скоро кончится.
дальше думайте уже..... :)
еще вопрос - они в курсе были при приеме на работу, что Вы - заочница?